Responsable Ressources et Transformation (h/f)
Offre n° O006261020000993
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Mandelieu La Napoule, Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
20/12/2026
Date limite de candidature
19/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale+ Rifseep + prime de fin d'année+tickets restaurants+protection sociale
Descriptif de l'emploi
Le(la) Responsable Ressources et Transformation est chargé(e) de définir, piloter et évaluer la stratégie de modernisation de l’administration communale.
Accompagner la direction générale, les élus, les encadrants et les agents dans l’évolution des organisations, des processus, des pratiques managériales et des outils numériques.
Accompagner la direction générale, les élus, les encadrants et les agents dans l’évolution des organisations, des processus, des pratiques managériales et des outils numériques.
Missions / conditions d'exercice
- Définir la stratégie de transformation interne : concevoir et déployer la feuille de route stratégique de transformation ;
- Piloter les projets de transformation : amélioration des processus, refonte d’outils, optimisation des ressources de la collectivité ;
- Transformer les organisations et les processus : définir les process et procédures en lien avec les services ;
- Piloter la transformation numérique : contribuer aux projets de dématérialisation des services ;
- Accompagner le changement et développer les compétences : accompagner les managers et les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail ;
- Mener des audits organisationnels et de fonctionnement au sein des services ressources ;
- Animer la gouvernance et la transversalité : développer la transversalité, la coopération et la circulation de l’information entre les services ;
- Mesurer l’impact des changements et mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi ;
- Communiquer et valoriser la transformation.
MISSIONS PARTICULIÈRES
- Participer à la stratégie et au développement des Ressources Humaines ;
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique globale des ressources humaines, à l’optimisation de la masse salariale et au pilotage de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ;
- Participer aux projets de digitalisation des processus RH et à la fiabilisation des données ;
- Collaborer à la modernisation des méthodes de management ;
- Participer au contrôle et à la conformité réglementaire des actes des ressources humaines et assurer une veille juridique et réglementaire ;
- Intervenir au sein du service RH afin d’assurer l’accompagnement au changement.
- Piloter les projets de transformation : amélioration des processus, refonte d’outils, optimisation des ressources de la collectivité ;
- Transformer les organisations et les processus : définir les process et procédures en lien avec les services ;
- Piloter la transformation numérique : contribuer aux projets de dématérialisation des services ;
- Accompagner le changement et développer les compétences : accompagner les managers et les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail ;
- Mener des audits organisationnels et de fonctionnement au sein des services ressources ;
- Animer la gouvernance et la transversalité : développer la transversalité, la coopération et la circulation de l’information entre les services ;
- Mesurer l’impact des changements et mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi ;
- Communiquer et valoriser la transformation.
MISSIONS PARTICULIÈRES
- Participer à la stratégie et au développement des Ressources Humaines ;
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique globale des ressources humaines, à l’optimisation de la masse salariale et au pilotage de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ;
- Participer aux projets de digitalisation des processus RH et à la fiabilisation des données ;
- Collaborer à la modernisation des méthodes de management ;
- Participer au contrôle et à la conformité réglementaire des actes des ressources humaines et assurer une veille juridique et réglementaire ;
- Intervenir au sein du service RH afin d’assurer l’accompagnement au changement.
Profils recherchés
- Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
- Expérience du dialogue avec les élus, les directions et les services opérationnels ;
- Direction ou management au sein d’une collectivité ou d’un organisme public ;
- Techniques de pilotage de projets complexes et transversaux ;
- Transformation organisationnelle ou numérique ;
- Conduite du changement et accompagnement managérial ;
- Modernisation ou amélioration des services publics ;
- Conseil en organisation ou assistance à maitrise d’ouvrage ;
- Force de proposition et d’innovation ;
- Solides qualités relationnelles et de communication ;
- Sens de l’écoute ;
- Rigueur, discrétion professionnelle ;
- Forte capacité à fédérer autour de projets innovants.
Horaires variables, permis nécessaire, déplacement, disponibilité, polyvalence.
- Expérience du dialogue avec les élus, les directions et les services opérationnels ;
- Direction ou management au sein d’une collectivité ou d’un organisme public ;
- Techniques de pilotage de projets complexes et transversaux ;
- Transformation organisationnelle ou numérique ;
- Conduite du changement et accompagnement managérial ;
- Modernisation ou amélioration des services publics ;
- Conseil en organisation ou assistance à maitrise d’ouvrage ;
- Force de proposition et d’innovation ;
- Solides qualités relationnelles et de communication ;
- Sens de l’écoute ;
- Rigueur, discrétion professionnelle ;
- Forte capacité à fédérer autour de projets innovants.
Horaires variables, permis nécessaire, déplacement, disponibilité, polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492973000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.