Chargé de mission évaluation de politiques publiques
Offre n° O007260217000418
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Chaumette BP 737, Privas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Résidence du poste : privas
filière (s) : administrative
catégorie (s) : A
Cadre(s) d'emploi : Attachés territoriaux
Grade(s) cible du poste : Attaché
Grade(s) d'accès possible : Rédacteur
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100 %
L'agent a pour rôle :
De piloter et animer une démarche et une méthodologie internes d'évaluation des politiques publiques (EPP)
De réaliser des missions d'epp
De réaliser des expertises, des études et des diagnostics, notamment, qui sont des préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation, et d'assurer le suivi des préconisations formulées
De contribuer a la diffusion d'une culture de gestion et de l'évaluation
Plus précisément,
Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du chef de service :
Conception et animation d'une méthodologie d'évaluation des politiques publiques et du dispositif interne global d'epp
Animation des comités internes dédiés à la structuration de la démarche d'évaluation au sein du Conseil départemental
Missions d'évaluation des politiques publiques
Appui technique auprès de directions dans la gestion de leurs activités, visant à des actions de pilotage : repérage des enjeux prioritaires ; recensement des activités, des processus et procédures ; déclinaison de leurs enjeux en objectifs opérationnels ; élaboration d'outils de pilotage type tableaux de bord
Formation et accompagnement des agents de la collectivité à la culture de gestion et à l'évaluation
Activités ayant vocation à évoluer au vu du plan de charge du service
Conception et mise à jour des tableaux de bord du système d'information décisionnel du Conseil départemental
filière (s) : administrative
catégorie (s) : A
Cadre(s) d'emploi : Attachés territoriaux
Grade(s) cible du poste : Attaché
Grade(s) d'accès possible : Rédacteur
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100 %
L'agent a pour rôle :
De piloter et animer une démarche et une méthodologie internes d'évaluation des politiques publiques (EPP)
De réaliser des missions d'epp
De réaliser des expertises, des études et des diagnostics, notamment, qui sont des préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation, et d'assurer le suivi des préconisations formulées
De contribuer a la diffusion d'une culture de gestion et de l'évaluation
Plus précisément,
Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du chef de service :
Conception et animation d'une méthodologie d'évaluation des politiques publiques et du dispositif interne global d'epp
Animation des comités internes dédiés à la structuration de la démarche d'évaluation au sein du Conseil départemental
Missions d'évaluation des politiques publiques
Appui technique auprès de directions dans la gestion de leurs activités, visant à des actions de pilotage : repérage des enjeux prioritaires ; recensement des activités, des processus et procédures ; déclinaison de leurs enjeux en objectifs opérationnels ; élaboration d'outils de pilotage type tableaux de bord
Formation et accompagnement des agents de la collectivité à la culture de gestion et à l'évaluation
Activités ayant vocation à évoluer au vu du plan de charge du service
Conception et mise à jour des tableaux de bord du système d'information décisionnel du Conseil départemental
Missions / conditions d'exercice
Les missions de services sont les suivantes :
Piloter la démarche de contrôle interne
Piloter les démarches d'évaluation des politiques publiques
Piloter des démarches d'audit interne ou externe
Piloter des projets transversaux de modernisation de l'action publique
Apporter tout soutien méthodologique aux services départementaux (outils managériaux et de pilotage, conseil en organisation, méthodes de conduite de projet, optimisation des processus...)
Piloter la démarche de contrôle interne
Piloter les démarches d'évaluation des politiques publiques
Piloter des démarches d'audit interne ou externe
Piloter des projets transversaux de modernisation de l'action publique
Apporter tout soutien méthodologique aux services départementaux (outils managériaux et de pilotage, conseil en organisation, méthodes de conduite de projet, optimisation des processus...)
Profils recherchés
Savoir :
* Pilotage des processus d'évaluation
* Analyse de projets publics et méthodes d'analyse des besoins
* Techniques d'entretien et d'observation
* Statistiques et analyse de données
* Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Notions d'analyse financière et de comptabilité publique locale
* Environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités locales
Savoir faire :
* Faire preuve de méthode, de rigueur et de précision, d'esprit d'analyse et de synthèse
* Qualités rédactionnelles
* Avoir le sens de l'organisation
* Maîtriser les outils bureautiques, notamment de conception de graphiques et de datavisualisation
* Maîtriser les outils de planification et de gestion de projets
Savoir être :
* Esprit d'initiative
* Être force de proposition
* Diplomatie
* Qualités relationnelles
* Discrétion
* Neutralité
Formation souhaitée :
Formation supérieure en gestion, contrôle de gestion, ou évaluation des politiques publiques
Ou expérience confirmée de fonctions équivalentes
Permis B
* Pilotage des processus d'évaluation
* Analyse de projets publics et méthodes d'analyse des besoins
* Techniques d'entretien et d'observation
* Statistiques et analyse de données
* Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Notions d'analyse financière et de comptabilité publique locale
* Environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités locales
Savoir faire :
* Faire preuve de méthode, de rigueur et de précision, d'esprit d'analyse et de synthèse
* Qualités rédactionnelles
* Avoir le sens de l'organisation
* Maîtriser les outils bureautiques, notamment de conception de graphiques et de datavisualisation
* Maîtriser les outils de planification et de gestion de projets
Savoir être :
* Esprit d'initiative
* Être force de proposition
* Diplomatie
* Qualités relationnelles
* Discrétion
* Neutralité
Formation souhaitée :
Formation supérieure en gestion, contrôle de gestion, ou évaluation des politiques publiques
Ou expérience confirmée de fonctions équivalentes
Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous n'avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l'Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.
Organisation et temps de travail
Horaires et badgeage
Le temps de travail s'organise autour de plages horaires définies :
* Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
* Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00
Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :
* 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
* 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
* 35h10 hebdomadaires : sans RTT
Conditions de travail et avantages
Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d'intégration réussie
Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu'à 2 jours de fractionnement
Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne
Mutuelle santé et prévoyance : participation de l'employeur (sous conditions de labellisation)
Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l'employeur à hauteur de 3,75 €
Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d'ancienneté) :
* Chèques vacances
* Aides aux activités sportives et culturelles
* Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 20 mars 2026.
Organisation et temps de travail
Horaires et badgeage
Le temps de travail s'organise autour de plages horaires définies :
* Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
* Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00
Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :
* 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
* 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
* 35h10 hebdomadaires : sans RTT
Conditions de travail et avantages
Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d'intégration réussie
Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu'à 2 jours de fractionnement
Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne
Mutuelle santé et prévoyance : participation de l'employeur (sous conditions de labellisation)
Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l'employeur à hauteur de 3,75 €
Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d'ancienneté) :
* Chèques vacances
* Aides aux activités sportives et culturelles
* Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 20 mars 2026.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.