Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O006261026000112
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de de Péone-Valberg (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
25/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Attaché
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Met en œuvre les orientations politiques des collectivités ;
- Propose et met en œuvre les projets et les stratégies globales de la station en termes d’environnement et de développement durable ;
- Anime l’organisation dans son ensemble des services administratifs, financiers, techniques et opérationnels ;
- Construit , contrôle et évalue la stratégie financière et opérationnelle des collectivités et leur pilotage budgétaire ;
- Coordonne les projets d’investissements permettant le développement du territoire et la diversification des activités en montagne ;
- Développe des partenariats et recherche les subventions adaptées pour financer les projets ;
- Propose des pistes d’améliorations opérationnelles, d’optimisation, de simplification et de traçabilité des processus dans un contexte de maîtrise des dépenses.
- Propose et met en œuvre les projets et les stratégies globales de la station en termes d’environnement et de développement durable ;
- Anime l’organisation dans son ensemble des services administratifs, financiers, techniques et opérationnels ;
- Construit , contrôle et évalue la stratégie financière et opérationnelle des collectivités et leur pilotage budgétaire ;
- Coordonne les projets d’investissements permettant le développement du territoire et la diversification des activités en montagne ;
- Développe des partenariats et recherche les subventions adaptées pour financer les projets ;
- Propose des pistes d’améliorations opérationnelles, d’optimisation, de simplification et de traçabilité des processus dans un contexte de maîtrise des dépenses.
Missions / conditions d'exercice
Les activités :
- Met en œuvre les orientations politiques des collectivités ;
-Échanges permanents avec l’autorité territoriale et les élus pour l’élaboration des projets, la définition des choix stratégiques, tactiques et opérationnels ;
- Mise en œuvre des projets et des stratégies globales de la station dans une démarche de développement durable ;
- Propose et met en œuvre les projets et les stratégies globales de la station en termes d’environnement et de développement durable ;
- Anime l’organisation dans son ensemble des services administratifs, financiers et techniques ;
- Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs ;
- Management et coordination des équipes opérationnelles et des fonctions support (70 à 100 collaborateurs suivant les saisons) ;
- Gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et conduite de la politique voulue par les élus, dans le respect du cadre juridique ;
- Garant de l’information de l’autorité territoriale, prépare et met en application dans le respect du cadre juridique, les délibérations, décisions et arrêtés de la collectivité ;
- Supervision de la rédaction des documents, études ou actes d’exécution au bénéfice des secrétaires élus ou des organes délibérants et assiste ceux-ci lors des instances décisionnelles et consultatives de la collectivité ou de l'établissement ;
- Contrôle et évalue la stratégie financière et opérationnelle des collectivités et leur pilotage budgétaire, développe la recherche de partenariats et de subventions ;
- Coordonne les projets d’investissements permettant le développement du territoire et la diversification des activités en montagne ;
- Est force de proposition dans la recherche de pistes d’améliorations opérationnelles, d’optimisation, de simplification et de traçabilité des processus dans un contexte de maîtrise des dépenses.
Les conditions d'exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
- 12 jours de RTT par an ;
Moyens matériels mis à disposition :
- Outils informatiques et bureautiques ;
- Moyens de communication et de télécommunication.
Rémunération :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon grille de la fonction publique, en fonction du grade de recrutement et de l’expérience ;
- Possibilité de logement sur place à prix attractif.
Conditions particulières :
Dans cet emploi, il existe des pics d’activités liés à la saison et aux échéances de la collectivité. Le travail est un travail du bureau mais aussi de terrain, quelle que soit la saison.
L’agent connait des contraintes physiques liées aux gestes et postures en lien avec la mission mais aussi des contraintes intellectuelles et visuelles. Les risques professionnels encourus sont :
- Contusions en lien avec les gestes et postures ;
- Diminution progressive de la vue ;
- Agressions verbales et physiques ;
- Accidents de la route ;
- Troubles musculosquelettiques.
