Chargé de mission inspection et controle des ESSMS et LVA en protection de l'enfance
Offre n° O007260203000947
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Privas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
05/03/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Enfance Famille met en œuvre la politique médico-sociale du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille (PMI) et Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
Elle Définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La direction est déclinée en 4 services et le foyer de l’enfance :
- service Placement Familial,
- service Ressources Enfance Famille,
- Service Protection de l’Enfance
- Service PMI
Direction générale adjointe : Solidarités
Direction : Enfance-Famille
Filière (s) : Administrative, ou médico-sociale
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Attaché territorial, ou Conseiller socio-éducatif
Poste à temps complet : Oui
Elle Définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La direction est déclinée en 4 services et le foyer de l’enfance :
- service Placement Familial,
- service Ressources Enfance Famille,
- Service Protection de l’Enfance
- Service PMI
Direction générale adjointe : Solidarités
Direction : Enfance-Famille
Filière (s) : Administrative, ou médico-sociale
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Attaché territorial, ou Conseiller socio-éducatif
Poste à temps complet : Oui
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition d’une stratégie de prévention des risques de maltraitance dans les établissements et services et lieux de vie et d’accueil du secteur de l’enfance,
Elaboration d’un plan de contrôle pluriannuel des ESSMS et Lieux de vie et d’accueil (LVA) intervenant en protection de l’enfance,
Participation en tant que chef de mission, aux contrôles de fonctionnement ou inopinés à intervenir, suivi des contrôles dans une démarche d’amélioration de la qualité,
Suivi des évaluations des ESSMS et des LVA, analyse des signalements de dysfonctionnement et des événements indésirables graves (EIG),
Définition et proposition des indicateurs de suivi dans le cadre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM),
Fiabilisation des outils de contrôle notamment par l’élaboration de documents types nécessaires à la réalisation des contrôles en s’appuyant sur sa participation active au réseau des inspecteurs des départements.
Partenariat avec les services de l’Etat dans ce domaine (DETSPP, DRETS, DDPJJ…)
Rédaction de rapports et bilans statistiques liés à l'activité ;
Elaboration d’un plan de contrôle pluriannuel des ESSMS et Lieux de vie et d’accueil (LVA) intervenant en protection de l’enfance,
Participation en tant que chef de mission, aux contrôles de fonctionnement ou inopinés à intervenir, suivi des contrôles dans une démarche d’amélioration de la qualité,
Suivi des évaluations des ESSMS et des LVA, analyse des signalements de dysfonctionnement et des événements indésirables graves (EIG),
Définition et proposition des indicateurs de suivi dans le cadre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM),
Fiabilisation des outils de contrôle notamment par l’élaboration de documents types nécessaires à la réalisation des contrôles en s’appuyant sur sa participation active au réseau des inspecteurs des départements.
Partenariat avec les services de l’Etat dans ce domaine (DETSPP, DRETS, DDPJJ…)
Rédaction de rapports et bilans statistiques liés à l'activité ;
Profils recherchés
SAVOIR
Formation domaine juridique et connaissance juridique des ESSMS
Connaissance de la politique en protection de l’Enfance,
Compétence rédactionnelles et esprit de synthèse
SAVOIR FAIRE
Compétence en matière d’animation d’équipe,
Maîtrise des outils informatique
Capacité de planification, d’anticipation et d’organisation
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
Rigueur, autonomie discrétion et force de proposition
Permis B obligatoire
Formations souhaitées : une premiere experience en inspection - controle serait appréciée
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 3 mars 2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Formation domaine juridique et connaissance juridique des ESSMS
Connaissance de la politique en protection de l’Enfance,
Compétence rédactionnelles et esprit de synthèse
SAVOIR FAIRE
Compétence en matière d’animation d’équipe,
Maîtrise des outils informatique
Capacité de planification, d’anticipation et d’organisation
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
Rigueur, autonomie discrétion et force de proposition
Permis B obligatoire
Formations souhaitées : une premiere experience en inspection - controle serait appréciée
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 3 mars 2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 3 mars 2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 3 mars 2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.