Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Transformation et Modernisation de l'Administration et placé sous son autorité hiérarchique, le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité, dans une dynamique proactive, innovante et collaborative.

À ce titre, avec l'appui de la directrice adjointe RH et de vos équipes, vous anticiperez les évolutions des modes de travail et les impacts des réformes normatives.
Pour accompagner les transformations organisationnelles, vous serez force de proposition pour concilier maîtrise de la masse salariale, attractivité, développement des compétences et qualité du dialogue social.

Le/la DRH établira des relations de confiance avec la Direction générale et les directeurs, rendra compte à sa hiérarchie, alertera sur les risques et proposera des solutions opérationnelles et stratégiques.

Membre du collectif de direction de la DGA Transformation et Modernisation de l'Administration, vous :

Définirez et piloterez la stratégie RH du Département
- Vous élaborerez et mettrez en œuvre la feuille de route pluriannuelle de la RH en cohérence avec les orientations de l'exécutif départemental et les lignes directrices de gestion, dont la réactualisation est à engager ;
- Vous accompagnerez les transformations organisationnelles et les projets stratégiques ;
- Vous développerez l'attractivité des métiers, la marque employeur et la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
- Vous piloterez la stratégie de formation interne, pour répondre aux besoins de montée en compétences pour moderniser de l'administration départementale, incluant la détection des talents, l'accompagnement des managers et l'amplification des actions existantes (Campus Avenir 06, Parcours Clé, etc) ;
- Vous intégrerez pleinement les enjeux liés à l'intelligence artificielle dans la politique RH, afin de préparer les talents, les managers et les agents à l'usage responsable de l'IA et à la transformation progressive des métiers ;
- Vous concevrez et déploierez des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs d'activité et de masse salariale), permettant une remontée d'information automatisée, fiable et régulière auprès de la direction générale, à l'appui du dialogue de gestion et des arbitrages de l'exécutif.

Encadrerez une direction stratégique :
- Vous managerez les équipes d'une direction composée de quatre services (pilotage du dialogue social, parcours professionnels, qualité de vie au travail, administration des ressources humaines, crèche) ainsi que la mission Campus Avenir (animation d'une communauté de managers) et d'une crèche ;
- Vous piloterez la masse salariale et la trajectoire des effectifs ;
- Vous animerez les réseaux RH de la collectivité ;
- Vous conseillerez la Direction Générale et les élus sur l'ensemble des enjeux RH.

Assurerez la sécurisation des politiques RH
- Vous garantirez la conformité statutaire et réglementaire des actes RH ;
- Vous animerez les relations sociales, pour continuer à garantir un dialogue social constructif et de qualité ;
- Vous piloterez les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles ;
- Vous veillerez à la maîtrise des risques juridiques et RH.

Développerez la politique de santé et de qualité de vie au travail (QVCT) :
- Vous piloterez, en lien avec la médecine professionnelle, les actions visant à préserver la santé physique et psychologique des agents ;
- Vous poursuivrez la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration continue des conditions de travail ;
- Vous développerez des dispositifs favorisant le bien-être au travail, la qualité du climat social et l'engagement des équipes.

Conduirez la modernisation de la fonction RH
- Vous amplifierez la transformation numérique de la DRH et la simplification des processus, pour garantir un pilotage RH de qualité par la donnée ;
- Vous accompagnerez l'appropriation des outils d'intelligence artificielle au sein de la fonction RH, dans une logique d'efficacité, de sécurisation des pratiques et d'amélioration du service rendu aux agents et aux directions ;
- Vous déploierez des indicateurs de performance et d'aide à la décision ;
- Vous favoriserez l'innovation managériale et les nouvelles pratiques de travail.

Nous vous proposons :
- Un poste stratégique au cœur des décisions de la collectivité ;
- Une participation active aux projets de transformation de l'administration départementale ;
- Un environnement de travail dynamique au sein d'une collectivité innovante ;
- Une rémunération statutaire et indemnitaire attractive selon profil et expérience.

- Recrutement par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement ou par voie contractuelle).

- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire avec grande disponibilité attendue.

- Sur site : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'œuvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances ;
- À proximité : stations de tramway, bus, train.