Collaborateur technique d’appui au CTM
Offre n° O007260316001063
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Aubenas (Ardèche)
13 002 habitants
ville centre de l'Agglomération Albenassienne,
pôle urbain de l'Ardèche méridionale
13 002 habitants
ville centre de l'Agglomération Albenassienne,
pôle urbain de l'Ardèche méridionale
Lieu de travail
4, Place de l'Hôtel-de -Ville - CS 50128, Aubenas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de catégorie C + primes + CNAS
Descriptif de l'emploi
Au sein du centre technique municipal et sous l’autorité de son directeur, l’agent participe aux missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
• Aide au pilotage de missions transverses du DCTM (suivi de dossier, compte rendu …)
• Aide au service garage (administrative, accompagnement au contrôle technique…)
• Assurer l’intérim de proximité (congés, demandes de travaux, suivi de dossiers…)
• Accompagnement des entreprises de maintenance ; installations incendie, portes et portails automatiques, ascenseurs, extincteurs, défibrillateurs, lignes de vie
• Référents de l’ensembles des aires de jeux (contrôle trimestriel, suivi…) et de la vérification des EPI des ateliers du CTM
• Encadrement d’agents polyvalents
• Accompagne administratif du DCTM
• Astreinte d’exploitation CTM
• Aide au service garage (administrative, accompagnement au contrôle technique…)
• Assurer l’intérim de proximité (congés, demandes de travaux, suivi de dossiers…)
• Accompagnement des entreprises de maintenance ; installations incendie, portes et portails automatiques, ascenseurs, extincteurs, défibrillateurs, lignes de vie
• Référents de l’ensembles des aires de jeux (contrôle trimestriel, suivi…) et de la vérification des EPI des ateliers du CTM
• Encadrement d’agents polyvalents
• Accompagne administratif du DCTM
• Astreinte d’exploitation CTM
Profils recherchés
Savoirs (connaissances) :
• Connaissance de la législation des ERP
• Connaissance de la législation des aires de jeux
• Connaître l’environnement territorial et professionnel métier
• Détecter et signaler les dysfonctionnements à sa hiérarchie
• Gestion des interventions d’urgence
• Périmètres d’intervention en fonction des qualifications et habilitations requises
• Travaux en hauteurs, habilitation nacelle, Permis PL ou pouvant être dispensés par la collectivité
Savoir être :
• Autonome, assidu, ponctuel, disponible et méthodique
• Tenue et attitude correcte exigée
• Avoir le sens et obligations du service public
• Déplacements fréquents sur les différents sites de la ville et en périphérie.
• Être force de propositions pour l’amélioration, la qualité et l’organisation du service
• Capacité à anticiper, à prendre des initiatives et à rendre compte à sa hiérarchie.
Compétences requises :
• Initiative et méthode pour gérer les missions confiées
• Organisation du travail et disponibilité
• Force de proposition pour sa hiérarchie
• Reporting du déroulement des activités
Profil souhaité :
• Connaissance des métiers du bâtiment
• Diagnostic et contrôle des équipements liés aux missions
• Bon relationnel
• Habilitations électriques ou pouvant être dispensée par la collectivité
• Travaux en hauteurs ou pouvant être dispensés par la collectivité
• Une formation sécurité serait un plus
• Connaissance de la législation des ERP
• Connaissance de la législation des aires de jeux
• Connaître l’environnement territorial et professionnel métier
• Détecter et signaler les dysfonctionnements à sa hiérarchie
• Gestion des interventions d’urgence
• Périmètres d’intervention en fonction des qualifications et habilitations requises
• Travaux en hauteurs, habilitation nacelle, Permis PL ou pouvant être dispensés par la collectivité
Savoir être :
• Autonome, assidu, ponctuel, disponible et méthodique
• Tenue et attitude correcte exigée
• Avoir le sens et obligations du service public
• Déplacements fréquents sur les différents sites de la ville et en périphérie.
• Être force de propositions pour l’amélioration, la qualité et l’organisation du service
• Capacité à anticiper, à prendre des initiatives et à rendre compte à sa hiérarchie.
Compétences requises :
• Initiative et méthode pour gérer les missions confiées
• Organisation du travail et disponibilité
• Force de proposition pour sa hiérarchie
• Reporting du déroulement des activités
Profil souhaité :
• Connaissance des métiers du bâtiment
• Diagnostic et contrôle des équipements liés aux missions
• Bon relationnel
• Habilitations électriques ou pouvant être dispensée par la collectivité
• Travaux en hauteurs ou pouvant être dispensés par la collectivité
• Une formation sécurité serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0475357809
Informations complémentaires
Les conditions de l’emploi :
• Lieu de travail : Aubenas
• Recrutement sur poste vacant par voie de mutation – détachement ou contractuel (1 an renouvelable).
• Rémunération indiciaire + prime + CNAS
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires – 25 jours de congés + 22 RTT.
• Missions pouvant entrainer des horaires décalés (Matin, soir ou weekend lors des manifestations communales)
• Astreinte semaine partagée obligatoire
• Permis B obligatoire
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Ou par e-mail : responsablerh@mairie-aubenas.fr
Renseignements :
Directeur du Centre Technique municipal
M. Sébastien ARTES
tél : 06 32 09 93 29
Prise de fonction : 01/05/2026
Date limite des candidatures : 10/04/2026
Date de l’entretien : semaine 16
• Lieu de travail : Aubenas
• Recrutement sur poste vacant par voie de mutation – détachement ou contractuel (1 an renouvelable).
• Rémunération indiciaire + prime + CNAS
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires – 25 jours de congés + 22 RTT.
• Missions pouvant entrainer des horaires décalés (Matin, soir ou weekend lors des manifestations communales)
• Astreinte semaine partagée obligatoire
• Permis B obligatoire
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Ou par e-mail : responsablerh@mairie-aubenas.fr
Renseignements :
Directeur du Centre Technique municipal
M. Sébastien ARTES
tél : 06 32 09 93 29
Prise de fonction : 01/05/2026
Date limite des candidatures : 10/04/2026
Date de l’entretien : semaine 16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.