DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISE
Offre n° O006260626000789
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cannes et son Centre Communal d'Action Sociale recherchent leur futur(e) Directeur ou Directrice des Ressources Humaines
La Mairie de Cannes est une collectivité dynamique et tournée vers l'avenir, convaincue que la qualité du service public repose sur l'engagement et le bien-être de ses agents. Elle mène une politique RH ambitieuse axée sur l'innovation, la modernisation des pratiques, l'accompagnement des parcours professionnels et la préparation des métiers de demain.
Dans ce cadre, nous recherchons un cadre dirigeant capable de porter une vision stratégique, de mobiliser les équipes et d'accompagner les évolutions qui construiront les ressources humaines de demain.
La Mairie de Cannes est une collectivité dynamique et tournée vers l'avenir, convaincue que la qualité du service public repose sur l'engagement et le bien-être de ses agents. Elle mène une politique RH ambitieuse axée sur l'innovation, la modernisation des pratiques, l'accompagnement des parcours professionnels et la préparation des métiers de demain.
Dans ce cadre, nous recherchons un cadre dirigeant capable de porter une vision stratégique, de mobiliser les équipes et d'accompagner les évolutions qui construiront les ressources humaines de demain.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe Ressources et Optimisation, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble de la fonction RH mutualisée Ville-CCAS.
Vous impulsez une politique RH attractive et innovante au service de près de 2 600 agents, tout en garantissant la sécurisation des procédures, la maîtrise des équilibres budgétaires et la qualité du dialogue social.
Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité et contribuez à l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences, notamment dans le cadre des transformations numériques et du déploiement de l'intelligence artificielle.
Aux côtés de la Direction Générale, des élus et des directions opérationnelles, vous portez une vision moderne des ressources humaines, conciliant performance collective, qualité de vie au travail et attractivité de la fonction publique territoriale.
Face aux défis contemporains (renouvellement démographique, mutations des métiers, évolution des attentes professionnelles, transformation numérique), le poste requiert une vision prospective et une capacité à anticiper pour faire des ressources humaines un véritable levier de performance et d'attractivité territoriale.
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe Ressources et Optimisation, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble de la fonction RH mutualisée Ville-CCAS.
Vous impulsez une politique RH attractive et innovante au service de près de 2 600 agents, tout en garantissant la sécurisation des procédures, la maîtrise des équilibres budgétaires et la qualité du dialogue social.
Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité et contribuez à l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences, notamment dans le cadre des transformations numériques et du déploiement de l'intelligence artificielle.
Aux côtés de la Direction Générale, des élus et des directions opérationnelles, vous portez une vision moderne des ressources humaines, conciliant performance collective, qualité de vie au travail et attractivité de la fonction publique territoriale.
Face aux défis contemporains (renouvellement démographique, mutations des métiers, évolution des attentes professionnelles, transformation numérique), le poste requiert une vision prospective et une capacité à anticiper pour faire des ressources humaines un véritable levier de performance et d'attractivité territoriale.
Profils recherchés
Administrateur territorial ou cadre confirmé de niveau équivalent, vous justifiez d'une solide expérience dans le pilotage stratégique des ressources humaines et le management d'équipes.
Vous maîtrisez les enjeux statutaires, budgétaires et organisationnels des collectivités territoriales et disposez d'une réelle capacité à accompagner le changement.
Reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer, vous savez construire des relations de confiance avec les élus, les partenaires sociaux, les directions et les équipes.
Votre curiosité, votre vision prospective et votre intérêt pour les transformations des métiers et des organisations vous permettront d'accompagner les défis RH d'une collectivité en mouvement.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une collectivité reconnue pour son dynamisme et sa capacité d'innovation ;
Une Direction Générale qui place les ressources humaines au cœur de sa stratégie ;
Des projets structurants à fort impact pour les agents et les services ;
Une équipe RH expérimentée et engagée ;
L'opportunité de contribuer concrètement à l'évolution du service public local et à la préparation des compétences de demain.
Vous souhaitez mettre votre expertise et votre vision au service d'une collectivité ambitieuse, innovante et attachée à la qualité de ses ressources humaines ? Rejoignez-nous.
Informations complémentaires :
Poste : 39h hebdomadaires, du lundi au vendredi, disponibilité,
5 semaines de congés + RTT possibles et compte épargne-temps indemnisable
Rémunération : statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle,
Soutien au quotidien : participation aux chèques déjeuner, participation santé et prévoyance, Amicale du personnel ...
Mobilité facilitée : parking ou transports en commun, train ou forfait mobilité durable de 300€ selon conditions
Accompagnement global : Rejoignez une collectivité qui investit concrètement dans le bien-être de ses agents en proposant 2h/mois d'activité culturelle ou sportive sur son temps de travail
Vous maîtrisez les enjeux statutaires, budgétaires et organisationnels des collectivités territoriales et disposez d'une réelle capacité à accompagner le changement.
Reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer, vous savez construire des relations de confiance avec les élus, les partenaires sociaux, les directions et les équipes.
Votre curiosité, votre vision prospective et votre intérêt pour les transformations des métiers et des organisations vous permettront d'accompagner les défis RH d'une collectivité en mouvement.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une collectivité reconnue pour son dynamisme et sa capacité d'innovation ;
Une Direction Générale qui place les ressources humaines au cœur de sa stratégie ;
Des projets structurants à fort impact pour les agents et les services ;
Une équipe RH expérimentée et engagée ;
L'opportunité de contribuer concrètement à l'évolution du service public local et à la préparation des compétences de demain.
Vous souhaitez mettre votre expertise et votre vision au service d'une collectivité ambitieuse, innovante et attachée à la qualité de ses ressources humaines ? Rejoignez-nous.
Informations complémentaires :
Poste : 39h hebdomadaires, du lundi au vendredi, disponibilité,
5 semaines de congés + RTT possibles et compte épargne-temps indemnisable
Rémunération : statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle,
Soutien au quotidien : participation aux chèques déjeuner, participation santé et prévoyance, Amicale du personnel ...
Mobilité facilitée : parking ou transports en commun, train ou forfait mobilité durable de 300€ selon conditions
Accompagnement global : Rejoignez une collectivité qui investit concrètement dans le bien-être de ses agents en proposant 2h/mois d'activité culturelle ou sportive sur son temps de travail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.