Conseiller spécialisé en prévention des risques professionnels et chargé d’inspection en santé et sécurité au travail (h/f)
Offre n° O006261019000895
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Le partenaire des collectivités des Alpes Maritimes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espace 3000 33, avenue Henri Lantelme, Saint-Laurent-du-Var (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction de l’action pluridisciplinaire en milieu de travail, Service Prévention et sécurité au travail, sous l’autorité de la responsable de service.
Large autonomie pour exercer ses missions, organiser son planning, le contenu de ses interventions et faire preuve d’initiatives, de sens des responsabilités et d’une capacité à rendre compte.
Respect du secret médical tel que défini par l’article L. 1110-4 du code de la santé publique :
• accompagner l’autorité territoriale dans la définition de sa politique de prévention des risques professionnels tout en répondant à ses obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail ;
• à cet effet, proposer des projets, méthodes et outils adaptés aux problématiques actuelles de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail ;
• contrôler les conditions d'application des règles d'hygiène et de sécurité prévues par le décret n° 85-603 et la quatrième partie du code du travail, Livres I à V.
Large autonomie pour exercer ses missions, organiser son planning, le contenu de ses interventions et faire preuve d’initiatives, de sens des responsabilités et d’une capacité à rendre compte.
Respect du secret médical tel que défini par l’article L. 1110-4 du code de la santé publique :
• accompagner l’autorité territoriale dans la définition de sa politique de prévention des risques professionnels tout en répondant à ses obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail ;
• à cet effet, proposer des projets, méthodes et outils adaptés aux problématiques actuelles de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail ;
• contrôler les conditions d'application des règles d'hygiène et de sécurité prévues par le décret n° 85-603 et la quatrième partie du code du travail, Livres I à V.
Missions / conditions d'exercice
*Diagnostic de l'organisation, des conditions de santé et de sécurité au travail (SST) :
• analyse de l’avancement de la politique SST vis-à-vis de la réglementation ;
• identifie les besoins avec les principaux acteurs SST (assistants, conseillers de prévention, DRH, membres FSSSCT) ;
• analyse les procédures internes SST ;
• anime, accompagne et met en œuvre des diagnostics RPS.
*Contrôle des conditions d’application de la réglementation SST :
• analyse les risques professionnels sur site ;
• identifie les écarts à la réglementation SST ;
• met à jour les outils de contrôle.
*Production de comptes rendus et de rapports suite à visite :
• recherche documentaire scientifique ou juridique ;
• échanges avec le responsable du service sur les propositions formulées ;
• formule des propositions/recommandations SST opérationnelles et personnalisées sous la forme de rapports rédigés.
*Formulation d’avis spécifiques sur sollicitation écrite ou téléphonique :
• analyse la réglementation SST dans le contexte de la demande ;
• recherche documentaire scientifique ou juridique ;
rédige une réponse écrite documentée.
*Participation aux CST/FSSSCT :
• vérifie le respect des obligations relatives au fonctionnement et au rôle des CST/FSSSCT ;
• assiste aux séances CST/ FSSSCT et présente les principales observations et propositions issues des interventions ;
• propose au Président des sujets à inscrire à l'ordre du jour ;
• donner un avis technique au cours des débats ;
• participe aux enquêtes après accidents ou maladies professionnelles ;
• participe aux groupes de travail ou commissions ;
• conduit la médiation dans les cas prévus par la règlementation ;
• forme les représentants du personnel siégeant en FSSSCT/CST aux enjeux de sécurité au travail tous les 4 ans à l’issue des élections professionnels.
*Information, formation, sensibilisation des élus, cadres et agents :
• conçoit les objectifs, programme et supports ;
• organise en amont la séance avec l’aide du partenaire ;
• anime ou co-anime la séance, journée actualité, matinale ;
• participe à la rédaction d’articles de la newsletter du CDG ;
• créé des supports de communication.