- Met en œuvre les orientations politiques des collectivités ;
-Échanges permanents avec l’autorité territoriale et les élus pour l’élaboration des projets, la définition des choix stratégiques, tactiques et opérationnels ;
- Mise en œuvre des projets et des stratégies globales de la station dans une démarche de développement durable ;
- Propose et met en œuvre les projets et les stratégies globales de la station en termes d’environnement et de développement durable ;
- Anime l’organisation dans son ensemble des services administratifs, financiers et techniques ;
- Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs ;
- Management et coordination des équipes opérationnelles et des fonctions support (70 à 100 collaborateurs suivant les saisons) ;
- Gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et conduite de la politique voulue par les élus, dans le respect du cadre juridique ;
- Garant de l’information de l’autorité territoriale, prépare et met en application dans le respect du cadre juridique, les délibérations, décisions et arrêtés de la collectivité ;
- Supervision de la rédaction des documents, études ou actes d’exécution au bénéfice des secrétaires élus ou des organes délibérants et assiste ceux-ci lors des instances décisionnelles et consultatives de la collectivité ou de l'établissement ;
- Contrôle et évalue la stratégie financière et opérationnelle des collectivités et leur pilotage budgétaire, développe la recherche de partenariats et de subventions ;
- Coordonne les projets d’investissements permettant le développement du territoire et la diversification des activités en montagne ;
- Est force de proposition dans la recherche de pistes d’améliorations opérationnelles, d’optimisation, de simplification et de traçabilité des processus dans un contexte de maîtrise des dépenses.
Les conditions d'exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
- 12 jours de RTT par an ;
Moyens matériels mis à disposition :
- Outils informatiques et bureautiques ;
- Moyens de communication et de télécommunication.
Rémunération :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon grille de la fonction publique, en fonction du grade de recrutement et de l’expérience ;
- Possibilité de logement sur place à prix attractif.
Conditions particulières :
Dans cet emploi, il existe des pics d’activités liés à la saison et aux échéances de la collectivité. Le travail est un travail du bureau mais aussi de terrain, quelle que soit la saison.
L’agent connait des contraintes physiques liées aux gestes et postures en lien avec la mission mais aussi des contraintes intellectuelles et visuelles. Les risques professionnels encourus sont :
- Contusions en lien avec les gestes et postures ;
- Diminution progressive de la vue ;
- Agressions verbales et physiques ;
- Accidents de la route ;
- Troubles musculosquelettiques.
Profils recherchés
Les compétences :
- De formation supérieure, vous avez une solide culture générale et administrative, et une très bonne connaissance des enjeux liés au développement d’une station de tourisme et plus particulièrement en milieu montagnard ;
- Vous justifiez d’une expérience de management dans des postes à responsabilités, vous êtes capable d’animer des équipes et de développer de la transversalité et du management par projets et par objectifs, et vous bénéficiez d’une expérience réussie sur au moins un poste à enjeux managériaux et organisationnels ;
- Véritable manager, homme/femme de terrain, disponible, flexible, vous faites preuve d’une réelle intelligence sociale et d’un sens politique avéré, nécessaires à l’établissement d’une relation de confiance avec les élus ;
- Vous avez une parfaite connaissance des collectivités territoriales, de leur cadre réglementaire et de l’environnement institutionnel ;
- Vous concevez naturellement une vraie passion pour la montagne et ses activités. En rejoignant la station de Valberg, plus qu’un emploi, c’est un véritable projet de vie que vous ambitionnez.
Le profil professionnel :
• Formation minimum requise :
- Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux ;
- Maitrise des logiciels du pack office ;
- Titulaire du permis B.
• L’expérience professionnelle :
5 ans minimum d’exercice au sein de services administratifs d’une collectivité ou d’un établissement public dans un poste similaire.
• Les conditions d’accès :
Recrutement interne ou externe.
- De formation supérieure, vous avez une solide culture générale et administrative, et une très bonne connaissance des enjeux liés au développement d’une station de tourisme et plus particulièrement en milieu montagnard ;
- Vous justifiez d’une expérience de management dans des postes à responsabilités, vous êtes capable d’animer des équipes et de développer de la transversalité et du management par projets et par objectifs, et vous bénéficiez d’une expérience réussie sur au moins un poste à enjeux managériaux et organisationnels ;
- Véritable manager, homme/femme de terrain, disponible, flexible, vous faites preuve d’une réelle intelligence sociale et d’un sens politique avéré, nécessaires à l’établissement d’une relation de confiance avec les élus ;
- Vous avez une parfaite connaissance des collectivités territoriales, de leur cadre réglementaire et de l’environnement institutionnel ;
- Vous concevez naturellement une vraie passion pour la montagne et ses activités. En rejoignant la station de Valberg, plus qu’un emploi, c’est un véritable projet de vie que vous ambitionnez.
Le profil professionnel :
• Formation minimum requise :
- Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux ;
- Maitrise des logiciels du pack office ;
- Titulaire du permis B.
• L’expérience professionnelle :
5 ans minimum d’exercice au sein de services administratifs d’une collectivité ou d’un établissement public dans un poste similaire.
• Les conditions d’accès :
Recrutement interne ou externe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Par mail à l'adresse polerh@valberg.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.