Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O006260724000525
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Beausoleil 27, Boulevard de la République (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
22/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire avec prime de fin d'année - Tickets restaurants / Participation Mutuelle - 75% pris en charge abonnement transports Trains / Bus- COS + CNAS
Descriptif de l'emploi
La collectivité recherche un Directeur Général des Services capable d'incarner une ambition territoriale forte, de fédérer les énergies et de contribuer activement au rayonnement et à l'attractivité du territoire.
Sous l'autorité du Maire et en lien permanent avec l'équipe municipale, le Directeur Général des Services contribue à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie territoriale ambitieuse, au service du développement et de la qualité de vie des habitants. Véritable chef d'orchestre de l'action publique locale, il assure la traduction opérationnelle des orientations politiques en veillant à leur cohérence, leur soutenabilité financière et leur sécurité juridique.
Dans un environnement marqué par l'évolution des attentes citoyennes et les enjeux de transformation publique, la collectivité souhaite s'appuyer sur un dirigeant capable de conjuguer vision stratégique, culture de l'innovation et excellence opérationnelle. Il devra accompagner les projets structurants qui participent à l'attractivité du territoire, renforcer la performance de l'organisation et faire du collectif un levier de réussite durable.
Une attention particulière sera portée à sa capacité à fédérer les équipes autour d'un projet partagé, à valoriser les talents et les expertises internes, à conduire le changement avec pédagogie et à promouvoir un environnement de travail propice à l'engagement et à l'épanouissement professionnel. Il contribuera également à la modernisation de l'administration et à l'amélioration continue de la qualité des services proposés, afin de conforter la relation de confiance entre la collectivité et ses habitants et de renforcer l'image d'un territoire dynamique, innovant et tourné vers le progrès.
Sous l'autorité du Maire et en lien permanent avec l'équipe municipale, le Directeur Général des Services contribue à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie territoriale ambitieuse, au service du développement et de la qualité de vie des habitants. Véritable chef d'orchestre de l'action publique locale, il assure la traduction opérationnelle des orientations politiques en veillant à leur cohérence, leur soutenabilité financière et leur sécurité juridique.
Dans un environnement marqué par l'évolution des attentes citoyennes et les enjeux de transformation publique, la collectivité souhaite s'appuyer sur un dirigeant capable de conjuguer vision stratégique, culture de l'innovation et excellence opérationnelle. Il devra accompagner les projets structurants qui participent à l'attractivité du territoire, renforcer la performance de l'organisation et faire du collectif un levier de réussite durable.
Une attention particulière sera portée à sa capacité à fédérer les équipes autour d'un projet partagé, à valoriser les talents et les expertises internes, à conduire le changement avec pédagogie et à promouvoir un environnement de travail propice à l'engagement et à l'épanouissement professionnel. Il contribuera également à la modernisation de l'administration et à l'amélioration continue de la qualité des services proposés, afin de conforter la relation de confiance entre la collectivité et ses habitants et de renforcer l'image d'un territoire dynamique, innovant et tourné vers le progrès.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
► Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
• Réaliser le diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses du territoire et de la collectivité ;
• Analyser les évolutions institutionnelles, économiques, sociales et financières impactant la collectivité ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Conseiller les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique de développement et d'aménagement du territoire ;
• Définir les modalités de mise en œuvre des politiques publiques ;
• Sécuriser les décisions de l'exécutif au regard des contraintes réglementaires ;
• Apprécier les risques juridiques, financiers et organisationnels liés aux projets ;
• Contrôler et piloter les relations contractuelles avec les partenaires institutionnels ;
• Assurer la promotion des projets et des actions de la collectivité ;
• Développer les partenariats stratégiques avec les acteurs du territoire.
► Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
• Adapter les ressources humaines, financières, patrimoniales et techniques aux objectifs de la collectivité ;
• Élaboration et pilotage stratégique des ressources : définir, avec l'exécutif et en lien avec le DGA et le DRh, les orientations relatives aux moyens de la collectivité, en garantir la cohérence, assurer les arbitrages nécessaires et veiller à la soutenabilité des projets et à la performance de l'action publique
• Décliner les orientations stratégiques dans la préparation et l'exécution budgétaire ;
• Garantir la soutenabilité financière des projets ;
• Proposer les arbitrages relatifs aux financements, aux investissements et aux modes de gestion ;
• Impulser une stratégie Ressources Humaines ambitieuse et adaptée aux enjeux de la collectivité ;
• Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
• Veiller à la maîtrise de la masse salariale et à l'optimisation des effectifs ;
• Définir et piloter la politique d'achat de la collectivité ;
• Superviser les dispositifs d'aide à la décision, d'évaluation et de contrôle interne ;
• Optimiser les moyens et les organisations afin d'améliorer la performance de l'action publique et la qualité du service rendu aux usagers.
► Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
• Développer une approche transversale des politiques publiques ;
• Piloter les projets structurants de la collectivité ;
• Assurer la planification, la coordination et la répartition des projets ;
• Mobiliser et optimiser les ressources nécessaires à leur réalisation ;
• Accompagner les services dans la conduite des projets ;
• Arbitrer et sécuriser les opérations présentant des enjeux stratégiques ;
• Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord stratégiques ;
• Assurer un reporting régulier auprès de l'exécutif ;
• Alerter les élus sur les risques, contraintes ou difficultés identifiées ;
• Développer une culture d'innovation, de modernisation et d'amélioration continue ;
• Organiser une logique permanente d'efficience et d'efficacité des services.
► Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité :
• Élaborer et conduire le projet managérial de la collectivité ;
• Réaliser un diagnostic de l'organisation et proposer les adaptations nécessaires ;
• Construire et mettre en œuvre le projet d'administration ;
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et la coopération ;
• Renforcer la cohésion des équipes et favoriser le travail transversal ;
• Valoriser les compétences internes et encourager les parcours professionnels ;
• Développer la mobilité, la formation et la montée en compétences des agents ;
• Accompagner les cadres dans leurs responsabilités managériales ;
• Favoriser l'intelligence collective et la participation des agents aux projets de la collectivité ;
• Améliorer la communication interne et le partage de l'information ;
• Promouvoir des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail ;
• Prévenir les risques professionnels et psychosociaux ;
• Développer un climat social fondé sur le dialogue, l'écoute et la reconnaissance ;
• Renforcer le sentiment d'appartenance à la collectivité et l'engagement des agents.
► Pilotage de l'équipe de direction :
• Définir les orientations de fonctionnement des services ;
• Fixer, suivre et évaluer les objectifs collectifs et individuels ;
• Animer et coordonner le comité de direction ;
• Organiser et structurer l'administration municipale ;
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions conduites par les différents services ;
• Faciliter la prise de décision et l'adhésion aux orientations retenues ;
• Développer une culture de résultat et de qualité du service public ;
• Accompagner les cadres dans la conduite du changement ;
• Assurer la circulation de l'information stratégique au sein de l'organisation.
► Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
• Réaliser le diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses du territoire et de la collectivité ;
• Analyser les évolutions institutionnelles, économiques, sociales et financières impactant la collectivité ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
• Conseiller les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique de développement et d'aménagement du territoire ;
• Définir les modalités de mise en œuvre des politiques publiques ;
• Sécuriser les décisions de l'exécutif au regard des contraintes réglementaires ;
• Apprécier les risques juridiques, financiers et organisationnels liés aux projets ;
• Contrôler et piloter les relations contractuelles avec les partenaires institutionnels ;
• Assurer la promotion des projets et des actions de la collectivité ;
• Développer les partenariats stratégiques avec les acteurs du territoire.
► Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
• Adapter les ressources humaines, financières, patrimoniales et techniques aux objectifs de la collectivité ;
• Élaboration et pilotage stratégique des ressources : définir, avec l'exécutif et en lien avec le DGA et le DRh, les orientations relatives aux moyens de la collectivité, en garantir la cohérence, assurer les arbitrages nécessaires et veiller à la soutenabilité des projets et à la performance de l'action publique
• Décliner les orientations stratégiques dans la préparation et l'exécution budgétaire ;
• Garantir la soutenabilité financière des projets ;
• Proposer les arbitrages relatifs aux financements, aux investissements et aux modes de gestion ;
• Impulser une stratégie Ressources Humaines ambitieuse et adaptée aux enjeux de la collectivité ;
• Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
• Veiller à la maîtrise de la masse salariale et à l'optimisation des effectifs ;
• Définir et piloter la politique d'achat de la collectivité ;
• Superviser les dispositifs d'aide à la décision, d'évaluation et de contrôle interne ;
• Optimiser les moyens et les organisations afin d'améliorer la performance de l'action publique et la qualité du service rendu aux usagers.
► Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
• Développer une approche transversale des politiques publiques ;
• Piloter les projets structurants de la collectivité ;
• Assurer la planification, la coordination et la répartition des projets ;
• Mobiliser et optimiser les ressources nécessaires à leur réalisation ;
• Accompagner les services dans la conduite des projets ;
• Arbitrer et sécuriser les opérations présentant des enjeux stratégiques ;
• Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord stratégiques ;
• Assurer un reporting régulier auprès de l'exécutif ;
• Alerter les élus sur les risques, contraintes ou difficultés identifiées ;
• Développer une culture d'innovation, de modernisation et d'amélioration continue ;
• Organiser une logique permanente d'efficience et d'efficacité des services.
► Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité :
• Élaborer et conduire le projet managérial de la collectivité ;
• Réaliser un diagnostic de l'organisation et proposer les adaptations nécessaires ;
• Construire et mettre en œuvre le projet d'administration ;
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et la coopération ;
• Renforcer la cohésion des équipes et favoriser le travail transversal ;
• Valoriser les compétences internes et encourager les parcours professionnels ;
• Développer la mobilité, la formation et la montée en compétences des agents ;
• Accompagner les cadres dans leurs responsabilités managériales ;
• Favoriser l'intelligence collective et la participation des agents aux projets de la collectivité ;
• Améliorer la communication interne et le partage de l'information ;
• Promouvoir des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail ;
• Prévenir les risques professionnels et psychosociaux ;
• Développer un climat social fondé sur le dialogue, l'écoute et la reconnaissance ;
• Renforcer le sentiment d'appartenance à la collectivité et l'engagement des agents.
