Responsable des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O006260908000423
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE LA ROQUETTE SUR SIAGNE
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de La Roquette Sur Siagn, La Roquette-sur-Siagne (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur général des services, le/la responsable du service Ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Il/Elle assure l’encadrement et la coordination des agents du service RH et veille à la continuité et à la qualité du service ;
Il/Elle contribue à l’optimisation et à la sécurisation des procédures et pratiques RH, garantit l’application de la réglementation en vigueur et assure une veille juridique, statutaire et technique ;
Il/Elle apporte conseil et expertise aux agents, aux encadrants et aux élus dans l’ensemble des domaines relatifs à la gestion des ressources humaines.
Il/Elle assure l’encadrement et la coordination des agents du service RH et veille à la continuité et à la qualité du service ;
Il/Elle contribue à l’optimisation et à la sécurisation des procédures et pratiques RH, garantit l’application de la réglementation en vigueur et assure une veille juridique, statutaire et technique ;
Il/Elle apporte conseil et expertise aux agents, aux encadrants et aux élus dans l’ensemble des domaines relatifs à la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination et pilotage de l’activité du service RH :
•Animer et coordonner l’activité du service Ressources humaines ;
•Organiser la répartition des missions et assurer le suivi de l’activité des agents du service ;
•Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents du service RH ;
•Organiser et préparer les réunions RH avec le DGS et l’élu référent au personnel, notamment la préparation des ordres du jour et le suivi des décisions ;
•Optimiser et sécuriser l’organisation, les procédures et les actes du service ;
•Garantir la continuité du service RH et assurer la polyvalence nécessaire au bon fonctionnement du service ;
•Étudier et traiter les différents dossiers transmis au service RH .
2. Gestion des carrières et des situations individuelles :
•Coordonner et superviser la gestion administrative des carrières individuelles dans le respect du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
•Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les droits, obligations et situations administratives ;
•Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, dans le respect des règles de confidentialité ;
•Élaborer et suivre les tableaux d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne ;
•Assurer le suivi des procédures de nomination ;
•Gérer les situations administratives particulières : disponibilité, congé parental, temps partiel, etc. ;
•Assurer le suivi des agents placés dans des situations administratives spécifiques ;
•Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation relative à la protection sociale et à la santé des agents : maladie, maintien de salaire, reclassement, etc.
3. Recrutement et mobilité :
•Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
•Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services ;
•Participer à la définition et au cadrage des profils recherchés ;
•Préparer les annonces et assurer leur publication ;
•Diffuser les offres d’emploi et les déclarations de vacances d’emploi sur le site Emploi Territorial ;
•Coordonner le suivi des dossiers de recrutement ;
•Organiser et/ou participer aux entretiens de recrutement ;
•Assurer les formalités liées aux recrutements et aux nominations ;
•Assurer le suivi et la mise à jour des publications sur le site Emploi Territorial ;
•Préparer et suivre les procédures de recrutement sur des emplois permanents, notamment le recrutement d’agents contractuels dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire.
4. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences:
•Élaborer et suivre les lignes directrices de gestion ;
•Développer et mettre en œuvre les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
•Anticiper les évolutions des effectifs et les besoins futurs de la collectivité ;
•Identifier et inventorier les compétences disponibles et nécessaires ;
•Assurer le suivi des tableaux des emplois permanents et non permanents ;
•Préparer les projets de création, modification et suppression de postes ;
•Participer à la définition des besoins en matière de formation, de recrutement et de mobilité.
5. Temps de travail et organisation :
•Conseiller les services dans la mise en œuvre et le suivi de la réglementation relative au temps de travail ;
•Apporter une expertise au service Enfance Jeunesse concernant les tableaux d’annualisation du temps de travail ;
•Accompagner les services dans la sécurisation des organisations et des pratiques RH.
