Psychologue du travail (H/F)
Offre n° O006260924001042
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
35 Rue de Paris, Nice (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous rejoindrez la Direction de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail, au sein du groupe Santé au Travail, qui veille à la santé des agents en assurant leur suivi médical, dans le respect du secret médical, afin de prévenir toute altération de leur santé liée à leur activité professionnelle.
Chaque jour, vous réaliserez des diagnostics en matière de prévention des Risques Psychosociaux, accompagnerez les directions et les services et apporterez votre expertise à l’autorité territoriale sur ces enjeux. Vous mobiliserez les méthodes, outils et connaissances scientifiques adaptés à votre pratique, dans le respect du cadre déontologique et éthique de la profession de psychologue.
Chaque jour, vous réaliserez des diagnostics en matière de prévention des Risques Psychosociaux, accompagnerez les directions et les services et apporterez votre expertise à l’autorité territoriale sur ces enjeux. Vous mobiliserez les méthodes, outils et connaissances scientifiques adaptés à votre pratique, dans le respect du cadre déontologique et éthique de la profession de psychologue.
Missions / conditions d'exercice
- Vous contribuerez à la prévention des risques psychosociaux (RPS) en repérant et en évaluant les risques liés à l’environnement de travail, et en sensibilisant les agents et l’encadrement aux enjeux de prévention ;
- Vous participerez également à l’élaboration du Document Unique, en lien avec le F3SCT. Vous accompagnerez les agents et les collectifs de travail dans les évolutions organisationnelles, en associant les agents, représentants du personnel, directions et professionnels de santé au travail ;
- Vous analyserez les situations de travail des équipes et proposerez des actions de formation et d’accompagnement adaptées aux besoins des directions ;
- Vous apporterez un conseil technique et une expertise en psychologie sociale auprès des professionnels et des acteurs territoriaux, notamment en concevant des propositions pour les projets institutionnels, en utilisant des outils de mesure et des tests ainsi que des protocoles relevant de votre champ d’intervention ;
- Vous accompagnerez la mise en œuvre des transformations des organisations de travail et contribuerez à leur appropriation par les équipes.
Ponctuellement, vous pourrez mobiliser des méthodes et outils de tests en psychologie sociale et intervenir en qualité de conseil dans les procédures de recrutement.
- Vous participerez également à l’élaboration du Document Unique, en lien avec le F3SCT. Vous accompagnerez les agents et les collectifs de travail dans les évolutions organisationnelles, en associant les agents, représentants du personnel, directions et professionnels de santé au travail ;
- Vous analyserez les situations de travail des équipes et proposerez des actions de formation et d’accompagnement adaptées aux besoins des directions ;
- Vous apporterez un conseil technique et une expertise en psychologie sociale auprès des professionnels et des acteurs territoriaux, notamment en concevant des propositions pour les projets institutionnels, en utilisant des outils de mesure et des tests ainsi que des protocoles relevant de votre champ d’intervention ;
- Vous accompagnerez la mise en œuvre des transformations des organisations de travail et contribuerez à leur appropriation par les équipes.
Ponctuellement, vous pourrez mobiliser des méthodes et outils de tests en psychologie sociale et intervenir en qualité de conseil dans les procédures de recrutement.
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en psychologie, avec une spécialisation en psychologie clinique et pathologique ;
- Vous maîtrisez les principes de la psychologie du travail et des organisations, les techniques d’écoute et les tests psychométriques ;
- Vous savez accueillir la souffrance au travail et gérer des situations sensibles liées à la violence, au harcèlement ou aux agressions ;
- Vous respectez le code de déontologie, le secret professionnel, la confidentialité et les principes de neutralité et d’objectivité ;
- Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et savez animer des groupes ;
- Vous êtes à l’écoute, réactif, adaptable et disponible, avec un bon esprit de travail en équipe pluridisciplinaire.
Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience en psychologie du travail, notamment dans l’accompagnement des agents et la prévention des risques psychosociaux.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Médico-sociale.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en psychologie, avec une spécialisation en psychologie clinique et pathologique ;
- Vous maîtrisez les principes de la psychologie du travail et des organisations, les techniques d’écoute et les tests psychométriques ;
- Vous savez accueillir la souffrance au travail et gérer des situations sensibles liées à la violence, au harcèlement ou aux agressions ;
- Vous respectez le code de déontologie, le secret professionnel, la confidentialité et les principes de neutralité et d’objectivité ;
- Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et savez animer des groupes ;
- Vous êtes à l’écoute, réactif, adaptable et disponible, avec un bon esprit de travail en équipe pluridisciplinaire.
Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience en psychologie du travail, notamment dans l’accompagnement des agents et la prévention des risques psychosociaux.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Médico-sociale.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.