Un(e) Chef(fe) de projet Action Cœur de Ville
Offre n° O007250701001898
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Aubenas (Ardèche)
13 002 habitants
ville centre de l'Agglomération Albenassienne,
pôle urbain de l'Ardèche méridionale
13 002 habitants
ville centre de l'Agglomération Albenassienne,
pôle urbain de l'Ardèche méridionale
Lieu de travail
4, Place de l'Hôtel-de -Ville - BP 50128, Aubenas (Ardèche)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de catégorie A + primes + CNAS
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Développement Urbain (PDU) vous réalisez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
1. Le dispositif Action Cœur de Ville :
• Assurer le suivi administratif et financier des engagements financiers inscrits dans le cadre du partenariat avec les cosignataires de la convention
• Suivi des dossiers stratégiques en cours ou à venir avec le directeur et la directrice adjointe du PDU (implantation d’un hôtel en centre-ville, étude pour la requalification de l’entrée de ville Ouest, devenir des locaux de l’ancien GRETA, devenir du camping municipal, création d’une SEM Ardéchoise)
• Animer les instances de travail et de décisions du dispositif (comités stratégiques internes, comité techniques et comité de pilotage)
2. Le développement du commerce et de l’artisanat :
Commerces / artisanat :
• Encadrer le manager du commerce dans ses missions (suivi de la situation du commerce, suivi des outils de gestion, création d’un guide du commerce),
• Conseiller les créateurs d’entreprises et autres porteurs de projets (accompagnement des créations, échanger avec la CCI et la CMA sur la viabilité des projets),
• Faire le lien avec la CCBA sur les dossiers de subventions commerçants / artisans,
• Suivi administratif et financier de la convention passée avec l’association des commerçants,
Artisanat d’Art :
• Animer le label Ville et métiers d’art,
• Recevoir / guider / conseiller les artisans aspirants à être résidents du 18A,
• Préparer les jurys de sélection et accompagner leur installation dans le 18A,
• Suivre la convention avec la CMA sur le 18A,
• Participer à l’organisation des JEMA,
3. La gestion du pôle des Métiers d’Art et de la Création (18 A) :
Vie du Bâtiment : Réunions bimensuelles d’informations et de coordination avec les occupants des lieux,
Gestion administrative et financière :
• Encadrer l’agent d’accueil dans le suivi logistique du bâtiment (respect du règlement du bâtiment, suivi des conventions pour les expositions en lien avec le centre culturel Le Bournot, contrôle prestataire nettoyage),
• Veiller au bon fonctionnement général du bâtiment et alerter les services en cas de problèmes rencontrés,
4. Les missions transversales :
• Communication : informer sur les actions menées au travers des divers médias utilisés par la mairie (Bulletin municipal, support de communication numérique, panneau d’affichage, écran d’accueil du 18A),
• RH : encadrer les 2 agents du service DCV (entretien annuel, suivi d’équipe, organisation du service),
• Finances : préparer le budget du service DCV et en assurer l’exécution et l’évaluation.
