Chef de service enfance (h/f)
Offre n° O007251117000499
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Chaumette BP 737, Guilherand-Granges (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
17/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA CHEFFE DE SERVICE ENFANCE MET EN OeUVRE E PROJET DE DIRECTION ENFANCE-FAMILLE EN FONCTION DES NIVEAUX DE REALISATION DEFINIS ET DANS LE CADRE DES MISSIONS DE PROTECTION DE L'ENFANCE
A CE TITRE,
ELLE ASSURE L'ENCADREMENT D'UNE EQUIPE ENFANCE SUR LE TERRITOIRE.
A CE TITRE,
ELLE ASSURE L'ENCADREMENT D'UNE EQUIPE ENFANCE SUR LE TERRITOIRE.
Missions / conditions d'exercice
Définition des activités
1 - MISSIONS D'ENCADREMENT HIERARCHIQUE DES AGENTS « ENFANCE » DE LE DIRECTION TERRITORIALE D'ACTION SOCIALE CENTRE : - ASSURER L'ENCADREMENT TECHNIQUE ET HIERARCHIQUE DES PROFESSIONNELS INTERVENANT DANS L'ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS SUIVIS - ASSURER L'ENCADREMENT TECHNIQUE DES ASSISTANTS FAMILIAUX SALARIES DU DEPARTEMENT (A CE TITRE, LE CHEF DE SERVICE ENFANCE EST GARANT D'UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITE DES FAMILLES D'ACCUEIL)
2 - MISSIONS D'ENCADREMENT DE SERVICE (GESTION DU SERVICE, ENCADREMENT GENERAL DES AGENTS DE LA DTAS C, PARTICIPATION AU DEVELOPPEMENT SOCIAL LOCAL, PARTICIPATION A L'ELABORATION ET A L'EVALUATION DE LA POLITIQUE D'ACTION SOCIALE DU DEPARTEMENT) : - ASSURER LA SUPPLEANCE DES CADRES DE LA DTAS C (DELEGATION, EN FONCTION DES AUTORISATIONS DONNEES, POUR LES ENTRETIENS D'EVALUATION, ASSURER LA DELEGATION POUR LES DECISIONS INDIVIDUELLES RELATIVES AUX MISSIONS DES TERRITOIRES, ASSURER LE SUIVI DES PROJETS ET DES ACTIONS LOCALES) - PARTICIPER AUX ACTIONS DE PREVENTION ET AUX ACTIONS TRANSVERSALES MISES EN OeUVRE SUR LE TERRITOIRE CENTRE
3 - MISSIONS DE PROTECTION DE L'ENFANCE (LE CHEF DE SERVICE EST RESPONSABLE DE L'ELABORATION, DE LA MISE EN OeUVRE ET DU SUIVI DU PROJET POUR L'ENFANT DANS LE CADRE D'AED, DE L'ACCUEIL ADMINISTRATIF ET JUDICIAIRE, DE L'ENSEMBLE DES PRESTATIONS D'AIDE SOCIALE A L'ENFANCE -ASE) : - ASSURER L'ATTRIBUTION, LE SUIVI DES ECHEANCES, L'EVALUATION ET LA TRANSMISSION DES MESURES - ASSURER L'ORGANISATION ET L'ANIMATION DE REUNIONS (COMMISSION ENFANCE, EQUIPE ENFANCE, REUNIONS DE SYNTHESE, DE REGULATION...) - PARTICIPER AUX PROCEDURES D'AGREMENT ET DE FORMATION DES ASSISTANTS FAMILIAUX ET DES LIEUX DE VIE EN COLLABORATION AVEC LE MEDECIN DE LA DTAS CENTRE - ASSURER LA COORDINATION ENTRE LES INTERVENANTS LOCAUX ET ETRE L'INTERFACE ENTRE LE SERVICE ET LA DIRECTION ENFANCE MISSIONS EVOLUTIVES EN FONCTION DES ORIENTATIONS DE LA DIRECTION TERRITORIALE
1 - MISSIONS D'ENCADREMENT HIERARCHIQUE DES AGENTS « ENFANCE » DE LE DIRECTION TERRITORIALE D'ACTION SOCIALE CENTRE : - ASSURER L'ENCADREMENT TECHNIQUE ET HIERARCHIQUE DES PROFESSIONNELS INTERVENANT DANS L'ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS SUIVIS - ASSURER L'ENCADREMENT TECHNIQUE DES ASSISTANTS FAMILIAUX SALARIES DU DEPARTEMENT (A CE TITRE, LE CHEF DE SERVICE ENFANCE EST GARANT D'UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITE DES FAMILLES D'ACCUEIL)
