Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O006260728000168
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Carros (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur(trice) Général(e) des Services, le (la) Directeur (trice) des ressources humaines assure la définition, la mise en œuvre, le pilotage et l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires de la collectivité et des orientations fixées par la Direction Générale et les élus. Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines exerce une fonction de conseil, d’aide à la décision et de conduite du changement auprès de la Direction Générale, des encadrants, des élus et des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1/ Participation active à la définition de la politique ressources humaines de la commune et du CCAS :
- Proposer les choix stratégiques en matière de politique RH en cohérence avec les orientations politiques définies par les élus ;
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Anticiper les évolutions institutionnelles (mutations de l’environnement territorial) ; socio-économiques (tension du marché de l’emploi) ; organisationnelles (contraintes budgétaires, transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc) ;
- Piloter la gestion administrative et statutaire RH en coordonnant et garantissant l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et en organisant la veille juridique ;
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH (recrutements, évaluation, organisation des services, mobilité, etc) ;
- Doter les différents acteurs d’outils de pilotage des RH (tableaux de bord, etc) ;
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour de projets collectifs, en liaison avec les directions générales ;
- Piloter les évènements RH à destination des agents, en liaison avec la direction générale ;
- Etablir une relation de confiance et de loyauté avec les élus et l’équipe de direction.
2/ Piloter l’activité Ressources Humaines et la masse salariale :
- Intégrer les aspects financiers liés à la gestion de la collectivité dans la mise en œuvre de la politique RH ;
- Participer au pilotage de la masse salariale en lien avec les différents pôles, dans le but de concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective, etc) ;
- Piloter la gestion et l’engagement des dépenses et recettes RH en lien avec le DGS.
3/ Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
- Piloter et mettre en œuvre les modalités d’évolution de carrière des agents et la politique de rémunération dans le cadre réglementaire ;
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux.
4/ Accompagnement des services :
- En lien avec le DGS, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de la gestion RH ;
- Accompagner la déclinaison, par direction et par service, de la politique RH des collectivités ;
- Conseiller et orienter les directeurs ;
- Impulser et suivre la démarche Qualité de Vie au Travail ;
- Poursuivre la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels en lien avec la coordinatrice et les assistants de prévention et réfléchir aux outils de lutte contre l’absentéisme.
5/ Gestion des emplois et développement des compétences :
- Elaborer et mettre en place une GPEC correspondant aux orientations politiques en matière RH ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne dans un souci de mise en adéquation entre les besoins des collectivités et les ressources ;
- Définir les orientations, mobiliser les Directions et optimiser les plans de formation. Piloter le processus d’évaluation et de formation des évaluateurs ;
- Piloter l’élaboration et l’analyse du rapport social unique.
6/ Animation du dialogue social :
- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux en liaison avec le DGS ;
- Elaborer et piloter l’agenda social conformément aux orientations politiques ;
- Participer en appui aux élus aux réunions avec les partenaires sociaux (concertations, négociation, etc).
7/ Piloter le développement du service commun RH à destination du CCAS.
Conditions statutaires :
- Prise de poste : le 01/12//2026 ;
- Motif du contrat : Emploi permanent - Vacance d’emploi ;
- Public concerné H/F titulaires de la Fonction publique ou contractuels ;
- Filière Administrative ;
- Catégorie A ou B ;
- Cadre d’emploi :Attachés, Rédacteurs ;
- Temps de travail : Temps complet ;
- Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + Primes + tickets restaurants + CNAS + Participation employeur complémentaire santé/prévoyance.
1/ Participation active à la définition de la politique ressources humaines de la commune et du CCAS :
- Proposer les choix stratégiques en matière de politique RH en cohérence avec les orientations politiques définies par les élus ;
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Anticiper les évolutions institutionnelles (mutations de l’environnement territorial) ; socio-économiques (tension du marché de l’emploi) ; organisationnelles (contraintes budgétaires, transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc) ;
- Piloter la gestion administrative et statutaire RH en coordonnant et garantissant l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et en organisant la veille juridique ;
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH (recrutements, évaluation, organisation des services, mobilité, etc) ;
- Doter les différents acteurs d’outils de pilotage des RH (tableaux de bord, etc) ;
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour de projets collectifs, en liaison avec les directions générales ;
- Piloter les évènements RH à destination des agents, en liaison avec la direction générale ;
- Etablir une relation de confiance et de loyauté avec les élus et l’équipe de direction.
