GESTIONNAIRE RH en EHPAD
Offre n° O007231101257711
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Guilherand granges
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
* Garantir la bonne mise en œuvre de l'ensemble des procédures administratives liées au personnel de l'établissement dans le cadre des règles statutaires
* Assurer le suivi et l'accompagnement des agents de l'établissement : écoute, conseil, information, échanges réguliers...
* Assurer le suivi et l'accompagnement des agents de l'établissement : écoute, conseil, information, échanges réguliers...
Missions / conditions d'exercice
* Conseiller et informer les agents sur leur carrière, leur formation, leur rémunération...
* Assurer la gestion administrative des agents de leur arrivée à leur départ : congés, absences, rémunération, formations, carrière... et produire les actes administratifs correspondants dans un souci de rigueur juridique
* Assurer la gestion administrative et le suivi de dossiers complexes : CLM, CLD, rupture conventionnelle, procédures disciplinaires... Lien avec le Centre de Gestion, les instances médicales.
* Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives RH : avancements de grade, promotions internes, campagne d'entretiens professionnels...
* Assurer une gestion fiable de la paie : structurer les échéanciers de paie, en garantir la bonne exécution, contrôler les opérations de paie, être garant de l'application des règles statutaires et des décisions internes prises par délibération
* Concevoir et analyser des tableaux de bords RH pour le suivi des effectifs, des contrats, de la masse salariale, des heures supplémentaires...
* Être dans une démarche continue d'amélioration des process RH, initiatives et force de propositions pour la mise en œuvre des nouveaux dispositifs règlementaires ou l'évolution des procédures en place.
* Assurer la gestion administrative des agents de leur arrivée à leur départ : congés, absences, rémunération, formations, carrière... et produire les actes administratifs correspondants dans un souci de rigueur juridique
* Assurer la gestion administrative et le suivi de dossiers complexes : CLM, CLD, rupture conventionnelle, procédures disciplinaires... Lien avec le Centre de Gestion, les instances médicales.
* Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives RH : avancements de grade, promotions internes, campagne d'entretiens professionnels...
* Assurer une gestion fiable de la paie : structurer les échéanciers de paie, en garantir la bonne exécution, contrôler les opérations de paie, être garant de l'application des règles statutaires et des décisions internes prises par délibération
* Concevoir et analyser des tableaux de bords RH pour le suivi des effectifs, des contrats, de la masse salariale, des heures supplémentaires...
* Être dans une démarche continue d'amélioration des process RH, initiatives et force de propositions pour la mise en œuvre des nouveaux dispositifs règlementaires ou l'évolution des procédures en place.
Profils recherchés
Connaissances et spécificités :
* Très bonne maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation RH
* Connaissance du fonctionnement des établissement médico-sociaux publics
* Connaissance des acteurs et partenaires
* Maitrise du logiciel métier RH
Savoir-faire :
* Proposer et mettre en œuvre le déroulement de carrière des agents, dans le respect des règles statutaires et de la règlementation
* Concevoir et contrôler les actes administratifs liés au suivi des agents (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats,...)
* Gérer les dossiers individuels des agents
* Assurer la production de la rémunération mensuelle
Savoir être :
* Travailler en équipe et assurer un soutien technique à ses collègues
* Ecouter et conseiller les agents
* Respect de la hiérarchie et des consignes
* Gérer des situations difficiles (décès, accidents du travail...)
* Être rigoureux dans la gestion administrative de son portefeuille d'agents
* Rendre compte de son activité auprès de la hiérarchie
* Participer aux projets stratégiques du service
* Très bonne maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation RH
* Connaissance du fonctionnement des établissement médico-sociaux publics
* Connaissance des acteurs et partenaires
* Maitrise du logiciel métier RH
Savoir-faire :
* Proposer et mettre en œuvre le déroulement de carrière des agents, dans le respect des règles statutaires et de la règlementation
* Concevoir et contrôler les actes administratifs liés au suivi des agents (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats,...)
* Gérer les dossiers individuels des agents
* Assurer la production de la rémunération mensuelle
Savoir être :
* Travailler en équipe et assurer un soutien technique à ses collègues
* Ecouter et conseiller les agents
* Respect de la hiérarchie et des consignes
* Gérer des situations difficiles (décès, accidents du travail...)
* Être rigoureux dans la gestion administrative de son portefeuille d'agents
* Rendre compte de son activité auprès de la hiérarchie
* Participer aux projets stratégiques du service
Contact
Contact
0475818266
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature par mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.