Chargé de la formation, de la prévention et des instances (h/f)
Offre n° O006260731000296
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 avenue de la Libération, Antibes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines vous assurez le suivi des formations et organisez les formations en intra. Vous organisez les instances représentatives du personnel et en assurez le suivi administratif. Vous êtes également en charge de la prévention de l’établissement avec une équipe d’assistants de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Chargé de la formation et de l’alternance :
• Recenser les besoins ;
• Elaborer le plan de formation ;
• Instruire et suivre les demandes ;
• Organiser les formations en intra et celles proposées par des organismes autres que le CNFPT ;
• Etablir un bilan annuel ;
• Renseigner les agents sur le CPF et traiter les demandes d’utilisation ;
• Bilan annuel relatif à l’apprentissage ;
• Recrutement des besoins auprès du CNFPT ;
• Instruction des demandes ;
• Etude financière.
Conseiller de prévention :
• Prévenir des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents ;
• Rédiger les documents obligatoires (DUERP, registres…) ;
• Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail ;
• Veiller à l’observation des prescriptions règlementaires ;
• Proposer des mesures propres à améliorer la prévention des risques ;
• Participer à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels ;
• Coordonner l’action des assistants de prévention ;
• Etablir un bilan annuel et un projet d’actions.
Référent handicap :
• Elaborer dans les délais impartis la DOETH FIPHFT ;
• Tenir à jour le tableau des BOETH ;
• Etudier les possibilités d’utilisation de la subvention dans le cadre de la convention ;
• Suivre les PPR (convention, suivi transversal avec le CDG06…) ;
• Formaliser la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des parcours professionnels des travailleurs en situation de handicap.
Chargé des instances représentatives du personnel :
• Recenser les sujets à mettre à l’ordre du jour ;
• Collecter les documents à joindre à l’ordre du jour ;
• Rédiger l’ensemble des documents ;
• Assurer la planification des réunions ;
• S’assurer que les instances soient consulter sur les sujets qui relèvent de leurs attributions.
Missions administratives diverses :
• Elaborer les feuilles des entretiens professionnels, les transmettre aux services, en assurer le suivi et l’analyse ;
• Elaborer les bons de commande et faire le suivi des factures ;
• Des tâches supplémentaires peuvent être demandées occasionnellement en fonction des besoins du service.
Rémunération :
• Poste à temps complet de 36h15 par semaine sur 5 jours ;
• 25 jours de congés et 6,5 jours d’ARTT ;
• Rémunération statutaire et indemnitaire (IFSE part fixe et CIA).
Avantages :
• Adhésion possible aux titres restaurant d’une valeur de 8 €uros avec une prise en charge à 50% ;
• Participation du CCAS à la protection santé et prévoyance en cas de mutuelle labellisée ;
• Prime de fin d’année ;
• Participation au titre de transport à hauteur de 75%.
• Recenser les besoins ;
• Elaborer le plan de formation ;
• Instruire et suivre les demandes ;
• Organiser les formations en intra et celles proposées par des organismes autres que le CNFPT ;
• Etablir un bilan annuel ;
• Renseigner les agents sur le CPF et traiter les demandes d’utilisation ;
• Bilan annuel relatif à l’apprentissage ;
• Recrutement des besoins auprès du CNFPT ;
• Instruction des demandes ;
• Etude financière.
Conseiller de prévention :
• Prévenir des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents ;
• Rédiger les documents obligatoires (DUERP, registres…) ;
• Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail ;
• Veiller à l’observation des prescriptions règlementaires ;
• Proposer des mesures propres à améliorer la prévention des risques ;
• Participer à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels ;
• Coordonner l’action des assistants de prévention ;
• Etablir un bilan annuel et un projet d’actions.
Référent handicap :
• Elaborer dans les délais impartis la DOETH FIPHFT ;
• Tenir à jour le tableau des BOETH ;
• Etudier les possibilités d’utilisation de la subvention dans le cadre de la convention ;
• Suivre les PPR (convention, suivi transversal avec le CDG06…) ;
• Formaliser la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des parcours professionnels des travailleurs en situation de handicap.
Chargé des instances représentatives du personnel :
• Recenser les sujets à mettre à l’ordre du jour ;
• Collecter les documents à joindre à l’ordre du jour ;
• Rédiger l’ensemble des documents ;
• Assurer la planification des réunions ;
• S’assurer que les instances soient consulter sur les sujets qui relèvent de leurs attributions.
Missions administratives diverses :
• Elaborer les feuilles des entretiens professionnels, les transmettre aux services, en assurer le suivi et l’analyse ;
• Elaborer les bons de commande et faire le suivi des factures ;
• Des tâches supplémentaires peuvent être demandées occasionnellement en fonction des besoins du service.
Rémunération :
• Poste à temps complet de 36h15 par semaine sur 5 jours ;
• 25 jours de congés et 6,5 jours d’ARTT ;
• Rémunération statutaire et indemnitaire (IFSE part fixe et CIA).
Avantages :
• Adhésion possible aux titres restaurant d’une valeur de 8 €uros avec une prise en charge à 50% ;
• Participation du CCAS à la protection santé et prévoyance en cas de mutuelle labellisée ;
• Prime de fin d’année ;
• Participation au titre de transport à hauteur de 75%.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Connaissance du fonctionnement de l’établissement ;
• Connaissance de la règlementation ;
• Connaissances des logiciels bureautiques et métier ;
• Bonne culture générale ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Sens de l’analyse ;
• Autonomie : organisation personnelle du temps de travail en fonction des contraintes règlementaires du service.
Compétences relationnelles :
• Etre rigoureux ;
• Esprit de synthèse ;
• Sens de l’écoute ;
• Sens du dialogue ;
• Sens de la collaboration.
• Connaissance du fonctionnement de l’établissement ;
• Connaissance de la règlementation ;
• Connaissances des logiciels bureautiques et métier ;
• Bonne culture générale ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Sens de l’analyse ;
• Autonomie : organisation personnelle du temps de travail en fonction des contraintes règlementaires du service.
Compétences relationnelles :
• Etre rigoureux ;
• Esprit de synthèse ;
• Sens de l’écoute ;
• Sens du dialogue ;
• Sens de la collaboration.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492913865
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Centre communal d'action sociale d'Antibes
2 avenue de la Libération
06600 ANTIBES
Monsieur le Président
Centre communal d'action sociale d'Antibes
2 avenue de la Libération
06600 ANTIBES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.