Directeur Général des Services du CCAS (h/f)
Offre n° O006260724000767
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
42 Avenue Maréchal Foch, Beausoleil (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire avec prime de fin d'année - Tickets restaurants / Participation Mutuelle - 75% pris en charge abonnement transports Trains / Bus- COS + CNAS
Descriptif de l'emploi
- RESPONSABLE POLE SOLIDARITÉS FAMILLES
- DIRECTRICE DU CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
- CO-DIRECTRICE DU TIERS-LIEU VILLAGE CHARLOT
- RESPONSABLE POPULATION POSTE COMMANDEMENT COMMUNAL
- PILOTE CTG PAR INTERIM COMMUNAUTE AGGLOMÉRATION RIVIERA FRANÇAISE
- FACILITATRICE DU PROJET LES PETITES CANTINES
- DIRECTRICE DU CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
- CO-DIRECTRICE DU TIERS-LIEU VILLAGE CHARLOT
- RESPONSABLE POPULATION POSTE COMMANDEMENT COMMUNAL
- PILOTE CTG PAR INTERIM COMMUNAUTE AGGLOMÉRATION RIVIERA FRANÇAISE
- FACILITATRICE DU PROJET LES PETITES CANTINES
Missions / conditions d'exercice
RESPONSABLE POLE SOLIDARITÉ VILLE DE BEAUSOLEIL
- Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité avec les élus ;
- Conduire la politique sociale en lien avec les enjeux de transition actuelle ;
- Conduire l'évaluation de la politique sociale ;
- Appréhender la transition du territoire en accompagnant le changement et les transformations d'organisations et les postures professionnelles requises, dans une approche systémique et évaluable ;
- Organiser la protection des populations dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde.
CO-DIRECTRICE VILLAGE CHARLOT
* Gouvernance partagée du village Charlot conformément aux principes de sociocratie et de coopération :
- Participer à la mise en œuvre du projet socio-culturel du Tiers-lieu Village Charlot avec la Co-directrice du Village Charlot Directrice des affaires culturelles et l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs ;
- Coordonner le collectif Charlot avec la Co-directrice du Village Charlot Directrice des affaires culturelles ;
- Impulser et coordonner les différentes programmations et manifestations en cohérence avec le projet social du Centre social ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, la raison d'être et le plan d'actions avec le collectif élargi une fois par an ;
- Assurer avec la Co-directrice et les responsables d'équipements le respect de la réglementation ERP du Village Charlot (Villa Chêne — Centre Social, restaurant participatif) avec le soutien du Pôle Technique ;
- Évaluer les politiques publiques ;
- Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activités ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, la raison d'être et le plan d'action avec le collectif élargi une fois par an.
DIRECTRICE CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
- Coordonne les services de l'action sociale (pôle petite enfance, pôle prévention santé et autonomie, pôle action et animation sociale) et met en œuvre la politique sociale définie à l'échelle du territoire communal par le conseil d'administration du CCAS ;
- Assure la gestion budgétaire, évalue les politiques publiques et prépare le rapport d'activités annuelle présenté au conseil d'administration et au conseil municipal.
PILOTE CTG PAR INTERIM COMMUNAUTE AGGLOMÉRATION RIVIERA FRANÇAISE
- Piloter la CTG avec la responsable de la cohésion sociale de la CARF, participer à la définition des politiques familiales du territoire ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, le plan d'action validé par le COPIL ;
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire ;
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, médico-sociale et socio-culturelle ;
- Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux Conduire les projets socioculturels de la commune.
* Aider à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique :
- Ingénierie et pilotage d'études ;
- Veille et observation sectorielle ;
- Management supérieur ;
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique ;
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers ;
- Pilotage et développement des ressources humaines ;
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité ;
- Contrôle de la qualité des services rendus ;
- Promotion de l'action publique et communication ;
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens.
- Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité avec les élus ;
- Conduire la politique sociale en lien avec les enjeux de transition actuelle ;
- Conduire l'évaluation de la politique sociale ;
- Appréhender la transition du territoire en accompagnant le changement et les transformations d'organisations et les postures professionnelles requises, dans une approche systémique et évaluable ;
- Organiser la protection des populations dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde.
CO-DIRECTRICE VILLAGE CHARLOT
* Gouvernance partagée du village Charlot conformément aux principes de sociocratie et de coopération :
- Participer à la mise en œuvre du projet socio-culturel du Tiers-lieu Village Charlot avec la Co-directrice du Village Charlot Directrice des affaires culturelles et l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs ;
- Coordonner le collectif Charlot avec la Co-directrice du Village Charlot Directrice des affaires culturelles ;
- Impulser et coordonner les différentes programmations et manifestations en cohérence avec le projet social du Centre social ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, la raison d'être et le plan d'actions avec le collectif élargi une fois par an ;
- Assurer avec la Co-directrice et les responsables d'équipements le respect de la réglementation ERP du Village Charlot (Villa Chêne — Centre Social, restaurant participatif) avec le soutien du Pôle Technique ;
- Évaluer les politiques publiques ;
- Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activités ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, la raison d'être et le plan d'action avec le collectif élargi une fois par an.
DIRECTRICE CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
- Coordonne les services de l'action sociale (pôle petite enfance, pôle prévention santé et autonomie, pôle action et animation sociale) et met en œuvre la politique sociale définie à l'échelle du territoire communal par le conseil d'administration du CCAS ;
- Assure la gestion budgétaire, évalue les politiques publiques et prépare le rapport d'activités annuelle présenté au conseil d'administration et au conseil municipal.