2 - MISSIONS D'ENCADREMENT DE SERVICE (GESTION DU SERVICE, ENCADREMENT GENERAL DES AGENTS DE LA DTAS C, PARTICIPATION AU DEVELOPPEMENT SOCIAL LOCAL, PARTICIPATION A L'ELABORATION ET A L'EVALUATION DE LA POLITIQUE D'ACTION SOCIALE DU DEPARTEMENT) : - ASSURER LA SUPPLEANCE DES CADRES DE LA DTAS C (DELEGATION, EN FONCTION DES AUTORISATIONS DONNEES, POUR LES ENTRETIENS D'EVALUATION, ASSURER LA DELEGATION POUR LES DECISIONS INDIVIDUELLES RELATIVES AUX MISSIONS DES TERRITOIRES, ASSURER LE SUIVI DES PROJETS ET DES ACTIONS LOCALES) - PARTICIPER AUX ACTIONS DE PREVENTION ET AUX ACTIONS TRANSVERSALES MISES EN OeUVRE SUR LE TERRITOIRE CENTRE
3 - MISSIONS DE PROTECTION DE L'ENFANCE (LE CHEF DE SERVICE EST RESPONSABLE DE L'ELABORATION, DE LA MISE EN OeUVRE ET DU SUIVI DU PROJET POUR L'ENFANT DANS LE CADRE D'AED, DE L'ACCUEIL ADMINISTRATIF ET JUDICIAIRE, DE L'ENSEMBLE DES PRESTATIONS D'AIDE SOCIALE A L'ENFANCE -ASE) : - ASSURER L'ATTRIBUTION, LE SUIVI DES ECHEANCES, L'EVALUATION ET LA TRANSMISSION DES MESURES - ASSURER L'ORGANISATION ET L'ANIMATION DE REUNIONS (COMMISSION ENFANCE, EQUIPE ENFANCE, REUNIONS DE SYNTHESE, DE REGULATION...) - PARTICIPER AUX PROCEDURES D'AGREMENT ET DE FORMATION DES ASSISTANTS FAMILIAUX ET DES LIEUX DE VIE EN COLLABORATION AVEC LE MEDECIN DE LA DTAS CENTRE - ASSURER LA COORDINATION ENTRE LES INTERVENANTS LOCAUX ET ETRE L'INTERFACE ENTRE LE SERVICE ET LA DIRECTION ENFANCE MISSIONS EVOLUTIVES EN FONCTION DES ORIENTATIONS DE LA DIRECTION TERRITORIALE
Profils recherchés
Savoir :
CONNAISSANCE DU FONCTIONNEMENT INSTITUTIONNEL DES COLLECTIVITES, CONNAISSANCE DU DOMAINE DE L'ACTION SOCIALE, CONNAISSANCE EN GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE DES ADMINISTRATIONS, AIDE SOCIALE A L'ENFANCE : CONNAITRE LES LOIS ET LES TEXTES QUI REGISSENT L'ASE.
Savoir-faire :
CAPACITE A PARTICIPER A UNE FONCTION D'ENCADREMENT DE SERVICE ET D'ENCADREMENT TECHNIQUE DU TRAVAIL SOCIAL, CAPACITE A TRAVAILLER EN EQUIPE, A ANIMER ET A DIRIGER DES EQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES, CAPACITE D'ADAPTATION (GESTION DU TEMPS, EVOLUTION DES MISSIONS, SUPPLEANCE DES AUTRES ENCADRANTS), SENS DES RESPONSABILITES, DU TRAVAIL SUR OBJECTIFS, CAPACITE D'ORGANISATION ET DE RIGUEUR ; CAPACITE REDACTIONNELLE, MAITRISE DES OUTILS DE SUIVI, DE GESTION ET DE COMMUNICATION, ET INFORMATIQUES.
Savoir-être professionnel :
INITIATIVE, AUTONOMIE, DIPLOMATIE, DISCRETION, CONFIDENTIALITE, SENS DES RESPONSABILITES ET DE LA COMMUNICATION, REACTIVITE, RESISTANCE AU STRESS.
CONNAISSANCE DU FONCTIONNEMENT INSTITUTIONNEL DES COLLECTIVITES, CONNAISSANCE DU DOMAINE DE L'ACTION SOCIALE, CONNAISSANCE EN GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE DES ADMINISTRATIONS, AIDE SOCIALE A L'ENFANCE : CONNAITRE LES LOIS ET LES TEXTES QUI REGISSENT L'ASE.
Savoir-faire :
CAPACITE A PARTICIPER A UNE FONCTION D'ENCADREMENT DE SERVICE ET D'ENCADREMENT TECHNIQUE DU TRAVAIL SOCIAL, CAPACITE A TRAVAILLER EN EQUIPE, A ANIMER ET A DIRIGER DES EQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES, CAPACITE D'ADAPTATION (GESTION DU TEMPS, EVOLUTION DES MISSIONS, SUPPLEANCE DES AUTRES ENCADRANTS), SENS DES RESPONSABILITES, DU TRAVAIL SUR OBJECTIFS, CAPACITE D'ORGANISATION ET DE RIGUEUR ; CAPACITE REDACTIONNELLE, MAITRISE DES OUTILS DE SUIVI, DE GESTION ET DE COMMUNICATION, ET INFORMATIQUES.
Savoir-être professionnel :
INITIATIVE, AUTONOMIE, DIPLOMATIE, DISCRETION, CONFIDENTIALITE, SENS DES RESPONSABILITES ET DE LA COMMUNICATION, REACTIVITE, RESISTANCE AU STRESS.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 17 décembre 2025
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 17 décembre 2025
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.