Animateur du relais Petite Enfance Itinérant (h/f)
Offre n° O006261015000246
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de La Gaude (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'animateur(trice) du Relais Petite Enfance itinérant assure l'animation et le fonctionnement du RPEi sur plusieurs communes du territoire. Il/elle accompagne les assistants maternels, gardes d'enfants à domicile et les familles, favorise la qualité de l'accueil du jeune enfant et participe au développement de l'offre d'accueil sur le territoire.
Il/elle exerce ses missions en mobilité sur différents sites afin de garantir un service de proximité à l'ensemble des habitants.
• Favoriser l'accès des familles à une information neutre et de qualité ;
• Accompagner la professionnalisation des assistants maternels ;
• Contribuer à l'éveil et à la socialisation des jeunes enfants ;
• Assurer une couverture équilibrée et maintenir une qualité de service homogène sur l'ensemble du territoire intercommunal.
Il/elle exerce ses missions en mobilité sur différents sites afin de garantir un service de proximité à l'ensemble des habitants.
• Favoriser l'accès des familles à une information neutre et de qualité ;
• Accompagner la professionnalisation des assistants maternels ;
• Contribuer à l'éveil et à la socialisation des jeunes enfants ;
• Assurer une couverture équilibrée et maintenir une qualité de service homogène sur l'ensemble du territoire intercommunal.
Missions / conditions d'exercice
Animation du relais :
• Concevoir, organiser et animer des temps collectifs d'éveil à destination des jeunes enfants accompagnés de leur assistant maternel ;
• Mettre en œuvre des projets pédagogiques adaptés au développement de l'enfant ;
• Organiser des ateliers thématiques, conférences ou actions de sensibilisation ;
• Favoriser la socialisation des enfants accueillis.
Information et accompagnement des familles :
• Accueillir, informer et orienter les parents dans leur recherche d'un mode d'accueil ;
• Présenter l'ensemble des solutions d'accueil existantes sur le territoire ;
• Accompagner les familles dans leurs démarches administratives liées à l'emploi d'un assistant maternel sans faire les démarches à leur place ;
• Informer sur les droits et obligations des employeurs particuliers ;
• Assurer des permanences physiques, téléphoniques et numériques.
Accompagnement des professionnels de la petite enfance :
• Informer les assistants maternels et gardes à domicile sur leur statut, leurs droits et obligations ;
• Favoriser leur professionnalisation ;
• Identifier les besoins en formation ;
• Soutenir les professionnels dans leurs pratiques éducatives ;
• Faciliter les échanges entre professionnels.
Développement et coordination du réseau partenarial :
• Travailler en lien avec les services de PMI, la CAF, la MSA, les établissements d'accueil du jeune enfant, les écoles et les acteurs sociaux du territoire ;
• Participer aux réunions partenariales ;
• Contribuer aux diagnostics et projets territoriaux relatifs à la petite enfance.
Gestion administrative et suivi de l'activité :
• Assurer le suivi statistique et qualitatif de l'activité du relais ;
• Rédiger bilans, rapports d'activité et comptes rendus ;
• Participer à l'élaboration du projet de fonctionnement du RPE ;
• Réaliser la communication des actions du relais ;
• Être en veille sur l’évolution de la réglementation et des dispositifs relatifs à la petite enfance et à l’accueil individuel.
Spécificités liées au caractère itinérant :
• Organisation de permanences sur différentes communes ;
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire ;
• Installation et rangement du matériel pédagogique sur les différents lieux d'accueil ;
• Gestion logistique des ateliers délocalisés ;
• Conduite régulière d'un véhicule de service.
• Concevoir, organiser et animer des temps collectifs d'éveil à destination des jeunes enfants accompagnés de leur assistant maternel ;
• Mettre en œuvre des projets pédagogiques adaptés au développement de l'enfant ;
• Organiser des ateliers thématiques, conférences ou actions de sensibilisation ;
• Favoriser la socialisation des enfants accueillis.
Information et accompagnement des familles :
• Accueillir, informer et orienter les parents dans leur recherche d'un mode d'accueil ;
• Présenter l'ensemble des solutions d'accueil existantes sur le territoire ;
• Accompagner les familles dans leurs démarches administratives liées à l'emploi d'un assistant maternel sans faire les démarches à leur place ;
• Informer sur les droits et obligations des employeurs particuliers ;
• Assurer des permanences physiques, téléphoniques et numériques.
Accompagnement des professionnels de la petite enfance :
• Informer les assistants maternels et gardes à domicile sur leur statut, leurs droits et obligations ;
• Favoriser leur professionnalisation ;
• Identifier les besoins en formation ;
• Soutenir les professionnels dans leurs pratiques éducatives ;
• Faciliter les échanges entre professionnels.
Développement et coordination du réseau partenarial :
• Travailler en lien avec les services de PMI, la CAF, la MSA, les établissements d'accueil du jeune enfant, les écoles et les acteurs sociaux du territoire ;
• Participer aux réunions partenariales ;
• Contribuer aux diagnostics et projets territoriaux relatifs à la petite enfance.
Gestion administrative et suivi de l'activité :
• Assurer le suivi statistique et qualitatif de l'activité du relais ;
• Rédiger bilans, rapports d'activité et comptes rendus ;
• Participer à l'élaboration du projet de fonctionnement du RPE ;
• Réaliser la communication des actions du relais ;
• Être en veille sur l’évolution de la réglementation et des dispositifs relatifs à la petite enfance et à l’accueil individuel.
Spécificités liées au caractère itinérant :
• Organisation de permanences sur différentes communes ;
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire ;
• Installation et rangement du matériel pédagogique sur les différents lieux d'accueil ;
• Gestion logistique des ateliers délocalisés ;
• Conduite régulière d'un véhicule de service.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience dans le secteur de la petite enfance exigée ;
- Diplôme requis : Educateur de jeunes enfant, Auxiliaire puéricultrice ou au minimum CAP Petite Enfance ;
- Permis B obligatoire pour des déplacements quotidiens.
- Expérience dans le secteur de la petite enfance exigée ;
- Diplôme requis : Educateur de jeunes enfant, Auxiliaire puéricultrice ou au minimum CAP Petite Enfance ;
- Permis B obligatoire pour des déplacements quotidiens.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493594144
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.