Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O006260727001014
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CADAM, Nice (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération et régime indemnitaire statutaires
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une collectivité ambitieuse au service des Alpes-Maritimes
Avec un budget de plus de 1,6 milliard d'euros et plus de 4 200 agents, le Département des Alpes-Maritimes conduit de nombreux projets au service de ses habitants et de son territoire, afin de répondre aux enjeux de performance publique, d'attractivité, d'innovation managériale et de qualité du service rendu aux usagers.
Le Département s'appuie ainsi notamment sur la Direction Générale Adjointe chargée de la Transformation et de la modernisation de l'administration, pour mettre en œuvre le projet stratégique du Département, à savoir le SMART DEAL et le GREEN DEAL 06.
Dans un contexte de transformation de l'action publique, de modernisation des organisations et d'attractivité renforcée des métiers territoriaux, le Département recherche son/sa futur/e Directeur/Directrice des Ressources Humaines.
Avec un budget de plus de 1,6 milliard d'euros et plus de 4 200 agents, le Département des Alpes-Maritimes conduit de nombreux projets au service de ses habitants et de son territoire, afin de répondre aux enjeux de performance publique, d'attractivité, d'innovation managériale et de qualité du service rendu aux usagers.
Le Département s'appuie ainsi notamment sur la Direction Générale Adjointe chargée de la Transformation et de la modernisation de l'administration, pour mettre en œuvre le projet stratégique du Département, à savoir le SMART DEAL et le GREEN DEAL 06.
Dans un contexte de transformation de l'action publique, de modernisation des organisations et d'attractivité renforcée des métiers territoriaux, le Département recherche son/sa futur/e Directeur/Directrice des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Transformation et Modernisation de l'Administration et placé sous son autorité hiérarchique, le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité, dans une dynamique proactive, innovante et collaborative.
À ce titre, avec l'appui de la directrice adjointe RH et de vos équipes, vous anticiperez les évolutions des modes de travail et les impacts des réformes normatives.
Pour accompagner les transformations organisationnelles, vous serez force de proposition pour concilier maîtrise de la masse salariale, attractivité, développement des compétences et qualité du dialogue social.
Le/la DRH établira des relations de confiance avec la Direction générale et les directeurs, rendra compte à sa hiérarchie, alertera sur les risques et proposera des solutions opérationnelles et stratégiques.
Membre du collectif de direction de la DGA Transformation et Modernisation de l'Administration, vous porterez une double ambition : faire de la DRH un moteur de transformation et accompagner l'évolution de l'ensemble de l'administration départementale.
Porter une stratégie RH qui transforme l'organisation :
- Vous traduirez le projet politique et stratégique du Département en une feuille de route ambitieuse et mesurable ;
- Vous proposerez et accompagnerez les évolutions d'organisation, en conciliant qualité du service public, pilotage et maîtrise de la masse salariale, attractivité et conditions de travail ;
- Vous éclairerez les arbitrages de la direction générale et de l'exécutif par des scénarios argumentés, une analyse des risques et un pilotage des effectifs et des compétences ;
- Vous ferez de l'innovation et de l'IA des leviers opérationnels de l'amélioration du service rendu, tout en garantissant la place centrale de la décision humaine.
Anticiper les métiers et développer les talents :
- Vous structurerez une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences intégrant les transformations numériques et l'évolution des activités ;
- Vous renforcerez la marque employeur, le recrutement, la mobilité et les parcours professionnels pour attirer et fidéliser les compétences ;
- Vous ferez de Campus Avenir 06 un levier de développement des compétences, d'innovation managériale et d'accompagnement du changement.
Fédérer une DRH stratégique et proche du terrain :
- Vous mobiliserez les services de la DRH autour d'objectifs partagés et d'une culture de coopération ;
- Vous animerez les réseaux RH et construirez avec les directions des réponses adaptées à leurs enjeux ;
- Vous encrerez un dialogue de gestion régulier.
Garantir un cadre RH sécurisé et veillerez à la qualité de vie au travail et au dialogue social :
- Vous garantirez la sécurité statutaire et réglementaire des actes, maîtriserez les risques et piloterez les procédures disciplinaires ainsi que les situations individuelles sensibles ;
- Vous ferez du dialogue social un levier d'action, de concertation et d'accompagnement des transformations ;
- Vous porterez, avec la médecine professionnelle et les acteurs de prévention, une politique active de santé, de prévention des risques et de qualité de vie et des conditions de travail ;
- Vous anticiperez les effets des changements sur les collectifs et les conditions de travail.
Nous vous proposons :
- Un poste stratégique au cœur des décisions de la collectivité ;
- Une participation active aux projets de transformation de l'administration départementale ;
- Un environnement de travail dynamique au sein d'une collectivité innovante ;
- Une rémunération statutaire et indemnitaire attractive selon profil et expérience.
- Recrutement par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement ou par voie contractuelle).
- Temps de travail : régime forfaitaire cadre avec 18 jours d'ARTT - grande disponibilité attendue.
- Sur site : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'œuvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances ;
- À proximité : stations de tramway, bus, train.
À ce titre, avec l'appui de la directrice adjointe RH et de vos équipes, vous anticiperez les évolutions des modes de travail et les impacts des réformes normatives.
