Responsable Ressources humaines (h/f)
Offre n° O006260924000844
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CADAM, Nice (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
24/10/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Agence départementale d'ingénierie des Alpes-Maritimes "Agence06", met à disposition des communes, Communautés de communes et syndicats mixtes adhérents une offre d'ingénierie en assistance à maîtrise d'ouvrage sur les compétences voirie, bâtiment, aménagement et environnement, pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction de l'Agence06, et en lien direct avec la Direction des Ressources humaines du Département des Alpes Maritimes, le/la Responsable Ressources Humaines (RH) est chargé de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour l'Agence06, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Il/elle conseille la Direction et met en œuvre les projets RH, assure la coordination et le suivi des activités RH pour une vingtaine d'agents, la gestion administrative du personnel et de la paie, et pilote le développement RH notamment pour la formation et le recrutement.
Son objectif est de garantir la bonne application de la politique des ressources humaines, d'accompagner les agents et la Direction, et de contribuer au développement des compétences ainsi qu'à la qualité de vie au travail en s'assurant de la qualité du dialogue interne.
Son objectif est de garantir la bonne application de la politique des ressources humaines, d'accompagner les agents et la Direction, et de contribuer au développement des compétences ainsi qu'à la qualité de vie au travail en s'assurant de la qualité du dialogue interne.
Profils recherchés
- Vous disposez d'une formation en ressources humaines, en gestion des administrations ou en droit public, et/ou d'une expérience confirmée sur des fonctions analogues ;
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les procédures administratives et juridiques liées à la gestion des ressources humaines ;
- Vous maîtrisez l'ensemble du processus de traitement de la paie ;
- Vous maîtrisez les logiciels de gestion des carrières et des rémunérations, notamment ASTRE ;
- Vous connaissez les acteurs et partenaires institutionnels intervenant dans le domaine des ressources humaines : Centre de Gestion, CNFPT, URSSAF, organismes sociaux, médecine préventive, etc ;
- Vous savez rechercher, analyser et exploiter les données RH et produire des indicateurs de suivi et d'aide à la décision ;
- Vous maîtrisez les techniques de rédaction administrative et êtes capable d'élaborer des comptes rendus, conventions, rapports, courriers et actes administratifs ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion des ressources humaines ;
- Vous savez travailler en autonomie et en transversalité, êtes force de proposition et faites preuve d'organisation, de méthode et de rigueur ;
- Vous savez planifier votre activité, gérer les priorités et respecter les échéances ;
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle et garantissez la confidentialité des informations traitées ;
- Vous faites preuve de qualités relationnelles, de diplomatie et d'un sens du service vous permettant d'accompagner efficacement les agents et les encadrants ;
- Vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et d'anticipation face aux besoins de l'établissement.
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les procédures administratives et juridiques liées à la gestion des ressources humaines ;
- Vous maîtrisez l'ensemble du processus de traitement de la paie ;
- Vous maîtrisez les logiciels de gestion des carrières et des rémunérations, notamment ASTRE ;
- Vous connaissez les acteurs et partenaires institutionnels intervenant dans le domaine des ressources humaines : Centre de Gestion, CNFPT, URSSAF, organismes sociaux, médecine préventive, etc ;
- Vous savez rechercher, analyser et exploiter les données RH et produire des indicateurs de suivi et d'aide à la décision ;
- Vous maîtrisez les techniques de rédaction administrative et êtes capable d'élaborer des comptes rendus, conventions, rapports, courriers et actes administratifs ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion des ressources humaines ;
- Vous savez travailler en autonomie et en transversalité, êtes force de proposition et faites preuve d'organisation, de méthode et de rigueur ;
- Vous savez planifier votre activité, gérer les priorités et respecter les échéances ;
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle et garantissez la confidentialité des informations traitées ;
- Vous faites preuve de qualités relationnelles, de diplomatie et d'un sens du service vous permettant d'accompagner efficacement les agents et les encadrants ;
- Vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et d'anticipation face aux besoins de l'établissement.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, à l'attention de:
Monsieur le Président
du Conseil Départemental des Alpes-Maritimes
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr
Monsieur le Président
du Conseil Départemental des Alpes-Maritimes
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.