6. Instances et actes administratifs :
•Préparer les projets de délibération relatifs aux ressources humaines ;
•Préparer les dossiers et les saisines du CST ;
•Assurer le suivi des procédures relevant des instances consultatives ;
•Préparer les dossiers de promotion interne en lien avec le Centre de gestion ;
•Établir les tableaux des agents promouvables et préparer les dossiers des candidats après avis de l’autorité territoriale ;
•Assurer la transmission des actes soumis au contrôle de légalité via la plateforme STELA ;
•Veiller à la conformité juridique des actes et procédures RH.
7. Masse salariale et budget RH :
•Participer à l’élaboration du budget des dépenses de personnel, notamment les chapitres 012 et 65 ;
•Assurer le suivi de la masse salariale et analyser les écarts budgétaires ;
•Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs relatifs à la masse salariale ;
•Participer à l’analyse et à la prospective des dépenses de personnel ;
•Assurer le suivi des remboursements liés aux emplois aidés ;
•Préparer les prévisions budgétaires relatives à l’apprentissage ;
•Réaliser le recensement annuel auprès du CNFPT et effectuer les demandes d’accord préalables de financement ;
•Préparer les dossiers relatifs à l’apprentissage et les présenter au CST lorsque nécessaire ;
•Collaborer avec les centres de formation pour l’établissement des contrats et conventions ;
•Établir et suivre les bons de commande du service RH sur le logiciel financier.
8. Prévention, santé et protection sociale :
•Mettre en œuvre les actions de prévention et de protection sociale des agents ;
•Assurer le suivi des dossiers relatifs à la santé et aux conditions de travail ;
•Préparer et suivre les dossiers présentés au Conseil médical du Centre de gestion : congé de longue maladie, congé de longue durée, maladie professionnelle, reclassement, changement d’affectation, etc. ;
•Assurer le suivi des procédures de reclassement et de maintien dans l’emploi ;
•Assurer le suivi des contrats et conventions relatifs à la protection sociale complémentaire ;
•Participer au suivi des contrats d’assurance groupe et des conventions de participation santé et prévoyance.
9. Relations sociales:
•Assurer le suivi des relations avec les organisations syndicales ;
•Gérer les demandes relatives aux décharges d’activité de service ;
•Préparer et assurer le suivi des demandes de remboursement auprès du Centre de gestion ;
•Participer au dialogue social et contribuer à la qualité des relations professionnelles.
10. Gestion des contentieux et sécurisation juridique:
•Apporter une expertise juridique en matière de gestion des ressources humaines ;
•Prévenir et identifier les risques de contentieux liés à la gestion du personnel ;
•Assurer une veille juridique et statutaire régulière ;
•Préparer et mettre en œuvre les procédures disciplinaires ;
•Préparer les courriers et actes nécessaires aux procédures disciplinaires ;
•Participer aux enquêtes administratives ;
•Préparer les éléments nécessaires au traitement des dossiers précontentieux et contentieux ;
•Constituer les dossiers et éléments nécessaires à l’argumentation en lien avec l’avocat et/ou le Centre de gestion ;
•Assurer le suivi des procédures de rupture conventionnelle ;
•Réaliser les simulations et calculs relatifs aux allocations d’aide au retour à l’emploi (ARE).
•Animer et coordonner l’activité du service Ressources humaines ;
•Organiser la répartition des missions et assurer le suivi de l’activité des agents du service ;
•Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents du service RH ;
•Organiser et préparer les réunions RH avec le DGS et l’élu référent au personnel, notamment la préparation des ordres du jour et le suivi des décisions ;
•Optimiser et sécuriser l’organisation, les procédures et les actes du service ;
•Garantir la continuité du service RH et assurer la polyvalence nécessaire au bon fonctionnement du service ;
•Étudier et traiter les différents dossiers transmis au service RH .
