AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE
Offre n° O007250623000130
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
EHPAD
Lieu de travail
345 av georges clémenceau, Guilherand-Granges (Ardèche)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
L’auxiliaire de vie en EHPAD participe à l’accompagnement quotidien des résidents dans le respect de leur autonomie, leur dignité et de leur projet de vie ;
Missions / conditions d'exercice
Mission générale du poste :
L’auxiliaire de vie en EHPAD participe à l’accompagnement quotidien des résidents dans le respect de leur autonomie, leur dignité et de leur projet de vie ;
Les Missions spécifiques de l’AVS en EHPAD :
- Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne : aide au lever, au coucher, aide à la toilette, à l’habillage et au déshabillage, aide à la mobilité (déplacements, transferts, positionnements), aide à l’alimentation (repas, hydratation), aide à l’élimination (accompagnement aux toilettes, changes)
- Participation au bien-être des résidents : veille au confort physique et moral, écoute, échanges, soutien relationnel, participation aux animations ou activités sociales et occupationnelles
- Surveillance et alerte : observation de l’état général (comportement, hygiène, appétit...), transmission d’informations à l’équipe soignante, participation à la prévention des risques (chutes, escarres, isolement…)
- Entretien de l’environnement immédiat du résident mais aussi des locaux de vie : entretien de la chambre (lit, mobilier, sanitaires), gestion du linge personnel, respect des protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Participation au service des repas dans les différents lieux de restauration, ainsi que dans les studios.
- Proposition d’une collation (gouter) aux résidents.
- Participation à la continuité de l’hydratation du résident
- Aide à la prise alimentaire, sur demande de l’équipe de soin, pour les résidents n’ayant pas de risque de fausse route.
- L’AVS peut participer à l’animation.
- Être capable de s'adapter aux contraintes du poste
- Participation au tri des déchets avant leur évacuation.
- Participation au tri du linge sale et à son évacuation en fin de poste.
- Responsable de l’entretien du matériel mis à sa disposition pour accomplir les tâches qui lui incombent.
- Participation à l’entretien et au rangement de la vaisselle. (Plonge)
- Peut être amené à réceptionner et traiter des appels téléphoniques.
- En collaboration avec l’auxiliaire de soins : traitement des situations d’urgence.
- Participation aux relèves en début d’après-midi à 14h au pôle. Il fait le relais à l’équipe d’AVS à l’aide du cahier de relève.
- Participation aux réunions de synthèse orchestrées par le Médecin Coordinateur.
L’auxiliaire de vie en EHPAD participe à l’accompagnement quotidien des résidents dans le respect de leur autonomie, leur dignité et de leur projet de vie ;
Les Missions spécifiques de l’AVS en EHPAD :
- Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne : aide au lever, au coucher, aide à la toilette, à l’habillage et au déshabillage, aide à la mobilité (déplacements, transferts, positionnements), aide à l’alimentation (repas, hydratation), aide à l’élimination (accompagnement aux toilettes, changes)
- Participation au bien-être des résidents : veille au confort physique et moral, écoute, échanges, soutien relationnel, participation aux animations ou activités sociales et occupationnelles
- Surveillance et alerte : observation de l’état général (comportement, hygiène, appétit...), transmission d’informations à l’équipe soignante, participation à la prévention des risques (chutes, escarres, isolement…)
- Entretien de l’environnement immédiat du résident mais aussi des locaux de vie : entretien de la chambre (lit, mobilier, sanitaires), gestion du linge personnel, respect des protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Participation au service des repas dans les différents lieux de restauration, ainsi que dans les studios.
- Proposition d’une collation (gouter) aux résidents.
- Participation à la continuité de l’hydratation du résident
- Aide à la prise alimentaire, sur demande de l’équipe de soin, pour les résidents n’ayant pas de risque de fausse route.
- L’AVS peut participer à l’animation.
- Être capable de s'adapter aux contraintes du poste
- Participation au tri des déchets avant leur évacuation.
- Participation au tri du linge sale et à son évacuation en fin de poste.
- Responsable de l’entretien du matériel mis à sa disposition pour accomplir les tâches qui lui incombent.
- Participation à l’entretien et au rangement de la vaisselle. (Plonge)
- Peut être amené à réceptionner et traiter des appels téléphoniques.
- En collaboration avec l’auxiliaire de soins : traitement des situations d’urgence.
- Participation aux relèves en début d’après-midi à 14h au pôle. Il fait le relais à l’équipe d’AVS à l’aide du cahier de relève.
- Participation aux réunions de synthèse orchestrées par le Médecin Coordinateur.
Profils recherchés
Savoir (connaissances):
- Protocole de nettoyage en vigueur sur l’établissement.
- Protocole d’utilisation des produits utilisé au sein de l’EHPAD.
- Communication et relation d’aide.
- Empathie.
- Acteur du Projet d’établissement.
- Respect du secret professionnel.
Savoir être relationnel - attitudes :
- Capacités d'écoute, bienveillance, empathie, patience
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage
Savoir-faire opérationnel - aptitudes :
- Être capable de faire preuve d’autonomie, d’initiative dans l’organisation du travail
- S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances.
- S'impliquer dans la démarche institutionnelle engagée, et s’approprier les outils spécifiques de l’unité.
- Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulières, dans son domaine de compétence.
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives.
- Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.
- Protocole de nettoyage en vigueur sur l’établissement.
- Protocole d’utilisation des produits utilisé au sein de l’EHPAD.
- Communication et relation d’aide.
- Empathie.
- Acteur du Projet d’établissement.
- Respect du secret professionnel.
Savoir être relationnel - attitudes :
- Capacités d'écoute, bienveillance, empathie, patience
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage
Savoir-faire opérationnel - aptitudes :
- Être capable de faire preuve d’autonomie, d’initiative dans l’organisation du travail
- S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances.
- S'impliquer dans la démarche institutionnelle engagée, et s’approprier les outils spécifiques de l’unité.
- Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulières, dans son domaine de compétence.
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives.
- Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475444709
Informations complémentaires
Merci de nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation. Poste à pourvoir au plus vite
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.