2/ Piloter l’activité Ressources Humaines et la masse salariale :
- Intégrer les aspects financiers liés à la gestion de la collectivité dans la mise en œuvre de la politique RH ;
- Participer au pilotage de la masse salariale en lien avec les différents pôles, dans le but de concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective, etc) ;
- Piloter la gestion et l’engagement des dépenses et recettes RH en lien avec le DGS.
3/ Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ;
- Piloter et mettre en œuvre les modalités d’évolution de carrière des agents et la politique de rémunération dans le cadre réglementaire ;
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux.
4/ Accompagnement des services :
- En lien avec le DGS, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de la gestion RH ;
- Accompagner la déclinaison, par direction et par service, de la politique RH des collectivités ;
- Conseiller et orienter les directeurs ;
- Impulser et suivre la démarche Qualité de Vie au Travail ;
- Poursuivre la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels en lien avec la coordinatrice et les assistants de prévention et réfléchir aux outils de lutte contre l’absentéisme.
5/ Gestion des emplois et développement des compétences :
- Elaborer et mettre en place une GPEC correspondant aux orientations politiques en matière RH ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne dans un souci de mise en adéquation entre les besoins des collectivités et les ressources ;
- Définir les orientations, mobiliser les Directions et optimiser les plans de formation. Piloter le processus d’évaluation et de formation des évaluateurs ;
- Piloter l’élaboration et l’analyse du rapport social unique.
6/ Animation du dialogue social :
- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux en liaison avec le DGS ;
- Elaborer et piloter l’agenda social conformément aux orientations politiques ;
- Participer en appui aux élus aux réunions avec les partenaires sociaux (concertations, négociation, etc).
7/ Piloter le développement du service commun RH à destination du CCAS.
Conditions statutaires :
- Prise de poste : le 01/12//2026 ;
- Motif du contrat : Emploi permanent - Vacance d’emploi ;
- Public concerné H/F titulaires de la Fonction publique ou contractuels ;
- Filière Administrative ;
- Catégorie A ou B ;
- Cadre d’emploi :Attachés, Rédacteurs ;
- Temps de travail : Temps complet ;
- Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + Primes + tickets restaurants + CNAS + Participation employeur complémentaire santé/prévoyance.
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH ;
- Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale ;
- Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail ;
- Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire exigée dans le domaine des ressources humaines et management.
Savoirs Faire :
- Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement ;
- Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées ;
- Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir être :
- Sens du service public et des responsabilités ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Force de proposition et capacité d’initiative ;
- Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Profil recherché :
- Formation supérieure (BAC + 3 à minima) dans le domaine des ressources humaines ;
- Poste ouvert aux cadres d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), Rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire ;
- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
- Poste demandant une forte disponibilité et une forte adaptabilité, ainsi que d’excellentes qualités relationnelles et de communication.
- Permis B souhaité.
Connaissances :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH ;
- Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale ;
- Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail ;
- Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire exigée dans le domaine des ressources humaines et management.
Savoirs Faire :
- Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement ;
- Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées ;
- Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir être :
- Sens du service public et des responsabilités ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Force de proposition et capacité d’initiative ;
- Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Profil recherché :
- Formation supérieure (BAC + 3 à minima) dans le domaine des ressources humaines ;
- Poste ouvert aux cadres d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), Rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire ;
- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
- Poste demandant une forte disponibilité et une forte adaptabilité, ainsi que d’excellentes qualités relationnelles et de communication.
- Permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492084499
Informations complémentaires
Envoyer votre Curriculum Vitae et Lettre de Motivation à l’attention de Monsieur le Maire à :
recrutement@ville-carros.fr
recrutement@ville-carros.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.