2. Gestion des carrières et des situations individuelles :
•Coordonner et superviser la gestion administrative des carrières individuelles dans le respect du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
•Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les droits, obligations et situations administratives ;
•Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, dans le respect des règles de confidentialité ;
•Élaborer et suivre les tableaux d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne ;
•Assurer le suivi des procédures de nomination ;
•Gérer les situations administratives particulières : disponibilité, congé parental, temps partiel, etc. ;
•Assurer le suivi des agents placés dans des situations administratives spécifiques ;
•Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation relative à la protection sociale et à la santé des agents : maladie, maintien de salaire, reclassement, etc.
3. Recrutement et mobilité :
•Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
•Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services ;
•Participer à la définition et au cadrage des profils recherchés ;
•Préparer les annonces et assurer leur publication ;
•Diffuser les offres d’emploi et les déclarations de vacances d’emploi sur le site Emploi Territorial ;
•Coordonner le suivi des dossiers de recrutement ;
•Organiser et/ou participer aux entretiens de recrutement ;
•Assurer les formalités liées aux recrutements et aux nominations ;
•Assurer le suivi et la mise à jour des publications sur le site Emploi Territorial ;
•Préparer et suivre les procédures de recrutement sur des emplois permanents, notamment le recrutement d’agents contractuels dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire.
4. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences:
•Élaborer et suivre les lignes directrices de gestion ;
•Développer et mettre en œuvre les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
•Anticiper les évolutions des effectifs et les besoins futurs de la collectivité ;
•Identifier et inventorier les compétences disponibles et nécessaires ;
•Assurer le suivi des tableaux des emplois permanents et non permanents ;
•Préparer les projets de création, modification et suppression de postes ;
•Participer à la définition des besoins en matière de formation, de recrutement et de mobilité.
5. Temps de travail et organisation :
•Conseiller les services dans la mise en œuvre et le suivi de la réglementation relative au temps de travail ;
•Apporter une expertise au service Enfance Jeunesse concernant les tableaux d’annualisation du temps de travail ;
•Accompagner les services dans la sécurisation des organisations et des pratiques RH.
6. Instances et actes administratifs :
•Préparer les projets de délibération relatifs aux ressources humaines ;
•Préparer les dossiers et les saisines du CST ;
•Assurer le suivi des procédures relevant des instances consultatives ;
•Préparer les dossiers de promotion interne en lien avec le Centre de gestion ;
•Établir les tableaux des agents promouvables et préparer les dossiers des candidats après avis de l’autorité territoriale ;
•Assurer la transmission des actes soumis au contrôle de légalité via la plateforme STELA ;
•Veiller à la conformité juridique des actes et procédures RH.
7. Masse salariale et budget RH :
•Participer à l’élaboration du budget des dépenses de personnel, notamment les chapitres 012 et 65 ;
•Assurer le suivi de la masse salariale et analyser les écarts budgétaires ;
•Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs relatifs à la masse salariale ;
•Participer à l’analyse et à la prospective des dépenses de personnel ;
•Assurer le suivi des remboursements liés aux emplois aidés ;
•Préparer les prévisions budgétaires relatives à l’apprentissage ;
•Réaliser le recensement annuel auprès du CNFPT et effectuer les demandes d’accord préalables de financement ;
•Préparer les dossiers relatifs à l’apprentissage et les présenter au CST lorsque nécessaire ;
•Collaborer avec les centres de formation pour l’établissement des contrats et conventions ;
•Établir et suivre les bons de commande du service RH sur le logiciel financier.
8. Prévention, santé et protection sociale :
•Mettre en œuvre les actions de prévention et de protection sociale des agents ;
•Assurer le suivi des dossiers relatifs à la santé et aux conditions de travail ;
•Préparer et suivre les dossiers présentés au Conseil médical du Centre de gestion : congé de longue maladie, congé de longue durée, maladie professionnelle, reclassement, changement d’affectation, etc. ;
•Assurer le suivi des procédures de reclassement et de maintien dans l’emploi ;
•Assurer le suivi des contrats et conventions relatifs à la protection sociale complémentaire ;
•Participer au suivi des contrats d’assurance groupe et des conventions de participation santé et prévoyance.