*Conduite de projets SST en collectivité :
• propose des démarches d’amélioration en SST pour répondre à des besoins spécifiques de la collectivité ;
• accompagne la collectivité dans la mise en œuvre de la démarche ;
• conseille sur la mise en œuvre d’une démarche QVCT.
*Promotion et animation de la dynamique SST auprès des collectivités :
• informe des nouveautés réglementaires à mettre en œuvre ;
• échange régulièrement avec les référents pour mieux connaître leurs attentes, définir et programmer les interventions ;
• élabore et anime des ateliers de la prévention dans les collectivités ;
• est représentant du CDG et valorise pertinemment les autres missions ;
• participe à l’animation et la mise à jour des outils numériques (INTERSTIS, site internet du CDG 06, etc.).
• analyse de l’avancement de la politique SST vis-à-vis de la réglementation ;
• identifie les besoins avec les principaux acteurs SST (assistants, conseillers de prévention, DRH, membres FSSSCT) ;
• analyse les procédures internes SST ;
• anime, accompagne et met en œuvre des diagnostics RPS.
*Contrôle des conditions d’application de la réglementation SST :
• analyse les risques professionnels sur site ;
• identifie les écarts à la réglementation SST ;
• met à jour les outils de contrôle.
*Production de comptes rendus et de rapports suite à visite :
• recherche documentaire scientifique ou juridique ;
• échanges avec le responsable du service sur les propositions formulées ;
• formule des propositions/recommandations SST opérationnelles et personnalisées sous la forme de rapports rédigés.
*Formulation d’avis spécifiques sur sollicitation écrite ou téléphonique :
• analyse la réglementation SST dans le contexte de la demande ;
• recherche documentaire scientifique ou juridique ;
rédige une réponse écrite documentée.
*Participation aux CST/FSSSCT :
• vérifie le respect des obligations relatives au fonctionnement et au rôle des CST/FSSSCT ;
• assiste aux séances CST/ FSSSCT et présente les principales observations et propositions issues des interventions ;
• propose au Président des sujets à inscrire à l'ordre du jour ;
• donner un avis technique au cours des débats ;
• participe aux enquêtes après accidents ou maladies professionnelles ;
• participe aux groupes de travail ou commissions ;
• conduit la médiation dans les cas prévus par la règlementation ;
• forme les représentants du personnel siégeant en FSSSCT/CST aux enjeux de sécurité au travail tous les 4 ans à l’issue des élections professionnels.
*Information, formation, sensibilisation des élus, cadres et agents :
• conçoit les objectifs, programme et supports ;
• organise en amont la séance avec l’aide du partenaire ;
• anime ou co-anime la séance, journée actualité, matinale ;
• participe à la rédaction d’articles de la newsletter du CDG ;
• créé des supports de communication.
*Conduite de projets SST en collectivité :
• propose des démarches d’amélioration en SST pour répondre à des besoins spécifiques de la collectivité ;
• accompagne la collectivité dans la mise en œuvre de la démarche ;
• conseille sur la mise en œuvre d’une démarche QVCT.
*Promotion et animation de la dynamique SST auprès des collectivités :
• informe des nouveautés réglementaires à mettre en œuvre ;
• échange régulièrement avec les référents pour mieux connaître leurs attentes, définir et programmer les interventions ;
• élabore et anime des ateliers de la prévention dans les collectivités ;
• est représentant du CDG et valorise pertinemment les autres missions ;
• participe à l’animation et la mise à jour des outils numériques (INTERSTIS, site internet du CDG 06, etc.).
Profils recherchés
Domaine et niveau de formation requis :
- formation universitaire en hygiène et sécurité ;
- formation ou connaissance sur la qualité, sécurité et environnement ;
- formation ou connaissance sur les règles de sécurité incendie dans les ERP et ERT ;
- formation ou connaissance QVCT ;
- maîtrise du code du Travail/ maîtrise du décret 85-603.