Pour accompagner les transformations organisationnelles, vous serez force de proposition pour concilier maîtrise de la masse salariale, attractivité, développement des compétences et qualité du dialogue social.
Le/la DRH établira des relations de confiance avec la Direction générale et les directeurs, rendra compte à sa hiérarchie, alertera sur les risques et proposera des solutions opérationnelles et stratégiques.
Membre du collectif de direction de la DGA Transformation et Modernisation de l'Administration, vous porterez une double ambition : faire de la DRH un moteur de transformation et accompagner l'évolution de l'ensemble de l'administration départementale.
Porter une stratégie RH qui transforme l'organisation :
- Vous traduirez le projet politique et stratégique du Département en une feuille de route ambitieuse et mesurable ;
- Vous proposerez et accompagnerez les évolutions d'organisation, en conciliant qualité du service public, pilotage et maîtrise de la masse salariale, attractivité et conditions de travail ;
- Vous éclairerez les arbitrages de la direction générale et de l'exécutif par des scénarios argumentés, une analyse des risques et un pilotage des effectifs et des compétences ;
- Vous ferez de l'innovation et de l'IA des leviers opérationnels de l'amélioration du service rendu, tout en garantissant la place centrale de la décision humaine.
Anticiper les métiers et développer les talents :
- Vous structurerez une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences intégrant les transformations numériques et l'évolution des activités ;
- Vous renforcerez la marque employeur, le recrutement, la mobilité et les parcours professionnels pour attirer et fidéliser les compétences ;
- Vous ferez de Campus Avenir 06 un levier de développement des compétences, d'innovation managériale et d'accompagnement du changement.
Fédérer une DRH stratégique et proche du terrain :
- Vous mobiliserez les services de la DRH autour d'objectifs partagés et d'une culture de coopération ;
- Vous animerez les réseaux RH et construirez avec les directions des réponses adaptées à leurs enjeux ;
- Vous encrerez un dialogue de gestion régulier.
Garantir un cadre RH sécurisé et veillerez à la qualité de vie au travail et au dialogue social :
- Vous garantirez la sécurité statutaire et réglementaire des actes, maîtriserez les risques et piloterez les procédures disciplinaires ainsi que les situations individuelles sensibles ;
- Vous ferez du dialogue social un levier d'action, de concertation et d'accompagnement des transformations ;
- Vous porterez, avec la médecine professionnelle et les acteurs de prévention, une politique active de santé, de prévention des risques et de qualité de vie et des conditions de travail ;
- Vous anticiperez les effets des changements sur les collectifs et les conditions de travail.
Nous vous proposons :
- Un poste stratégique au cœur des décisions de la collectivité ;
- Une participation active aux projets de transformation de l'administration départementale ;
- Un environnement de travail dynamique au sein d'une collectivité innovante ;
- Une rémunération statutaire et indemnitaire attractive selon profil et expérience.
- Recrutement par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement ou par voie contractuelle).
- Temps de travail : régime forfaitaire cadre avec 18 jours d'ARTT - grande disponibilité attendue.
- Sur site : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'œuvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances ;
- À proximité : stations de tramway, bus, train.
Profils recherchés
Formation et expérience
- Vous avez une formation supérieure de niveau Bac +5 minimum ;
- Vous avez une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions de direction RH au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une administration importante ;
- Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale ;
- Vous possédez une connaissance approfondie du dialogue social, des politiques de rémunération et de l'accompagnement du changement.
Compétences attendues
- Vous disposez d'une vision stratégique, d'une capacité d'anticipation et de co-construction avérées ;
- Vous disposez d'une forte culture du management et de la conduite du changement ;
- Vous pilotez des projets complexes et transversaux ;
- Vous pilotez le budget de la DRH et sa performance publique par la donnée ;
- Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, de négociation et de communication ;
- Vous avez le sens du service public et des responsabilités.
Qualités personnelles :
- Vous exercez un leadership affirmé et fédérez les équipes ;
- Vous faites preuve d'une loyauté institutionnelle ;
- Vous appréhendez les enjeux politiques et territoriaux ;
- Vous agissez avec discrétion, rigueur tout en étant force de proposition.
- Vous avez une formation supérieure de niveau Bac +5 minimum ;
- Vous avez une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions de direction RH au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une administration importante ;
- Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale ;
- Vous possédez une connaissance approfondie du dialogue social, des politiques de rémunération et de l'accompagnement du changement.
Compétences attendues
- Vous disposez d'une vision stratégique, d'une capacité d'anticipation et de co-construction avérées ;
- Vous disposez d'une forte culture du management et de la conduite du changement ;
- Vous pilotez des projets complexes et transversaux ;
- Vous pilotez le budget de la DRH et sa performance publique par la donnée ;
- Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, de négociation et de communication ;
- Vous avez le sens du service public et des responsabilités.
Qualités personnelles :
- Vous exercez un leadership affirmé et fédérez les équipes ;
- Vous faites preuve d'une loyauté institutionnelle ;
- Vous appréhendez les enjeux politiques et territoriaux ;
- Vous agissez avec discrétion, rigueur tout en étant force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, le cas échéant), sur notre site : https://www.departement06.fr/offres-demploi-0 Rubrique « Offres d’Emplois »
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr
Adresse de l'employeur
Département des Alpes-Maritimes
>CADAM
06200 NICE
>CADAM
06200 NICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.