PILOTE CTG PAR INTERIM COMMUNAUTE AGGLOMÉRATION RIVIERA FRANÇAISE
- Piloter la CTG avec la responsable de la cohésion sociale de la CARF, participer à la définition des politiques familiales du territoire ;
- Coordonner et animer avec l'ensemble des parties prenantes, le plan d'action validé par le COPIL ;
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire ;
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, médico-sociale et socio-culturelle ;
- Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux Conduire les projets socioculturels de la commune.
* Aider à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique :
- Ingénierie et pilotage d'études ;
- Veille et observation sectorielle ;
- Management supérieur ;
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique ;
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers ;
- Pilotage et développement des ressources humaines ;
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité ;
- Contrôle de la qualité des services rendus ;
- Promotion de l'action publique et communication ;
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance sociologique du territoire ;
- Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles ;
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville ;
- Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville.
- Code de l'action sociale et des familles ;
- Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.) ;
- Procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments ;
- Règles professionnelles, éthique et déontologie ;
- Management de la transition écologie et sociale ;
- Méthodologie d'expérimentation organisationnel innovant (holacratie/sociocratie/coopération) ;
- Cadre comptable M22 /M57.
Savoir faire :
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire ;
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux ;
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ;
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions ;
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales ;
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publique Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire ;
- Piloter l'offre médicosociale ;
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie ;
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale ;
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service ;
- S'inscrire dans la logique des appels à projets ;
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local ;
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques ;
- Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques (surexposition des familles modestes aux nuisances et pollutions) ;
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnel ;
- Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements
Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
Savoir être :
- Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'encadrement, de management et d'adaptation ;
- Force de proposition ;
- Disponibilité ;
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Autonomie Posture de coopération.
* Encadrement d'une équipe à effectifs variables, selon la taille de la collectivité, de l'établissement ou de l'équipement.
* Relations fonctionnelles :
- Relations avec les élus et administrateurs du CCAS et de la commune ;
- Relations avec services de la direction, par le biais des directeurs de structures, cheffes et chefs de service ;
- Relations avec les services mutualisés de la collectivité (DRH, finances, techniques, etc.) ;
- Relations avec d'autres collectivités ;
- Relations avec les habitants ;
- Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions.
* Contraintes spécifiques du poste :
- Adaptation aux horaires de la Direction ;
- Astreintes sociales minimum 2 semaines par mois.
Diplômes requis :
Niveau 2/1
Formations conseillées pour occuper le poste :
- CAFERUIS ET/OU CAFDES ;
- MANAGEMENT TRANSITION ÉCOLOGIE ET SOCIALE ;
- HOLACRATIE ET SOCIOCRATIE.
* Degré d'autonomie du poste :
- Grande autonomie ;
- Responsabilité des ressources (financières et humaines) ;
- Garant du fonctionnement de sa direction et du service public rendu ;
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale ;
- Activités définies en concertation avec la direction générale et les élus.
- Connaissance sociologique du territoire ;
- Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles ;
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville ;
- Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville.
- Code de l'action sociale et des familles ;
- Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.) ;
- Procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments ;
- Règles professionnelles, éthique et déontologie ;
- Management de la transition écologie et sociale ;
- Méthodologie d'expérimentation organisationnel innovant (holacratie/sociocratie/coopération) ;
- Cadre comptable M22 /M57.
Savoir faire :
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire ;
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux ;
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ;
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions ;
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales ;
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publique Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire ;
- Piloter l'offre médicosociale ;
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie ;
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale ;
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service ;
- S'inscrire dans la logique des appels à projets ;
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local ;
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques ;
- Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques (surexposition des familles modestes aux nuisances et pollutions) ;
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnel ;
- Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements
Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
Savoir être :
- Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'encadrement, de management et d'adaptation ;
- Force de proposition ;
- Disponibilité ;
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Autonomie Posture de coopération.
* Encadrement d'une équipe à effectifs variables, selon la taille de la collectivité, de l'établissement ou de l'équipement.
* Relations fonctionnelles :
- Relations avec les élus et administrateurs du CCAS et de la commune ;
- Relations avec services de la direction, par le biais des directeurs de structures, cheffes et chefs de service ;
- Relations avec les services mutualisés de la collectivité (DRH, finances, techniques, etc.) ;
- Relations avec d'autres collectivités ;
- Relations avec les habitants ;
- Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions.
* Contraintes spécifiques du poste :
- Adaptation aux horaires de la Direction ;
- Astreintes sociales minimum 2 semaines par mois.
Diplômes requis :
Niveau 2/1
Formations conseillées pour occuper le poste :
- CAFERUIS ET/OU CAFDES ;
- MANAGEMENT TRANSITION ÉCOLOGIE ET SOCIALE ;
- HOLACRATIE ET SOCIOCRATIE.
* Degré d'autonomie du poste :
- Grande autonomie ;
- Responsabilité des ressources (financières et humaines) ;
- Garant du fonctionnement de sa direction et du service public rendu ;
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale ;
- Activités définies en concertation avec la direction générale et les élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493417191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
42 avenue Maréchal Foch
06240 BEAUSOLEIL
Monsieur le Président
42 avenue Maréchal Foch
06240 BEAUSOLEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.