► Pilotage de l'équipe de direction :
• Définir les orientations de fonctionnement des services ;
• Fixer, suivre et évaluer les objectifs collectifs et individuels ;
• Animer et coordonner le comité de direction ;
• Organiser et structurer l'administration municipale ;
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions conduites par les différents services ;
• Faciliter la prise de décision et l'adhésion aux orientations retenues ;
• Développer une culture de résultat et de qualité du service public ;
• Accompagner les cadres dans la conduite du changement ;
• Assurer la circulation de l'information stratégique au sein de l'organisation.
Profils recherchés
Enjeux du poste :
La collectivité recherche un Directeur Général des Services capable de :
• garantir la mise en œuvre du projet politique porté par les élus ;
• renforcer la performance et la modernisation de l'administration ;
• développer une organisation transversale, agile et efficiente ;
• consolider la cohésion des équipes et l'engagement des agents ;
• valoriser les compétences internes et accompagner les parcours professionnels ;
• promouvoir une politique ambitieuse de qualité de vie au travail ;
• assurer la soutenabilité financière des projets ;
• maintenir un haut niveau de sécurité juridique et de qualité du service public au bénéfice des habitants.
Formation et expérience :
• Formation supérieure en droit notamment public, gestion publique, administration des collectivités territoriales ;
• Expérience confirmée sur un poste de Direction Générale des Services dans une collectivité de strate comparable ou expérience significative de Direction Générale Adjointe ;
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Expertise en management public et dialogue social ;
• Expérience avérée dans la conduite de projets stratégiques et de transformations organisationnelles.
Compétences professionnelles attendues :
• Vision stratégique et capacité d'anticipation ;
• Aptitude à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques ;
• Maîtrise du pilotage stratégique et de la conduite du changement ;
• Capacité à évaluer les risques juridiques, financiers et organisationnels ;
• Compétences en négociation et en gestion des partenariats ;
• Culture du résultat et de l'évaluation ;
• Appétence pour l'innovation et l'amélioration continue ;
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
• Maîtrise des techniques de management et d'organisation.
Qualités personnelles :
• Leadership fédérateur ;
• Sens de l'écoute et pédagogie ;
• Aptitudes relationnelles reconnues ;
• Goût du collectif et de la coopération ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacité de décision et discernement ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Capacité d'adaptation et réactivité ;
• Force de proposition et esprit d'initiative ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Disponibilité et implication ;
• Sens affirmé du service public ;
• Capacité à mobiliser durablement les équipes autour d'un projet commun.
La collectivité recherche un Directeur Général des Services capable de :
• garantir la mise en œuvre du projet politique porté par les élus ;
• renforcer la performance et la modernisation de l'administration ;
• développer une organisation transversale, agile et efficiente ;
• consolider la cohésion des équipes et l'engagement des agents ;
• valoriser les compétences internes et accompagner les parcours professionnels ;
• promouvoir une politique ambitieuse de qualité de vie au travail ;
• assurer la soutenabilité financière des projets ;
• maintenir un haut niveau de sécurité juridique et de qualité du service public au bénéfice des habitants.
Formation et expérience :
• Formation supérieure en droit notamment public, gestion publique, administration des collectivités territoriales ;
• Expérience confirmée sur un poste de Direction Générale des Services dans une collectivité de strate comparable ou expérience significative de Direction Générale Adjointe ;
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Expertise en management public et dialogue social ;
• Expérience avérée dans la conduite de projets stratégiques et de transformations organisationnelles.
Compétences professionnelles attendues :
• Vision stratégique et capacité d'anticipation ;
• Aptitude à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques ;
• Maîtrise du pilotage stratégique et de la conduite du changement ;
• Capacité à évaluer les risques juridiques, financiers et organisationnels ;
• Compétences en négociation et en gestion des partenariats ;
• Culture du résultat et de l'évaluation ;
• Appétence pour l'innovation et l'amélioration continue ;
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
• Maîtrise des techniques de management et d'organisation.
Qualités personnelles :
• Leadership fédérateur ;
• Sens de l'écoute et pédagogie ;
• Aptitudes relationnelles reconnues ;
• Goût du collectif et de la coopération ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacité de décision et discernement ;
• Rigueur et sens de l'organisation ;
• Capacité d'adaptation et réactivité ;
• Force de proposition et esprit d'initiative ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Disponibilité et implication ;
• Sens affirmé du service public ;
• Capacité à mobiliser durablement les équipes autour d'un projet commun.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493417191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beausoleil
06240 BEAUSOLEIL
ou par mail à drh@villedebeausoleil.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beausoleil
06240 BEAUSOLEIL
ou par mail à drh@villedebeausoleil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.