• Gestion des carrières
o Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
o Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
o Superviser et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
o Élaborer des actes administratifs (délibérations, conventions, etc.)
o Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière
o Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
o Préparer et suivre les dossiers présentés en CAP ou en CST
o Gérer les dossiers de retraite
o Assurer une veille sur les contrats à durée déterminée
o Participer aux recrutements des personnels

• Gestion de la paie
o Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
o Assurer la gestion administrative et financière de la rémunération des agents
o Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
o Être l'interlocuteur de la trésorerie
o Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
o Concevoir des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
o Organiser la procédure et élaborer le budget RH
o Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses RH
o Etablir des états et bilans (DSN, RSU, FIPHP, etc.)

• Gestion des instances internes
o Organiser et établir le calendrier annuel des réunions, convoquer les membres, préparer et suivre les réunions, rédiger le procès-verbal et le diffuser…
o Gérer le dialogue social et organiser les réunions de travail
o Préparer et apporter un support technique pour les commissions du personnel

• Gestion de la politique RH
o Préparer et mettre en œuvre les procédures RH par le biais notamment des Lignes Directrices Générales
o Conseiller et faire des propositions aux élus en matière d’optimisation des ressources humaines, animer et évaluer sa mise en œuvre

• Management du service RH
o Former, accompagner et développer le poste administratif RH

• Autres
o Superviser la gestion des congés (maladie, annuels, CET, accidents professionnels, bonifiés, maternité, etc.)
o Veiller aux cycles de travail annuels
o Superviser la planification et le suivi de la médecine de prévention
o Suivre le télétravail (convention, planning… en prenant en compte les contraintes organisationnelles et sanitaires)
o Préparer et suivre les dossiers de saisine des instances du Comité médical départemental
o Gérer et suivre les dossiers auprès des assurances statutaires et de prévoyance
o Gérer et suivre la formation continue des personnels
o Suivre les conventions et veiller au règlement des mises à disposition du personnel
o Veiller aux cadres législatifs et réglementaires
o Informer et conseiller les personnels (carrière, formation, mobilité, etc.)
o Assurer conjointement avec l’assistant de prévention la mise en œuvre des différents dispositifs en matière de santé et de sécurité