Chargé de mission coordination et suivi des projets stratégiques (h/f)
Offre n° O006261005000721
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, promenade Maréchal Leclerc, Menton (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction générale, le chargé de mission assure un appui fonctionnel à la fois sur la gestion des dossiers stratégiques ainsi que sur le suivi des instances (CST, formation spécialisée, conseil d’administration). Cheville ouvrière de la direction générale et appui méthodologique, il représente la directrice générale auprès des directeurs dans les dossiers dont elle a autorité.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer le suivi des dossiers stratégiques : Appui direct à la directrice générale dans le pilotage des dossiers structurants du CCAS :
- Coordonner et suivre les projets stratégiques portés par la Direction générale (rétroplannings, points d’étape, alertes) ;
- Réaliser des études, analyses et notes d’aide à la décision à destination de la directrice générale et des élus ;
- Préparer les arbitrages de la Direction générale et veiller à la mise en œuvre des décisions prises ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur les champs d’intervention du CCAS.
• Assurer le suivi des instances : CST, formation spécialisée, conseil d’administration :
- Élaborer le calendrier annuel des instances et veiller à son respect ;
- Préparer les séances : ordres du jour, convocations, rapports et dossiers de séance, en lien avec les directions ;
- Rédiger les procès-verbaux, délibérations et comptes rendus, et assurer le suivi de leur exécution (transmission au contrôle de légalité, notification, publication) ;
- Assurer le suivi des suites données aux avis et décisions des instances.
• Représenter la Direction générale et assurer l’interface avec les directions : En transversalité avec l’ensemble des Directions du CCAS et les services municipaux :
- Représenter la directrice générale auprès des directeurs dans les dossiers dont elle a autorité ;
- Participer aux CODIR et COPIL, en assurer la préparation, les comptes rendus et le suivi des décisions ;
- Garantir la circulation de l’information entre la Direction générale et les directions ;
- Coordonner les réponses aux sollicitations des élus, de la Ville et des partenaires institutionnels.
• Appui méthodologique et administratif :
- Concevoir et mettre à jour des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, outils de planification) ;
- Mettre en place des procédures communes pour harmoniser les documents et les pratiques ;
- Contribuer à l’élaboration du rapport d’activités du CCAS ;- Rédiger des documents administratifs (décisions, délibérations, conventions, courriers, notes, PV de réunions) ;
- Appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
- Coordonner et suivre les projets stratégiques portés par la Direction générale (rétroplannings, points d’étape, alertes) ;
- Réaliser des études, analyses et notes d’aide à la décision à destination de la directrice générale et des élus ;
- Préparer les arbitrages de la Direction générale et veiller à la mise en œuvre des décisions prises ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur les champs d’intervention du CCAS.
• Assurer le suivi des instances : CST, formation spécialisée, conseil d’administration :
- Élaborer le calendrier annuel des instances et veiller à son respect ;
- Préparer les séances : ordres du jour, convocations, rapports et dossiers de séance, en lien avec les directions ;
- Rédiger les procès-verbaux, délibérations et comptes rendus, et assurer le suivi de leur exécution (transmission au contrôle de légalité, notification, publication) ;
- Assurer le suivi des suites données aux avis et décisions des instances.
• Représenter la Direction générale et assurer l’interface avec les directions : En transversalité avec l’ensemble des Directions du CCAS et les services municipaux :
- Représenter la directrice générale auprès des directeurs dans les dossiers dont elle a autorité ;
- Participer aux CODIR et COPIL, en assurer la préparation, les comptes rendus et le suivi des décisions ;
- Garantir la circulation de l’information entre la Direction générale et les directions ;
- Coordonner les réponses aux sollicitations des élus, de la Ville et des partenaires institutionnels.
• Appui méthodologique et administratif :
- Concevoir et mettre à jour des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, outils de planification) ;
- Mettre en place des procédures communes pour harmoniser les documents et les pratiques ;
- Contribuer à l’élaboration du rapport d’activités du CCAS ;- Rédiger des documents administratifs (décisions, délibérations, conventions, courriers, notes, PV de réunions) ;
- Appliquer les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Profils recherchés
o Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des CCAS et des politiques d’action sociale ;
o Parfaite connaissance du fonctionnement des services de la collectivité ;
o Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances (CST, formation spécialisée, conseil d’administration) ;
o Maîtrise de la conduite de projet ;
o Connaissance des règles de fonctionnement administratif et budgétaire des collectivités ;
o Aisance rédactionnelle ;
o Capacité d’analyse et de synthèse ;
o Piloter et coordonner des projets transversaux ;
o Préparer, organiser et assurer le suivi des instances délibératives et consultatives ;
o Rédiger des notes d’aide à la décision, délibérations, procès-verbaux et comptes rendus ;
o Concevoir et exploiter des tableaux de bord ;
o Conserver neutralité et objectivité face aux situations rencontrées ;
o Maîtriser l’outil informatique et l’utilisation de logiciels (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Sedit, Internet, Intranet…) ;
o Loyauté, discrétion professionnelle et confidentialité ;
o Rigueur, précision et sens de l’organisation ;
o Aisance relationnelle et diplomatie.
o Parfaite connaissance du fonctionnement des services de la collectivité ;
o Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances (CST, formation spécialisée, conseil d’administration) ;
o Maîtrise de la conduite de projet ;
o Connaissance des règles de fonctionnement administratif et budgétaire des collectivités ;
o Aisance rédactionnelle ;
o Capacité d’analyse et de synthèse ;
o Piloter et coordonner des projets transversaux ;
o Préparer, organiser et assurer le suivi des instances délibératives et consultatives ;
o Rédiger des notes d’aide à la décision, délibérations, procès-verbaux et comptes rendus ;
o Concevoir et exploiter des tableaux de bord ;
o Conserver neutralité et objectivité face aux situations rencontrées ;
o Maîtriser l’outil informatique et l’utilisation de logiciels (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Sedit, Internet, Intranet…) ;
o Loyauté, discrétion professionnelle et confidentialité ;
o Rigueur, précision et sens de l’organisation ;
o Aisance relationnelle et diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492417616
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Président
CCAS
4 promenade Maréchal Leclerc
06500 MENTON
Madame le Président
CCAS
4 promenade Maréchal Leclerc
06500 MENTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.