Responsable de territoire Adjoint chargé des secteurs opérationnels (h/f)
Offre n° O007260310000490
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annonay (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction générale Adjointe Infrastructures, Direction des Routes et des Mobilités, Territoire Nord, Le Chef de service (h/f) met en oeuvre les politiques de la collectivité dans son domaine de compétence. Il encadre son équipe, gère les ressources de son service et veille à l'optimisation des pratiques. Il contribue aux projets transversaux et accompagne les évolutions organisationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Responsable du Territoire adjoint assiste le Responsable du Territoire pour l'encadrement des équipes d'entretien/exploitation, de gestion du domaine public et d'ingénierie. Il/elle s'assure de la mise en oeuvre des politiques de la collectivité dans le domaine des routes et participe à leur élaboration.
Encadrement Pilotage des équipes et coordination des actions quotidiennes des agents sous la supervision du chef de service. Pilotage des équipes et coordination des actions quotidiennes des agents sous la supervision du chef de service. Pilotage des équipes et coordination des actions quotidiennes des agents sous la supervision du chef de service.
"Assurer la dynamique de groupe, le développement des compétences et maintenir une communication fluide avec les agents.
" "Assurer la dynamique de groupe, le développement des compétences et maintenir une communication fluide avec les agents.
" "Assurer la dynamique de groupe, le développement des compétences et maintenir une communication fluide avec les agents.
"
Planification et organisation des tâches en lien avec les objectifs du service. Planification et organisation des tâches en lien avec les objectifs du service. Planification et organisation des tâches en lien avec les objectifs du service.
Pilotage du service Analyse des performances du service via les indicateurs d'activités, financiers et statistiques, avec ajustements si nécessaire. Analyse des performances du service via les indicateurs d'activités, financiers et statistiques, avec ajustements si nécessaire. Analyse des performances du service via les indicateurs d'activités, financiers et statistiques, avec ajustements si nécessaire.
Mise en place de stratégies organisationnelles, coordination des actions au sein du service et proposition d'améliorations dans le fonctionnement Mise en place de stratégies organisationnelles, coordination des actions au sein du service et proposition d'améliorations dans le fonctionnement Mise en place de stratégies organisationnelles, coordination des actions au sein du service et proposition d'améliorations dans le fonctionnement
Gestion quotidienne des ressources humaines du service, suivi de l'organisation et des évolutions des postes en fonction des besoins du service Gestion quotidienne des ressources humaines du service, suivi de l'organisation et des évolutions des postes en fonction des besoins du service Gestion quotidienne des ressources humaines du service, suivi de l'organisation et des évolutions des postes en fonction des besoins du service
Développement, implémentation et mise à jour des procédures et protocoles liés aux missions du service Développement, implémentation et mise à jour des procédures et protocoles liés aux missions du service Développement, implémentation et mise à jour des procédures et protocoles liés aux missions du service
Assurer la veille réglementaire, technique et juridique dans le domaine de compétences du service, afin de garantir la conformité et la performance Assurer la veille réglementaire, technique et juridique dans le domaine de compétences du service, afin de garantir la conformité et la performance Assurer la veille réglementaire, technique et juridique dans le domaine de compétences du service, afin de garantir la conformité et la performance.
Sous l'autorité du responsable de territoire, Il/elle est membre de l'équipe d'encadrement et assiste à :
- Gestion du personnel et organisation, propositions d'évolution
- Coordination des différentes activités, suivi des données de comptabilité analytique, synthèse et analyse de l'activité, validation et présentation du bilan annuel
- Contrôle de la mise en oeuvre et du respect des politiques routières départementales
- Gestion coordonnée des budgets d'investissement et de fonctionnement délégués
- Organisation et gestion des opérations d'investissement, gestion du ppi, propositions de programmation des travaux des années suivantes
- Organisation et gestion de l'entretien et de l'exploitation de la route, mise en oeuvre des plans de programmation, mutualisation...
- Organisation et gestion des missions liées à la gestion du domaine public et des ouvrages d'arts
- Organisation et gestion des missions d'ingénierie territoriale
- Participation aux réflexions sur les politiques routières départementales
- Gestion de la communication et des relations avec les élus
- Représentation du département auprès des élus pour les problématiques routières et dans les procédures d'urbanisme
Encadrement Pilotage des équipes et coordination des actions quotidiennes des agents sous la supervision du chef de service. Pilotage des équipes et coordination des actions quotidiennes des agents sous la supervision du chef de service. Pilotage des équipes et coordination des actions quotidiennes des agents sous la supervision du chef de service.
"Assurer la dynamique de groupe, le développement des compétences et maintenir une communication fluide avec les agents.
" "Assurer la dynamique de groupe, le développement des compétences et maintenir une communication fluide avec les agents.
" "Assurer la dynamique de groupe, le développement des compétences et maintenir une communication fluide avec les agents.
"
Planification et organisation des tâches en lien avec les objectifs du service. Planification et organisation des tâches en lien avec les objectifs du service. Planification et organisation des tâches en lien avec les objectifs du service.