Expérience souhaitée :
- connaissance du service public et des métiers de la Fonction Publique Territoriale (ancienneté) ;
- gestion et contrôle des bâtiments ;
- conduite de projets.
Compétences techniques :
• sait mobiliser son expertise en santé-sécurité au travail et sa connaissance de la réglementation SST applicable à la FPT pour analyser les situations rencontrées dans les collectivités et mener à bien les missions confiées en conseil et inspection ;
• sait vulgariser la réglementation auprès des non-sachant et l’adapter au contexte ;
• sait rédiger des rapports clairs et concis basés sur la réglementation ;
• sait participer aux démarches de travail pluridisciplinaires ;
• sait contribuer à enrichir et mettre à jour les outils et ressources du service ;
• sait gérer un site internet ;
• sait créer des supports de communication vidéo.
Compétences organisationnelles :
• sait organiser son travail pour optimiser ses interventions en collectivité en respectant le nombre de jours attribués pour l’année (120 jours = pour un poste équivalent temps plein) ;
• sait conduire une réunion, piloter et animer un groupe de travail ;
• sait travailler en mode projet.
Compétences relationnelles :
• sait adapter sa communication aux différents publics ;
• sait communiquer de manière claire et précise en pratiquant l’écoute active ;
• sait travailler avec des partenaires aux objectifs contradictoires ;
• sait assurer, dans le cadre de ses missions, le rôle de représentation du CDG auprès des élus, cadres et agents des collectivités adhérentes ;
• sait travailler en pluridisciplinarité.
Certifications/habilitations :
Permis de conduire B OBLIGATOIRE : déplacements quotidiens.
Possède la certification CISST : formation préalable obligatoire (arrêté NOR : RDF131426721A du 29/01/2015).
- formation universitaire en hygiène et sécurité ;
- formation ou connaissance sur la qualité, sécurité et environnement ;
- formation ou connaissance sur les règles de sécurité incendie dans les ERP et ERT ;
- formation ou connaissance QVCT ;
- maîtrise du code du Travail/ maîtrise du décret 85-603.
Expérience souhaitée :
- connaissance du service public et des métiers de la Fonction Publique Territoriale (ancienneté) ;
- gestion et contrôle des bâtiments ;
- conduite de projets.
Compétences techniques :
• sait mobiliser son expertise en santé-sécurité au travail et sa connaissance de la réglementation SST applicable à la FPT pour analyser les situations rencontrées dans les collectivités et mener à bien les missions confiées en conseil et inspection ;
• sait vulgariser la réglementation auprès des non-sachant et l’adapter au contexte ;
• sait rédiger des rapports clairs et concis basés sur la réglementation ;
• sait participer aux démarches de travail pluridisciplinaires ;
• sait contribuer à enrichir et mettre à jour les outils et ressources du service ;
• sait gérer un site internet ;
• sait créer des supports de communication vidéo.
Compétences organisationnelles :
• sait organiser son travail pour optimiser ses interventions en collectivité en respectant le nombre de jours attribués pour l’année (120 jours = pour un poste équivalent temps plein) ;
• sait conduire une réunion, piloter et animer un groupe de travail ;
• sait travailler en mode projet.
Compétences relationnelles :
• sait adapter sa communication aux différents publics ;
• sait communiquer de manière claire et précise en pratiquant l’écoute active ;
• sait travailler avec des partenaires aux objectifs contradictoires ;
• sait assurer, dans le cadre de ses missions, le rôle de représentation du CDG auprès des élus, cadres et agents des collectivités adhérentes ;
• sait travailler en pluridisciplinarité.
Certifications/habilitations :
Permis de conduire B OBLIGATOIRE : déplacements quotidiens.
Possède la certification CISST : formation préalable obligatoire (arrêté NOR : RDF131426721A du 29/01/2015).
Contact et modalités de candidature
Contact
0492273434
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président du
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes-Maritimes par mail à recrutementcdg06@cdg06.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes-Maritimes par mail à recrutementcdg06@cdg06.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.