9. Relations sociales:
•Assurer le suivi des relations avec les organisations syndicales ;
•Gérer les demandes relatives aux décharges d’activité de service ;
•Préparer et assurer le suivi des demandes de remboursement auprès du Centre de gestion ;
•Participer au dialogue social et contribuer à la qualité des relations professionnelles.
10. Gestion des contentieux et sécurisation juridique:
•Apporter une expertise juridique en matière de gestion des ressources humaines ;
•Prévenir et identifier les risques de contentieux liés à la gestion du personnel ;
•Assurer une veille juridique et statutaire régulière ;
•Préparer et mettre en œuvre les procédures disciplinaires ;
•Préparer les courriers et actes nécessaires aux procédures disciplinaires ;
•Participer aux enquêtes administratives ;
•Préparer les éléments nécessaires au traitement des dossiers précontentieux et contentieux ;
•Constituer les dossiers et éléments nécessaires à l’argumentation en lien avec l’avocat et/ou le Centre de gestion ;
•Assurer le suivi des procédures de rupture conventionnelle ;
•Réaliser les simulations et calculs relatifs aux allocations d’aide au retour à l’emploi (ARE).
Profils recherchés
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent ;
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable à la gestion des agents publics ;
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ;
- Expérience en encadrement et animation d’une équipe ;
- Expérience dans la gestion des carrières et des situations individuelles ;
- Expérience dans le suivi de la masse salariale et la préparation budgétaire ;
- Expérience dans la gestion de dossiers sensibles et/ou précontentieux appréciée ;
- Expérience du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel appréciée.
Compétences recherchées :
Le/la candidat(e) devra être en capacité de :
- Piloter et coordonner l’activité d’un service RH ;
- Accompagner les agents et les encadrants dans leurs problématiques RH ;
- Apporter une expertise statutaire et juridique fiable ;
- Sécuriser les actes et procédures administratives ;
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la collectivité ;
- Analyser les situations individuelles et proposer des solutions adaptées ;
- Élaborer et suivre des outils de pilotage RH et de suivi de la masse salariale ;
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité ;
- Être force de proposition auprès de la Direction générale et des élus ;
- Gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et discernement.
Qualités personnelles :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’écoute et de la pédagogie ;
- Diplomatie et maîtrise de soi ;
- Capacité à travailler dans un environnement nécessitant réactivité, polyvalence et respect des délais ;
- Aptitude à l’encadrement, à la coordination et au travail en équipe ;
- Sens du service public et intérêt pour les missions des collectivités territoriales.
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable à la gestion des agents publics ;
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ;
- Expérience en encadrement et animation d’une équipe ;
- Expérience dans la gestion des carrières et des situations individuelles ;
- Expérience dans le suivi de la masse salariale et la préparation budgétaire ;
- Expérience dans la gestion de dossiers sensibles et/ou précontentieux appréciée ;
- Expérience du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel appréciée.
Compétences recherchées :
Le/la candidat(e) devra être en capacité de :
- Piloter et coordonner l’activité d’un service RH ;
- Accompagner les agents et les encadrants dans leurs problématiques RH ;
- Apporter une expertise statutaire et juridique fiable ;
- Sécuriser les actes et procédures administratives ;
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la collectivité ;
- Analyser les situations individuelles et proposer des solutions adaptées ;
- Élaborer et suivre des outils de pilotage RH et de suivi de la masse salariale ;
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité ;
- Être force de proposition auprès de la Direction générale et des élus ;
- Gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et discernement.
Qualités personnelles :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’écoute et de la pédagogie ;
- Diplomatie et maîtrise de soi ;
- Capacité à travailler dans un environnement nécessitant réactivité, polyvalence et respect des délais ;
- Aptitude à l’encadrement, à la coordination et au travail en équipe ;
- Sens du service public et intérêt pour les missions des collectivités territoriales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492194500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Roquette sur Siagne
06550 LA ROQUETTE SUR SIAGNE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Roquette sur Siagne
06550 LA ROQUETTE SUR SIAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.