1. Le dispositif Action Cœur de Ville :
• Assurer le suivi administratif et financier des engagements financiers inscrits dans le cadre du partenariat avec les cosignataires de la convention
• Suivi des dossiers stratégiques en cours ou à venir avec le directeur et la directrice adjointe du PDU (implantation d’un hôtel en centre-ville, étude pour la requalification de l’entrée de ville Ouest, devenir des locaux de l’ancien GRETA, devenir du camping municipal, création d’une SEM Ardéchoise)
• Animer les instances de travail et de décisions du dispositif (comités stratégiques internes, comité techniques et comité de pilotage)
2. Le développement du commerce et de l’artisanat :
Commerces / artisanat :
• Encadrer le manager du commerce dans ses missions (suivi de la situation du commerce, suivi des outils de gestion, création d’un guide du commerce),
• Conseiller les créateurs d’entreprises et autres porteurs de projets (accompagnement des créations, échanger avec la CCI et la CMA sur la viabilité des projets),
• Faire le lien avec la CCBA sur les dossiers de subventions commerçants / artisans,
• Suivi administratif et financier de la convention passée avec l’association des commerçants,
Artisanat d’Art :
• Animer le label Ville et métiers d’art,
• Recevoir / guider / conseiller les artisans aspirants à être résidents du 18A,
• Préparer les jurys de sélection et accompagner leur installation dans le 18A,
• Suivre la convention avec la CMA sur le 18A,
• Participer à l’organisation des JEMA,
3. La gestion du pôle des Métiers d’Art et de la Création (18 A) :
Vie du Bâtiment : Réunions bimensuelles d’informations et de coordination avec les occupants des lieux,
Gestion administrative et financière :
• Encadrer l’agent d’accueil dans le suivi logistique du bâtiment (respect du règlement du bâtiment, suivi des conventions pour les expositions en lien avec le centre culturel Le Bournot, contrôle prestataire nettoyage),
• Veiller au bon fonctionnement général du bâtiment et alerter les services en cas de problèmes rencontrés,
4. Les missions transversales :
• Communication : informer sur les actions menées au travers des divers médias utilisés par la mairie (Bulletin municipal, support de communication numérique, panneau d’affichage, écran d’accueil du 18A),
• RH : encadrer les 2 agents du service DCV (entretien annuel, suivi d’équipe, organisation du service),
• Finances : préparer le budget du service DCV et en assurer l’exécution et l’évaluation.
Profils recherchés
Les compétences requises et qualités personnelles recherchées :
Savoirs :
• Conduite de projets complexes / gestion de projets ;
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales (finances publiques, marché public…) ;
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Connaissance des problématiques et du cadre juridique ainsi que des acteurs liés à l’urbanisme, à l’aménagement et au commerce ;
Savoir-faire :
• Sens du travail en équipe, aptitude au travail transversal ;
• Management (Encadrement de 2 agents)
• Compétences en matière d'animation/concertation/communication ;
• Etre force de proposition et d’autonomie dans le travail ;
• Rigueur et organisation ;
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment des outils Word, Excel et Power Point.
Savoirs :
• Conduite de projets complexes / gestion de projets ;
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales (finances publiques, marché public…) ;
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Connaissance des problématiques et du cadre juridique ainsi que des acteurs liés à l’urbanisme, à l’aménagement et au commerce ;
Savoir-faire :
• Sens du travail en équipe, aptitude au travail transversal ;
• Management (Encadrement de 2 agents)
• Compétences en matière d'animation/concertation/communication ;
• Etre force de proposition et d’autonomie dans le travail ;
• Rigueur et organisation ;
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment des outils Word, Excel et Power Point.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475357809
Informations complémentaires
Les conditions de l’emploi :
• Nature du contrat : poste de catégorie A
• Contrat à durée Déterminée de 12 mois renouvelable.
• Rémunération : grille indiciaire des catégories A (selon expérience) + primes + CNAS
• Temps complet + 25 jours de congés + 22 RTT
• Lieu de travail : Aubenas
Merci d’envoyer vos candidatures à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville - CS 50128
07202 Aubenas cedex
Renseignements : M Ludovic SAUZON – 04 75 87 84 31 ou par mail : ludovic.sauzon@mairie-aubenas.fr
Dépôt des candidatures jusqu’au 01/08/2025
Entretiens prévus le 18/08/2025 (après-midi ; pas de visio)
Prise de fonction : au plus tôt – 1er septembre
• Nature du contrat : poste de catégorie A
• Contrat à durée Déterminée de 12 mois renouvelable.
• Rémunération : grille indiciaire des catégories A (selon expérience) + primes + CNAS
• Temps complet + 25 jours de congés + 22 RTT
• Lieu de travail : Aubenas
Merci d’envoyer vos candidatures à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville - CS 50128
07202 Aubenas cedex
Renseignements : M Ludovic SAUZON – 04 75 87 84 31 ou par mail : ludovic.sauzon@mairie-aubenas.fr
Dépôt des candidatures jusqu’au 01/08/2025
Entretiens prévus le 18/08/2025 (après-midi ; pas de visio)
Prise de fonction : au plus tôt – 1er septembre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.