Responsable GRH (h/f)
Offre n° O006260701000741
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans les Alpes-Maritimes, à proximité de Nice, la commune de Contes offre un cadre de vie privilégié entre mer et montagne. Dynamique et attachée à la qualité de ses services publics, elle œuvre au quotidien pour le bien-être de ses habitants et la préservation de son environnement
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Contes 19 rue du 8 mai 1945 (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Située dans les Alpes-Maritimes, à proximité de Nice, la commune de Contes offre un cadre de vie privilégié entre mer et montagne. Dynamique et attachée à la qualité de ses services publics, elle œuvre au quotidien pour le bien-être de ses habitants et la préservation de son environnement.
110 agents, 3 budgets.
Sous l'autorité directe du maire ou de l'adjoint délégué.
Gestionnaire Carrières Paies Retraites.
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
110 agents, 3 budgets.
Sous l'autorité directe du maire ou de l'adjoint délégué.
Gestionnaire Carrières Paies Retraites.
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice :
- Assurer le traitement de la carrière / paie / maladie / absences / formation /retraites des agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires applicables à chacune de ces catégories d’agents ;
- Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie (cahier de paie, …), ainsi que tous les documents de suivi ;
- Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires et complémentaires, astreintes, …) ;
- Réaliser de manière autonome le contrôle de la paie ;
- Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires ainsi que le suivi des contrats des agents contractuels ;
- Constituer les dossiers d’avancement et promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
- Assurer la gestion des dossiers maladie / accident du travail ;
- Constituer les dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation, constitution du dossier CNRACL) et assurer le traitement et suivi des cohortes sur PEP’s ;
- Rédiger les documents et actes administratifs en matière de recrutement, paie, maladie, absences, retraite, etc ;
- Lancer le calcul de paie, l’édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et assurer le suivi des actes liés au mandatement de paie (PASRAU, DSN, …) ;
- Traitement de travaux de fin d’année (déclarations annuelles, DSN, RSU, …) ;
- Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH, archivage des dossiers administratifs ;
- Réaliser des recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale ;
- Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière / paie / absences / maladie et retraite ;
- Gérer les absences (congés annuels, évènements exceptionnels…) ;
- Gérer les capitaux de congés, fractionnement, les plannings et cycles de travail ;
- Accueil physique et téléphonique des agents ;
- Renseignements et conseils aux services et agents de la collectivité ;
- Tri, classement et archivage des dossiers.
Relations fonctionnelles :
- Relations avec le Centre départemental de Gestion ;
- Relations avec le service Financier (paie) ;
- Relations avec le Comptable Public et organismes externes (URSSAF, Caisse des Dépôts, CNFPT, Pôle Emploi, …).
- Interface auprès du personnel ;
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents ;
- Accueil éventuel d’agents des différents services de la collectivité.
- Assurer le traitement de la carrière / paie / maladie / absences / formation /retraites des agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires applicables à chacune de ces catégories d’agents ;
- Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie (cahier de paie, …), ainsi que tous les documents de suivi ;
- Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires et complémentaires, astreintes, …) ;
- Réaliser de manière autonome le contrôle de la paie ;
- Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires ainsi que le suivi des contrats des agents contractuels ;
- Constituer les dossiers d’avancement et promotion (contrôle des promouvables et élaboration du dossier) ;
- Assurer la gestion des dossiers maladie / accident du travail ;
- Constituer les dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation, constitution du dossier CNRACL) et assurer le traitement et suivi des cohortes sur PEP’s ;
- Rédiger les documents et actes administratifs en matière de recrutement, paie, maladie, absences, retraite, etc ;
- Lancer le calcul de paie, l’édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et assurer le suivi des actes liés au mandatement de paie (PASRAU, DSN, …) ;
- Traitement de travaux de fin d’année (déclarations annuelles, DSN, RSU, …) ;
- Collecter, enregistrer et exploiter les informations recueillies via des courriers, créations de dossiers, mise à jour des tableaux de suivi RH, archivage des dossiers administratifs ;
- Réaliser des recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale ;
- Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière / paie / absences / maladie et retraite ;
- Gérer les absences (congés annuels, évènements exceptionnels…) ;
- Gérer les capitaux de congés, fractionnement, les plannings et cycles de travail ;
- Accueil physique et téléphonique des agents ;
- Renseignements et conseils aux services et agents de la collectivité ;
- Tri, classement et archivage des dossiers.
Relations fonctionnelles :
- Relations avec le Centre départemental de Gestion ;
- Relations avec le service Financier (paie) ;
- Relations avec le Comptable Public et organismes externes (URSSAF, Caisse des Dépôts, CNFPT, Pôle Emploi, …).
- Interface auprès du personnel ;
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents ;
- Accueil éventuel d’agents des différents services de la collectivité.
Profils recherchés
Profils recherché :
Savoirs faire :
- Actualiser les indicateurs de gestion ;
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur ;
- Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problématique ;
- Recueillir et exploiter des données avec méthode ;
- Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement ;
- Apprécier la validité des pièces justificatives ;
- Collaborer avec les services de la collectivité ;
- Informer et expliquer l’application de la règlementation et les procédures ;
- Identifier les sources de documentation ;
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
Savoirs comportementaux :
- Aptitude au travail en équipe ;
- Savoir travailler en autonomie ;
- Etre force de proposition, réactif, rigoureux, avec un sens de l’organisation ;
- Etre discret – esprit d’initiative et disponibilité – Sens de l’écoute.
Savoirs faire :
- Actualiser les indicateurs de gestion ;
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur ;
- Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problématique ;
- Recueillir et exploiter des données avec méthode ;
- Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement ;
- Apprécier la validité des pièces justificatives ;
- Collaborer avec les services de la collectivité ;
- Informer et expliquer l’application de la règlementation et les procédures ;
- Identifier les sources de documentation ;
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
Savoirs comportementaux :
- Aptitude au travail en équipe ;
- Savoir travailler en autonomie ;
- Etre force de proposition, réactif, rigoureux, avec un sens de l’organisation ;
- Etre discret – esprit d’initiative et disponibilité – Sens de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493790001
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Contes
19 rue du 8 mai 1945
06390 CONTES
Monsieur le Maire
Mairie de Contes
19 rue du 8 mai 1945
06390 CONTES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.