Sous la responsabilité du Directeur du pôle ressources, vous aurez pour missions :
- de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires,
- de conseiller et d’accompagner le service en matière RH,
- de contrôler l’application du statut et les règles de fonctionnement interne,
- d’assurer la veille juridique et statutaire, d’analyser les projets de réforme et de préparer les modalités d’application dès la parution des décrets,
- de concevoir et de contrôler les actes administratifs (contrats de droit public et privé, disponibilité, temps partiel, mise à disposition, détachement, avancements, cessations de fonction, ….),
- de préparer les éléments nécessaires à présenter en Comité Social Territorial et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis),
- d’accompagner les agents en charge de l’élaboration et du suivi de la paie (logiciel Berger Levrault),
- de préparer les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne,
- de connaître les règles relatives à la retraite,
- de rédiger les rapports du conseil municipal.