Pilotage du service Analyse des performances du service via les indicateurs d'activités, financiers et statistiques, avec ajustements si nécessaire. Analyse des performances du service via les indicateurs d'activités, financiers et statistiques, avec ajustements si nécessaire. Analyse des performances du service via les indicateurs d'activités, financiers et statistiques, avec ajustements si nécessaire.
Mise en place de stratégies organisationnelles, coordination des actions au sein du service et proposition d'améliorations dans le fonctionnement Mise en place de stratégies organisationnelles, coordination des actions au sein du service et proposition d'améliorations dans le fonctionnement Mise en place de stratégies organisationnelles, coordination des actions au sein du service et proposition d'améliorations dans le fonctionnement
Gestion quotidienne des ressources humaines du service, suivi de l'organisation et des évolutions des postes en fonction des besoins du service Gestion quotidienne des ressources humaines du service, suivi de l'organisation et des évolutions des postes en fonction des besoins du service Gestion quotidienne des ressources humaines du service, suivi de l'organisation et des évolutions des postes en fonction des besoins du service
Développement, implémentation et mise à jour des procédures et protocoles liés aux missions du service Développement, implémentation et mise à jour des procédures et protocoles liés aux missions du service Développement, implémentation et mise à jour des procédures et protocoles liés aux missions du service
Assurer la veille réglementaire, technique et juridique dans le domaine de compétences du service, afin de garantir la conformité et la performance Assurer la veille réglementaire, technique et juridique dans le domaine de compétences du service, afin de garantir la conformité et la performance Assurer la veille réglementaire, technique et juridique dans le domaine de compétences du service, afin de garantir la conformité et la performance.
Sous l'autorité du responsable de territoire, Il/elle est membre de l'équipe d'encadrement et assiste à :
- Gestion du personnel et organisation, propositions d'évolution
- Coordination des différentes activités, suivi des données de comptabilité analytique, synthèse et analyse de l'activité, validation et présentation du bilan annuel
- Contrôle de la mise en oeuvre et du respect des politiques routières départementales
- Gestion coordonnée des budgets d'investissement et de fonctionnement délégués
- Organisation et gestion des opérations d'investissement, gestion du ppi, propositions de programmation des travaux des années suivantes
- Organisation et gestion de l'entretien et de l'exploitation de la route, mise en oeuvre des plans de programmation, mutualisation...
- Organisation et gestion des missions liées à la gestion du domaine public et des ouvrages d'arts
- Organisation et gestion des missions d'ingénierie territoriale
- Participation aux réflexions sur les politiques routières départementales
- Gestion de la communication et des relations avec les élus
- Représentation du département auprès des élus pour les problématiques routières et dans les procédures d'urbanisme
Profils recherchés
Savoir : | Connaissance des institutions et de la gestion des collectivités
---|---
| Maîtrise des outils informatiques "bureautiques et métiers"
| Maîtrise des normes juridiques et techniques spécifiques aux collectivités territoriales
| Management d'équipes : responsabilisation de ses collaborateurs, mobilisation autours des projets, esprit d'équipe
| Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine routier / domaine public routier
| Connaissance des procédures de marché public et de comptabilité
|
Savoir-faire | Capacité d'encadrement, animer une équipe, déléguer des tâches, motiver les agents pour atteindre les objectifs fixés
| Capacité à conduire un projet avec une vision globale et stratégique
| Concertation, pilotage de groupes de travail, animation de réunion
| Compétence dans l'organisation, la planification et la coordination des projets et des activités du service
|
Savoir-être |
| Goût du contact, sens des relations humaines et du travail en équipe
| Sens des responsabilités, être disponible
| Etre force de proposition
| Discretion professionnelle
| Esprit d'initiative, autonomie
| Faire preuve de réactivité, gérer la pression de l'action
|
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires | Permis B
---|---
| Maîtrise des outils informatiques "bureautiques et métiers"
| Maîtrise des normes juridiques et techniques spécifiques aux collectivités territoriales
| Management d'équipes : responsabilisation de ses collaborateurs, mobilisation autours des projets, esprit d'équipe
| Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine routier / domaine public routier
| Connaissance des procédures de marché public et de comptabilité
|
Savoir-faire | Capacité d'encadrement, animer une équipe, déléguer des tâches, motiver les agents pour atteindre les objectifs fixés
| Capacité à conduire un projet avec une vision globale et stratégique
| Concertation, pilotage de groupes de travail, animation de réunion
| Compétence dans l'organisation, la planification et la coordination des projets et des activités du service
|
Savoir-être |
| Goût du contact, sens des relations humaines et du travail en équipe
| Sens des responsabilités, être disponible
| Etre force de proposition
| Discretion professionnelle
| Esprit d'initiative, autonomie
| Faire preuve de réactivité, gérer la pression de l'action
|
Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires | Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour candidater :
Merci d'envoyer CV+LM avant le vendredi 10 avril 2026.
Pour tout renseignement : 04.75.66.77.95
Merci d'envoyer CV+LM avant le vendredi 10 avril 2026.
Pour tout renseignement : 04.75.66.77.95
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.