Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de Culture :
- Assurer une veille thématique dans le domaine de la Culture et du patrimoine
- Identifier et analyser les besoins de la population afin de formuler des propositions d’adaptation de l’offre de services aux élus
- Traduire les orientations politiques du projet de mandat et du projet de territoire en plans d'actions, projets et programmes dans le cadre d’un projet de direction
- Apporter un appui technique aux élus dans les prises de décision

Pilotage opérationnel de la politique publique de la Culture : - Être le garant de la mise en œuvre des orientations du projet politique, en déterminant des objectifs et en mobilisant les moyens afférents (humains, financiers, matériels)
 Animer, consolider et développer les relations partenariales avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels
- Développer une culture partagée et une culture de la transversalité entre les différentes équipes et avec les partenaires, et favoriser la synergie entre les équipements culturels du territoire
- Proposer, coordonner et évaluer des événements culturels sur l’ensemble du territoire de l’Agglo
 Promouvoir l'action publique par les moyens de communication mis à disposition de la direction, en lien avec le cabinet du maire et du président, ainsi qu’en relation avec le service Communication
- Piloter ou suivre des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements culturels, en collaboration avec la direction du Patrimoine bâti notamment
- Optimiser l’activité et la gestion quotidienne des équipements culturels, notamment le plan de sobriété énergétique

Encadrement, animation et coordination des équipes :
- Superviser le management et la gestion administrative des agents de la direction (fiches de poste, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, plans de formation, entretiens annuels, déroulement de carrière…)
- Organiser, contrôler et évaluer les délégations de responsabilités aux 3 chef/fe/s de service et à l’assistante de direction
- Chercher à valoriser ses collaborateurs et à maintenir la cohésion d'équipe
- Veiller au respect de l’application des règles statutaires pour l’ensemble du personnel
- Être garant de la réactivité des réponses apportées et de la qualité des services proposés
- Impulser une dynamique d'évolution des pratiques et des compétences pour optimiser l’organisation de la direction
- Gérer et animer des réunions en favorisant l’expression et la participation de tous
- Organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail


Gestion budgétaire et administrative de la direction :
- Rédiger tout type de documents administratifs (délibérations, dossiers, demandes de subvention, conventions, présentations, rapports d’activité, notes, courriers…)
- Préparer, exécuter et contrôler les budgets annuels de la direction
- S’adapter aux contraintes financières (procédure d’arbitrage) et respecter les cadrages budgétaires
- Rechercher activement des pistes de financement pour les projets et actions conduits au sein de la direction
 Gérer la préparation, le lancement et le suivi des marchés publics de la direction, en lien avec la direction de la Commande publique
- Elaborer des tableaux de bord de suivi de l’activité de la direction
- Assurer le suivi, l’analyse et la transmission des données financières et d’activités des partenaires associatifs de la direction