Adjoint au responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O006260720001346
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Cezaire-sur-Siagne, Saint-Cézaire-sur-Siagne (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
grille indiciare+RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un service public de proximité, l'Adjoint au responsable de service conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Assure le lien avec le RS et les agents du service.
Assure le lien avec le RS et les agents du service.
Missions / conditions d'exercice
• Mission d’encadrement :
- Appliquer les demandes du chef de service, contrôler.;
- Adjoint au Responsable de service ;
- Gestion du personnel.
• Missions principales :
- Entretien bâtiments communaux ;
- Illuminations de noël ;
- Remplacement du placier sur les marchés hebdomadaires et ponctuels ;
- Assurer le contrôle des Hydrants sur le terrain et contribuer à la mise en conformité des poteaux incendies ;
- Participe au programme de renouvellement des hydrants sur la commune ;
- Rédaction d’un tableau de suivi.
Missions saisonnières :
- Assure le débroussaillement de la commune tout au long de l’année et plus particulièrement pendant la période réglementaire dans les zones exposées au risque d’incendies (abords des forêts).
- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite ;
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention ;
- Grande disponibilité ;
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques ;
- Port de vêtements professionnels adaptés ;
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière ;
- Contacts fréquents avec les élus ;
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune ;
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés ;
- Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux.
- Appliquer les demandes du chef de service, contrôler.;
- Adjoint au Responsable de service ;
- Gestion du personnel.
• Missions principales :
- Entretien bâtiments communaux ;
- Illuminations de noël ;
- Remplacement du placier sur les marchés hebdomadaires et ponctuels ;
- Assurer le contrôle des Hydrants sur le terrain et contribuer à la mise en conformité des poteaux incendies ;
- Participe au programme de renouvellement des hydrants sur la commune ;
- Rédaction d’un tableau de suivi.
Missions saisonnières :
- Assure le débroussaillement de la commune tout au long de l’année et plus particulièrement pendant la période réglementaire dans les zones exposées au risque d’incendies (abords des forêts).
- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite ;
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention ;
- Grande disponibilité ;
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques ;
- Port de vêtements professionnels adaptés ;
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière ;
- Contacts fréquents avec les élus ;
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune ;
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés ;
- Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux.
Profils recherchés
- CAP ou BEP Électricien apprécié ;
- Connaissance des techniques dans les domaines de l'électricité et des équipements techniques du bâtiment ;
- Notions de base en plomberie, maçonnerie et serrurerie ;
- Sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe ;
- Habilitations électricité, CACES, nacelle, échafaudage, travaux en hauteur CACES ;
- Port des équipements de protection individuelle ;
- Permis B souhaité.
Les compétences techniques :
- Connaître les techniques de base des différents métiers du service ;
- Savoir évaluer techniquement les activités exécutées par les collaborateurs ;
- Maîtriser les règles de sécurité au travail appropriées aux activités ;
- Être en mesure de comprendre et respecter les règles relatives à l’hygiène et sécurité au travail (port des équipements de protection individuelle) ;
- Maîtriser les règles de sécurité et d’urgence ;
- Savoir repérer son niveau d'intervention et agir avec autonomie ;
- Connaître les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits ;
- Maîtriser les techniques de gestes et postures.
Les compétences relationnelles :
- Savoir rendre compte de manière écrite ou orale de son activité, des conditions de son intervention et des anomalies ou incidents ;
- Savoir transmettre les demandes des administrés ;
- Savoir adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique ;
- Faire preuve de diplomatie, d’écoute et de patience auprès de ses interlocuteurs.
Les compétences organisationnelles :
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières ;
- Faire preuve de diplomatie, d’écoute et de patience auprès de ses interlocuteurs ;
- Savoir mener des entretiens individuels ;
- Savoir fédérer et motiver des petites équipes ;
- Savoir prendre en compte des consignes écrites ou orales ;
- Savoir organiser le travail au quotidien selon les besoins du service.
- Connaissance des techniques dans les domaines de l'électricité et des équipements techniques du bâtiment ;
- Notions de base en plomberie, maçonnerie et serrurerie ;
- Sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe ;
- Habilitations électricité, CACES, nacelle, échafaudage, travaux en hauteur CACES ;
- Port des équipements de protection individuelle ;
- Permis B souhaité.
Les compétences techniques :
- Connaître les techniques de base des différents métiers du service ;
- Savoir évaluer techniquement les activités exécutées par les collaborateurs ;
- Maîtriser les règles de sécurité au travail appropriées aux activités ;
- Être en mesure de comprendre et respecter les règles relatives à l’hygiène et sécurité au travail (port des équipements de protection individuelle) ;
- Maîtriser les règles de sécurité et d’urgence ;
- Savoir repérer son niveau d'intervention et agir avec autonomie ;
- Connaître les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits ;
- Maîtriser les techniques de gestes et postures.
Les compétences relationnelles :
- Savoir rendre compte de manière écrite ou orale de son activité, des conditions de son intervention et des anomalies ou incidents ;
- Savoir transmettre les demandes des administrés ;
- Savoir adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique ;
- Faire preuve de diplomatie, d’écoute et de patience auprès de ses interlocuteurs.
Les compétences organisationnelles :
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières ;
- Faire preuve de diplomatie, d’écoute et de patience auprès de ses interlocuteurs ;
- Savoir mener des entretiens individuels ;
- Savoir fédérer et motiver des petites équipes ;
- Savoir prendre en compte des consignes écrites ou orales ;
- Savoir organiser le travail au quotidien selon les besoins du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493405757
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Mme Isabelle ROSSELLO
Responsable des Ressorces Humaines
Hôtel de Ville
Mairie de Saint-Cézaire-sur-Siagne
5 rue de la république
06530 SAINT CEZAIRE SUR SIAGNE
Mme Isabelle ROSSELLO
Responsable des Ressorces Humaines
Hôtel de Ville
Mairie de Saint-Cézaire-sur-Siagne
5 rue de la république
06530 SAINT CEZAIRE SUR SIAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.