RESPONSABLE DU SERVICE SCOLAIRE
Offre n° O007251020000070
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Place de la Concorde, Bourg-Saint-Andéol (Ardèche)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSION PRINCIPALE DU POSTE
En cohérence avec la politique de la collectivité le responsable du service scolaire assure le bon fonctionnement des trois groupes scolaires, la gestion et l’animation des services (ATSEM, périscolaire, entretien, restauration).
Il joue un rôle central dans la gestion de la maintenance et de la sécurité des locaux scolaires en lien avec les services techniques.
Il assure l’interface entre la collectivité, les enseignants, les familles, le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA.
En cohérence avec la politique de la collectivité le responsable du service scolaire assure le bon fonctionnement des trois groupes scolaires, la gestion et l’animation des services (ATSEM, périscolaire, entretien, restauration).
Il joue un rôle central dans la gestion de la maintenance et de la sécurité des locaux scolaires en lien avec les services techniques.
Il assure l’interface entre la collectivité, les enseignants, les familles, le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA.
Missions / conditions d'exercice
DÉFINITION DU POSTE
Encadrement et management des équipes scolaires
• Encadrer directement une trentaine d’agent de catégorie C dont un adjoint
• Définir les objectifs, organiser le travail, contrôler la qualité des prestations et accompagner les agents dans leur développement professionnel.
• Assurer le recrutement, l’intégration, la formation et l’évaluation des agents.
• Favoriser la cohésion et la transversalité entre les équipes (ATSEM, restauration, entretien).
• Mettre en place un management participatif, garant du bien-être au travail et de la motivation des équipes.
Gestion administrative et réglementaire
• Assurer le suivi administratif des équipes (temps de travail, plannings, absences, remplacements, annualisation).
• Être l’interlocuteur privilégié de la DRH pour la gestion des ressources humaines (paie, carrières, formation, recrutement).
• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement liés au pôle scolaire
• Suivre les marchés publics (restauration).
• Produire des bilans d’activité, tableaux de bord et rapports nécessaires au pilotage de la direction.
Relations et partenariats
• Assurer l’interface quotidienne avec les directeurs d’école, l’Éducation Nationale, les familles, le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA.
• Travailler en transversalité avec les autres services municipaux (techniques, culture, sports, vie associative, Police Municipale, communication).
• Animer le Conseil Municipal des Enfants
• Organiser des évènements (remise de prix, élections du CME, gouter du carnaval …)
• Coordonner la mise à disposition des locaux avec le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA
Encadrement et management des équipes scolaires
• Encadrer directement une trentaine d’agent de catégorie C dont un adjoint
• Définir les objectifs, organiser le travail, contrôler la qualité des prestations et accompagner les agents dans leur développement professionnel.
• Assurer le recrutement, l’intégration, la formation et l’évaluation des agents.
• Favoriser la cohésion et la transversalité entre les équipes (ATSEM, restauration, entretien).
• Mettre en place un management participatif, garant du bien-être au travail et de la motivation des équipes.
Gestion administrative et réglementaire
• Assurer le suivi administratif des équipes (temps de travail, plannings, absences, remplacements, annualisation).
• Être l’interlocuteur privilégié de la DRH pour la gestion des ressources humaines (paie, carrières, formation, recrutement).
• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement liés au pôle scolaire
• Suivre les marchés publics (restauration).
• Produire des bilans d’activité, tableaux de bord et rapports nécessaires au pilotage de la direction.
Relations et partenariats
• Assurer l’interface quotidienne avec les directeurs d’école, l’Éducation Nationale, les familles, le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA.
• Travailler en transversalité avec les autres services municipaux (techniques, culture, sports, vie associative, Police Municipale, communication).
• Animer le Conseil Municipal des Enfants
• Organiser des évènements (remise de prix, élections du CME, gouter du carnaval …)
• Coordonner la mise à disposition des locaux avec le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité : HACCP, entretien des locaux, sécurité incendie, PPMS (plan particulier de mise en sureté).
• Bonne connaissance du fonctionnement scolaire, périscolaire et des politiques éducatives locales.
• Solides compétences en gestion de ressources humaines et organisation du travail.
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitude à rédiger des comptes rendus, bilans et documents administratifs.
Compétences relationnelles
• Qualités managériales affirmées : écoute, diplomatie, autorité bienveillante.
• Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés : élus, enseignants, familles, agents, partenaires institutionnels.
• Esprit d’équipe et sens de la transversalité.
• Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Temps de travail et particularités : 36h semaine sur 5 jours
Participation aux réunions en soirée (CME, conseils d’Ecole …)
NBI : encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins cinq agents
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE :
Directrice Générale des Services
Savoir-faire
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité : HACCP, entretien des locaux, sécurité incendie, PPMS (plan particulier de mise en sureté).
• Bonne connaissance du fonctionnement scolaire, périscolaire et des politiques éducatives locales.
• Solides compétences en gestion de ressources humaines et organisation du travail.
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitude à rédiger des comptes rendus, bilans et documents administratifs.
Compétences relationnelles
• Qualités managériales affirmées : écoute, diplomatie, autorité bienveillante.
• Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés : élus, enseignants, familles, agents, partenaires institutionnels.
• Esprit d’équipe et sens de la transversalité.
• Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Temps de travail et particularités : 36h semaine sur 5 jours
Participation aux réunions en soirée (CME, conseils d’Ecole …)
NBI : encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins cinq agents
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE :
Directrice Générale des Services
Contact et modalités de candidature
Contact
0475548508
Informations complémentaires
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Mme le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.