Responsable de la section appréciations, mise à l'abri, évaluations (h/f)
Offre n° O006261020000178
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CADAM, Nice (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
19/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La section Appréciations, mise à l'abri et évaluations des mineurs non accompagnés au sein du service des MNA se décline en 3 unités :
- L'unité appréciations, composée de 8 juristes, dont un coordonnateur, en charge d'organiser les plannings des appréciatrices et de les encadrer techniquement ;
- L'unité évaluations en charge d'organiser les évaluations à la minorité et à l'isolement, de les valider et de saisir les services de justice pour décision ;
- L'unité gestion administrative et logistique en charge d'enregistrer les entrées et sorties, d'organiser la mise à l'abri, de programmer les évaluations, de planifier les AEM et les examens médicaux, d'organiser les réorientations et les transferts ainsi que toute la gestion des imprévus, de fournir quotidiennement des données chiffrées et de préparer les dossiers spécifiques à la demande de la hiérarchie.
- L'unité appréciations, composée de 8 juristes, dont un coordonnateur, en charge d'organiser les plannings des appréciatrices et de les encadrer techniquement ;
- L'unité évaluations en charge d'organiser les évaluations à la minorité et à l'isolement, de les valider et de saisir les services de justice pour décision ;
- L'unité gestion administrative et logistique en charge d'enregistrer les entrées et sorties, d'organiser la mise à l'abri, de programmer les évaluations, de planifier les AEM et les examens médicaux, d'organiser les réorientations et les transferts ainsi que toute la gestion des imprévus, de fournir quotidiennement des données chiffrées et de préparer les dossiers spécifiques à la demande de la hiérarchie.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de service MNA :
- Vous encadrerez, suivrez et contrôlerez le travail des agents de la section ;
- Vous garantirez la fluidité, la transversalité et la mise en œuvre des missions ;
- Vous veillerez à l'efficience de l'organisation de la section ;
- Vous organiserez les évaluations à la minorité et à l'isolement, les validerez et saisirez les services de justice pour décision ;
- Vous assurerez la cohérence des parcours des enfants confiés et le respect du délai légal d'évaluation de la minorité et de l'isolement ;
- Vous organiserez la recherche des sites de mise à l'abri si nécessaire et coordonnerez les actions avec les partenaires.
- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire avec une disponibilité attendue sur un poste de cadre ;
- Déplacements possibles sur le département ;
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires.
- Vous encadrerez, suivrez et contrôlerez le travail des agents de la section ;
- Vous garantirez la fluidité, la transversalité et la mise en œuvre des missions ;
- Vous veillerez à l'efficience de l'organisation de la section ;
- Vous organiserez les évaluations à la minorité et à l'isolement, les validerez et saisirez les services de justice pour décision ;
- Vous assurerez la cohérence des parcours des enfants confiés et le respect du délai légal d'évaluation de la minorité et de l'isolement ;
- Vous organiserez la recherche des sites de mise à l'abri si nécessaire et coordonnerez les actions avec les partenaires.
- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire avec une disponibilité attendue sur un poste de cadre ;
- Déplacements possibles sur le département ;
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires.
Profils recherchés
- Vous avez une expérience avérée sur un poste similaire dans le domaine social ;
- Compétences managériales : animer une équipe, donner du sens à l'action, piloter l'activité, gérer la complexité, rendre compte ;
- Compétences en ingénierie de projets ;
- Connaissance de la théorie, la réglementation, des techniques et procédures dans le domaine de la protection de l'enfance ;
- Connaissances administratives ;
- Capacité d'organisation et de planification ;
- Capacité d'adaptation, grande réactivité ;
- Capacité à travailler dans l'urgence .
- Capacité d'initiative et d'autonomie, force de proposition dans des situations complexes ;
- Capacité d'écoute, sens relationnel fort, y compris dans la gestion de conflits ou dans le soutien aux possibles fragilités ;
- Sens de la réserve, de la diplomatie ;
- Capacité à la prise de recul ;
- Sens du rendu compte et du partage.
- Permis B.
- Compétences managériales : animer une équipe, donner du sens à l'action, piloter l'activité, gérer la complexité, rendre compte ;
- Compétences en ingénierie de projets ;
- Connaissance de la théorie, la réglementation, des techniques et procédures dans le domaine de la protection de l'enfance ;
- Connaissances administratives ;
- Capacité d'organisation et de planification ;
- Capacité d'adaptation, grande réactivité ;
- Capacité à travailler dans l'urgence .
- Capacité d'initiative et d'autonomie, force de proposition dans des situations complexes ;
- Capacité d'écoute, sens relationnel fort, y compris dans la gestion de conflits ou dans le soutien aux possibles fragilités ;
- Sens de la réserve, de la diplomatie ;
- Capacité à la prise de recul ;
- Sens du rendu compte et du partage.
- Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutements@departement06.fr
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e), merci de déposer votre dossier de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d’échelon le cas échéant) sur :
recrutements@departement06.fr
recrutements@departement06.fr
Adresse de l'employeur
Département des Alpes-Maritimes
>CADAM
06200 NICE
>CADAM
06200 NICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.