Directeur de projet en soutien direction et accompagnement au changement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O007250221000663
Publiée le 21/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Chaumette BP 737, Le Teil (Ardèche)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
23/03/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur(trice) de projet travaille aux côtés de la Directrice de Territoire d’Action Sociale.
Il/elle la seconde dans l’animation de l’équipe d’encadrement. En effet, la Directrice de Territoire d’Action Sociale (DTAS) assure l’encadrement d’une équipe de 5 chefs de service et d’adjoints aux chefs de service. Elle veille au bon fonctionnement de la direction et définit l’organisation des services du territoire en lien avec les objectifs départementaux. Elle pilote l’action sociale territorialisée, ainsi que les partenariats locaux.
Le/la Directeur(trice) de projet participe, à environ 50% de son temps, aux côtés de la Direction générale adjointe Solidarités et en lien avec les autres Directrices de Territoires et Directeurs thématiques, à la réflexion sur la réorganisation de la DGA Solidarités (Territoires, Directions du siège, liens entre directions territoriales et directions siège). Il/elle est acteur de la conduite du changement au sein du collectif de directeurs.
Il/elle la seconde dans l’animation de l’équipe d’encadrement. En effet, la Directrice de Territoire d’Action Sociale (DTAS) assure l’encadrement d’une équipe de 5 chefs de service et d’adjoints aux chefs de service. Elle veille au bon fonctionnement de la direction et définit l’organisation des services du territoire en lien avec les objectifs départementaux. Elle pilote l’action sociale territorialisée, ainsi que les partenariats locaux.
Le/la Directeur(trice) de projet participe, à environ 50% de son temps, aux côtés de la Direction générale adjointe Solidarités et en lien avec les autres Directrices de Territoires et Directeurs thématiques, à la réflexion sur la réorganisation de la DGA Solidarités (Territoires, Directions du siège, liens entre directions territoriales et directions siège). Il/elle est acteur de la conduite du changement au sein du collectif de directeurs.
Missions / conditions d'exercice
Appui au pilotage de la Direction de la DTAS en lien avec la Directrice de territoire :
- Appui au pilotage des services et à l’animation du projet de direction pour assurer une bonne articulation entre les services de la direction et la qualité du service rendu
- Portage d’une dynamique partenariale et de développement social dans le cadre des orientations départementales
- Portage des démarches d’évaluation et d’évolution des actions territorialisée
- Appui à l’organisation et au fonctionnement des services du territoire en lien avec l’encadrement de la direction
- Appui à la gestion du personnel
- Gestion administrative et financière des dispositifs territorialisés
En lien directe avec la DGAS, participation à la réflexion sur la réorganisation de la DGAS (organisation des DTAS, articulation siège-territoire) :
- Participation à la sécurisation des liens siège territoires et de garantir la prise en compte des enjeux liés aux orientations stratégiques du département
- Participation à la réflexion sur la réorganisation de la DGAS sur l’ensemble du Département : organisation RH, procédures, circulation de l’information, etc…
- Analyser l’organisation existante, repérer les améliorations possibles, proposer un plan d’action
- Animation de projets et groupes de travail liés à la réorganisation
- Accompagnement au changement
Participation à la définition de la stratégie départementale :
- Participation aux réunions régulières organisées par le siège en lien avec les services et les élus (CODIR, Conseils de délégation, réunion de DGA, …
- Participation aux groupes de travail et réunions thématiques en tant que de besoin
- Lien avec l’ensemble des directions de la DGA Solidarités et les directions supports
- Appui au pilotage des services et à l’animation du projet de direction pour assurer une bonne articulation entre les services de la direction et la qualité du service rendu
- Portage d’une dynamique partenariale et de développement social dans le cadre des orientations départementales
- Portage des démarches d’évaluation et d’évolution des actions territorialisée
- Appui à l’organisation et au fonctionnement des services du territoire en lien avec l’encadrement de la direction
- Appui à la gestion du personnel
- Gestion administrative et financière des dispositifs territorialisés
En lien directe avec la DGAS, participation à la réflexion sur la réorganisation de la DGAS (organisation des DTAS, articulation siège-territoire) :
- Participation à la sécurisation des liens siège territoires et de garantir la prise en compte des enjeux liés aux orientations stratégiques du département
- Participation à la réflexion sur la réorganisation de la DGAS sur l’ensemble du Département : organisation RH, procédures, circulation de l’information, etc…
- Analyser l’organisation existante, repérer les améliorations possibles, proposer un plan d’action
- Animation de projets et groupes de travail liés à la réorganisation
- Accompagnement au changement
Participation à la définition de la stratégie départementale :
- Participation aux réunions régulières organisées par le siège en lien avec les services et les élus (CODIR, Conseils de délégation, réunion de DGA, …
- Participation aux groupes de travail et réunions thématiques en tant que de besoin
- Lien avec l’ensemble des directions de la DGA Solidarités et les directions supports
Profils recherchés
Savoir :
- Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités
- Bonne connaissance de l’ensemble des dispositifs de l’action sociale
- Bonne connaissance en gestion RH
Savoir-faire :
- Aptitude à l’encadrement
- Aptitude à la gestion des projets
- Aptitude à la prise de décision
Savoir-être professionnel :
- Aptitude à l’encadrement
- Aptitude à la gestion des projets
- Aptitude à la prise de décision
- Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités
- Bonne connaissance de l’ensemble des dispositifs de l’action sociale
- Bonne connaissance en gestion RH
Savoir-faire :
- Aptitude à l’encadrement
- Aptitude à la gestion des projets
- Aptitude à la prise de décision
Savoir-être professionnel :
- Aptitude à l’encadrement
- Aptitude à la gestion des projets
- Aptitude à la prise de décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0801900007
Informations complémentaires
/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.