UN-UNE AGENT D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION
Offre n° O007260305001047
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 Quai Arthur Rostaing, Tain-l'Hermitage (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
32h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
ARCHE Agglo dispose de 4 Relais Petite Enfance et 13 multi-accueils répartis sur le territoire dont 2 associatifs.
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « Pomme d’api » à Tain L’Hermitage (agrément pour 24 berceaux), garantit la propreté et l’hygiène des locaux (réfectoire, structure), des matériels, du linge, de la cuisine satellite dans le respect du protocole HACCP, du PMS Plan de maîtrise sanitaire et des consignes d’hygiène et de sécurité établies dans la structure.
Assure les activités de distribution et de service des goûters.
DÉFINITION DU POSTE :
Rattaché·e à la direction petite enfance, sous la responsabilité de la directrice de la crèche « Pomme d’api » à Tain L’Hermitage (agrément pour 24 berceaux), garantit la propreté et l’hygiène des locaux (réfectoire, structure), des matériels, du linge, de la cuisine satellite dans le respect du protocole HACCP, du PMS Plan de maîtrise sanitaire et des consignes d’hygiène et de sécurité établies dans la structure.
Assure les activités de distribution et de service des goûters.
Missions / conditions d'exercice
Entretien des locaux et du matériel :
Nettoie, désinfecte et détartre les surfaces (sanitaires, portes, mobiliers de bureau), les sols, les vitres…
Nettoie et désinfecte les mobiliers enfants (lits, tables, chaises d’activité …)
Nettoie et désinfecte le matériel de nettoyage
Détartre les robinetteries, les bouilloires…
Entretien de la cuisine et du matériel de cuisine :
Nettoie la vaisselle et les ustensiles de cuisine
Assure l’entretien et le nettoyage du matériel (four, éviers, frigos, lave-vaisselle, poubelles, meubles...)
Range la vaisselle et les pièces (cuisine satellite et salle de la restauration)
Nettoie les sols, les chaises, les tables
Mise en place et service goûters :
Installe et prépare les tables
Prépare les goûters
Prépare la vaisselle nécessaire et le linge (serviettes de tables et gants)
Participe à la distribution des goûters, au débarrassage de la table et au rangement des goûters
Entretien du linge :
Met en route les machines à laver le linge et le sèche-linge
Entretient, plie et range le linge
Nettoie et détartre les filtres
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Peut être amené·e à préparer et servir les repas de midi en fonction des nécessités de service
Évacue les déchets dans le respect des règles de tri
Veille à l’approvisionnement des produits d’entretien, à la rotation des dates et à la bonne tenue du stock
Nettoie, désinfecte et détartre les surfaces (sanitaires, portes, mobiliers de bureau), les sols, les vitres…
Nettoie et désinfecte les mobiliers enfants (lits, tables, chaises d’activité …)
Nettoie et désinfecte le matériel de nettoyage
Détartre les robinetteries, les bouilloires…
Entretien de la cuisine et du matériel de cuisine :
Nettoie la vaisselle et les ustensiles de cuisine
Assure l’entretien et le nettoyage du matériel (four, éviers, frigos, lave-vaisselle, poubelles, meubles...)
Range la vaisselle et les pièces (cuisine satellite et salle de la restauration)
Nettoie les sols, les chaises, les tables
Mise en place et service goûters :
Installe et prépare les tables
Prépare les goûters
Prépare la vaisselle nécessaire et le linge (serviettes de tables et gants)
Participe à la distribution des goûters, au débarrassage de la table et au rangement des goûters
Entretien du linge :
Met en route les machines à laver le linge et le sèche-linge
Entretient, plie et range le linge
Nettoie et détartre les filtres
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Peut être amené·e à préparer et servir les repas de midi en fonction des nécessités de service
Évacue les déchets dans le respect des règles de tri
Veille à l’approvisionnement des produits d’entretien, à la rotation des dates et à la bonne tenue du stock
Profils recherchés
Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une structure médico-sociale (crèche, hôpital…)
Formation HACCP exigée pour la restauration,
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste (https://honorabilite.social.gouv.fr)
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité de base en établissement d’accueil du jeune enfant
Maîtrise des mesures préventives des risques professionnels et consignes d’urgence (gestes et postures, gestes de premiers secours)
Connaissance du matériel, des produits, de leur usage et des techniques d’entretien
Connaissance des règles de base du tri sélectif
Connaissance des procédures et autocontrôle dans le cadre de la méthode HACCP
Connaissance des notions de base concernant les besoins nutritionnels des enfants, les allergies et des protocoles d’accueil individualisé pour les allergies
Formation HACCP exigée pour la restauration,
Vaccinations obligatoires (DTP, Hépatite B) et recommandées (Coqueluche, ROR)
Attestation d’honorabilité à fournir obligatoirement lors de la prise de poste (https://honorabilite.social.gouv.fr)
Maîtrise des règles d’hygiène et consignes de sécurité de base en établissement d’accueil du jeune enfant
Maîtrise des mesures préventives des risques professionnels et consignes d’urgence (gestes et postures, gestes de premiers secours)
Connaissance du matériel, des produits, de leur usage et des techniques d’entretien
Connaissance des règles de base du tri sélectif
Connaissance des procédures et autocontrôle dans le cadre de la méthode HACCP
Connaissance des notions de base concernant les besoins nutritionnels des enfants, les allergies et des protocoles d’accueil individualisé pour les allergies
Contact et modalités de candidature
Contact
0426787878
Informations complémentaires
Rémunération statutaire sur grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux (catégorie C, Filière technique) + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 229.71€ brut. (251.25€ brut pour un temps complet).
Ou à défaut, CDD d’un à trois ans avec rémunération pour un 32h hebdomadaires de 1895€ bruts mensuels (2072€ brut pour un temps complet), par référence à la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la composition du foyer)
Participation à la cotisation de la mutuelle prévoyance (14 euros par mois sur 12 mois pour une mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Ou à défaut, CDD d’un à trois ans avec rémunération pour un 32h hebdomadaires de 1895€ bruts mensuels (2072€ brut pour un temps complet), par référence à la catégorie C de la fonction publique territoriale.
Période de congés annuels conditionnée à la fermeture des structures d’accueil de jeunes enfants.
Tickets restaurants au-delà de 2 mois de présence : 15 tickets par mois maximum d’une valeur faciale de 7 € pris en charge à 60% par l’employeur.
Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
Participation à la cotisation mutuelle du contrat groupe santé (entre 20€ et 60€ par mois selon la composition du foyer)
Participation à la cotisation de la mutuelle prévoyance (14 euros par mois sur 12 mois pour une mutuelle couvrant la garantie Indemnités journalières + invalidité) dans le cadre d’une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l’agent.
Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d’utilisation d’un mode de déplacement éligible).
Chèque cadeau de fin d’année dont le montant varie en fonction de l’ancienneté dans la fonction publique territoriale (10, 20, 30 ans).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.