Responsable Police Municipale (h/f)
Offre n° O006260618001513
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Tourrettes-sur-Loup (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les missions générales :
- Assure l’encadrement du service de la Police Municipale et l’application de la Politique municipale, dans le cadre des pouvoirs de Police du Maire ;
- Exécute dans les conditions fixées par la loi n°99-291 du 15 avril 1999 relative aux polices municipales, sous l’autorité du Maire, les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, ainsi que l’exécution des arrêtés du Maire.
Les liaisons hiérarchiques et transversales
Liaisons hiérarchiques :
Monsieur le Maire -> Adjoint sécurité -> Directeur Général des Services.
Relations transversales et externes :
- Relations fonctionnelles avec les élus, les administrés et les employés ;
- Relations avec la gendarmerie, l’OPJ-TC, les services de police limitrophes et les services de secours en général.
- Assure l’encadrement du service de la Police Municipale et l’application de la Politique municipale, dans le cadre des pouvoirs de Police du Maire ;
- Exécute dans les conditions fixées par la loi n°99-291 du 15 avril 1999 relative aux polices municipales, sous l’autorité du Maire, les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, ainsi que l’exécution des arrêtés du Maire.
Les liaisons hiérarchiques et transversales
Liaisons hiérarchiques :
Monsieur le Maire -> Adjoint sécurité -> Directeur Général des Services.
Relations transversales et externes :
- Relations fonctionnelles avec les élus, les administrés et les employés ;
- Relations avec la gendarmerie, l’OPJ-TC, les services de police limitrophes et les services de secours en général.
Missions / conditions d'exercice
Autonomie – Contrôle
L’agent a la gestion RH des agents de son service : planning, demande des congés, heures supplémentaires, fiches de poste…
Il contrôle également les actes produits par les agents : rapports, mains courantes, mise en fourrière, arrêtés….
Les activités
* ORGANISATION OPERATIONNELLE :
- Organiser, gérer et coordonner le service de la police municipale ;
- Mettre en œuvre les directives de la municipalité, (définition des axes prioritaires et planification des actions) ;
- Animer l'équipe de la Police Municipale ;
- Contrôler et réguler les activités du service, (objets trouvés archivage, fourrière …) ;
- Faire respecter les pouvoirs de Police du Maire ;
- Rédaction des rapports mensuels et annuels d’activité ;
- Assistance et conseils techniques auprès des élus ;
- Recherche et relevé d’infraction.
* ORGANISATION ADMINISTRATIVE :
- Développer une mission de proximité avec la population, les associations, les visiteurs et l’accueil du public ;
- Gestion RH des agents de la police municipale : plannings, demandes de congés, heures supplémentaires, fiches de postes, évaluations des personnels… ;
- Organiser les moyens de prévention et de répression ;
- Gestion des budgets du service de la Police Municipale, du matériels PM ;
- Coordination des personnels opérateurs vidéo et sa maintenance ;
- Gestion des dossiers liés aux doléances, à l’urbanisme et à l’environnement ;
- Assurer l’organisation de la cellule dédiée au service de police dans le cadre du déclenchement du Plan communal de sauvegarde.
* COORDINATION :
- Assurer le traitement des dossiers en lien avec la mairie et les administrés ;
- Participer aux réunions de travail et aux réunions de sécurité.
Les missions périodiques :
- Sécurité funéraire ;
- Contrôle de l’état des défibrillateurs en lien avec le SDIS ;
- Gestion du service des objets trouvés ;
- Gestion des stagiaires écoliers.
L’agent a la gestion RH des agents de son service : planning, demande des congés, heures supplémentaires, fiches de poste…
Il contrôle également les actes produits par les agents : rapports, mains courantes, mise en fourrière, arrêtés….
Les activités
* ORGANISATION OPERATIONNELLE :
- Organiser, gérer et coordonner le service de la police municipale ;
- Mettre en œuvre les directives de la municipalité, (définition des axes prioritaires et planification des actions) ;
- Animer l'équipe de la Police Municipale ;
- Contrôler et réguler les activités du service, (objets trouvés archivage, fourrière …) ;
- Faire respecter les pouvoirs de Police du Maire ;
- Rédaction des rapports mensuels et annuels d’activité ;
- Assistance et conseils techniques auprès des élus ;
- Recherche et relevé d’infraction.
* ORGANISATION ADMINISTRATIVE :
- Développer une mission de proximité avec la population, les associations, les visiteurs et l’accueil du public ;
- Gestion RH des agents de la police municipale : plannings, demandes de congés, heures supplémentaires, fiches de postes, évaluations des personnels… ;
- Organiser les moyens de prévention et de répression ;
- Gestion des budgets du service de la Police Municipale, du matériels PM ;
- Coordination des personnels opérateurs vidéo et sa maintenance ;
- Gestion des dossiers liés aux doléances, à l’urbanisme et à l’environnement ;
- Assurer l’organisation de la cellule dédiée au service de police dans le cadre du déclenchement du Plan communal de sauvegarde.
* COORDINATION :
- Assurer le traitement des dossiers en lien avec la mairie et les administrés ;
- Participer aux réunions de travail et aux réunions de sécurité.
Les missions périodiques :
- Sécurité funéraire ;
- Contrôle de l’état des défibrillateurs en lien avec le SDIS ;
- Gestion du service des objets trouvés ;
- Gestion des stagiaires écoliers.
Profils recherchés
Les compétences
- Intégrité morale ;
- Capacités managériales ;
- Capacité d’initiative et de réactivité ;
- Capacités d’adaptation ;
- Force de proposition ;
- Capacités d’organisation et de communication ;
- Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- Professionnalisme et disponibilité ;
- Sens du relationnel ;
- Techniques de médiation, sens de la diplomatie ;
- Maîtrise de la réglementation ;
- Connaissance du cadre juridique de la vidéoprotection ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Intégrité morale ;
- Capacités managériales ;
- Capacité d’initiative et de réactivité ;
- Capacités d’adaptation ;
- Force de proposition ;
- Capacités d’organisation et de communication ;
- Sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- Professionnalisme et disponibilité ;
- Sens du relationnel ;
- Techniques de médiation, sens de la diplomatie ;
- Maîtrise de la réglementation ;
- Connaissance du cadre juridique de la vidéoprotection ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise de l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493593011
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.