Psycholoque
Offre n° O007260404000002
Publiée le 04/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue de la Laoune, Coucouron (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Social des résidences de la Montagne Ardéchoises recrute sa/son psychologue en établissement d’hébergement pour personnes âgées Dépendantes et en établissement autonome.
Positionnement dans l’organisation :
La/le psychologue exerce sous l’autorité de la direction de l’établissement et travaille en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire (médecin coordonnateur, cadre de santé, infirmiers, aides-soignants, animateurs, assistants sociaux).
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Direction
Niveau d'intégration : Haute autonomie et en équipe
Conditions de travail :
- Cycle de travail 36 h (nombre de jours à travailler modulable) + 6 jours de RTT;
- Horaires de travail : modulables.
- RIFSEEP.
Positionnement dans l’organisation :
La/le psychologue exerce sous l’autorité de la direction de l’établissement et travaille en collaboration étroite avec l’équipe pluridisciplinaire (médecin coordonnateur, cadre de santé, infirmiers, aides-soignants, animateurs, assistants sociaux).
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Direction
Niveau d'intégration : Haute autonomie et en équipe
Conditions de travail :
- Cycle de travail 36 h (nombre de jours à travailler modulable) + 6 jours de RTT;
- Horaires de travail : modulables.
- RIFSEEP.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Accompagnement psychologique des résidents
• Évaluer l’état psychologique et cognitif des résidents à l’aide d’entretiens cliniques et d’outils d’évaluation adaptés
• Assurer un suivi psychologique individuel des résidents qui en expriment le besoin ou pour lesquels l’équipe repère une difficulté
• Soutenir les résidents dans les étapes de vie en institution : entrée en établissement, perte d’autonomie, deuils, troubles cognitifs, fin de vie
• Participer à la prévention et à la prise en charge des troubles psycho-comportementaux
2. Soutien aux familles et aux proches
• Accueillir et accompagner les familles lors de l’entrée du résident et tout au long du séjour
• Proposer un espace d’écoute et de soutien face aux difficultés rencontrées (culpabilité, deuil, épuisement)
• Favoriser le maintien du lien entre le résident et ses proches
3. Travail avec l’équipe pluridisciplinaire
• Participer aux réunions d’équipe et aux transmissions pluridisciplinaires
• Apporter un éclairage clinique sur les situations des résidents
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents
• Sensibiliser et accompagner les équipes dans la compréhension des troubles cognitifs et du comportement
4. Prévention et qualité de vie au travail
• Participer à la réflexion institutionnelle autour de la bientraitance et de la qualité de vie des résidents
• Soutenir les équipes face aux situations complexes ou émotionnellement difficiles
• Contribuer à la prévention de l’épuisement professionnel
5. Activités institutionnelles
• Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement
• Mettre en place ou animer des ateliers thérapeutiques ou groupes de parole (stimulation cognitive, groupe mémoire, groupe d’expression)
• Participer aux démarches d’amélioration continue de la qualité
1. Accompagnement psychologique des résidents
• Évaluer l’état psychologique et cognitif des résidents à l’aide d’entretiens cliniques et d’outils d’évaluation adaptés
• Assurer un suivi psychologique individuel des résidents qui en expriment le besoin ou pour lesquels l’équipe repère une difficulté
• Soutenir les résidents dans les étapes de vie en institution : entrée en établissement, perte d’autonomie, deuils, troubles cognitifs, fin de vie
• Participer à la prévention et à la prise en charge des troubles psycho-comportementaux
2. Soutien aux familles et aux proches
• Accueillir et accompagner les familles lors de l’entrée du résident et tout au long du séjour
• Proposer un espace d’écoute et de soutien face aux difficultés rencontrées (culpabilité, deuil, épuisement)
• Favoriser le maintien du lien entre le résident et ses proches
3. Travail avec l’équipe pluridisciplinaire
• Participer aux réunions d’équipe et aux transmissions pluridisciplinaires
• Apporter un éclairage clinique sur les situations des résidents
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents
• Sensibiliser et accompagner les équipes dans la compréhension des troubles cognitifs et du comportement
4. Prévention et qualité de vie au travail
• Participer à la réflexion institutionnelle autour de la bientraitance et de la qualité de vie des résidents
• Soutenir les équipes face aux situations complexes ou émotionnellement difficiles
• Contribuer à la prévention de l’épuisement professionnel
5. Activités institutionnelles
• Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement
• Mettre en place ou animer des ateliers thérapeutiques ou groupes de parole (stimulation cognitive, groupe mémoire, groupe d’expression)
• Participer aux démarches d’amélioration continue de la qualité
Profils recherchés
Compétences requises
• Connaissances en psychologie du vieillissement et/ou en neuropsychologie
• Maîtrise des outils d’évaluation cognitive et psychologique
• Capacités d’écoute, d’analyse clinique et de travail en équipe
• Aptitudes à la médiation et à la communication avec les familles
Diplômes requis
• Master 2 en psychologie (clinique, gérontologie, neuropsychologie ou psychopathologie).
• Expérience ou intérêt pour la gérontologie appréciée
• Connaissances en psychologie du vieillissement et/ou en neuropsychologie
• Maîtrise des outils d’évaluation cognitive et psychologique
• Capacités d’écoute, d’analyse clinique et de travail en équipe
• Aptitudes à la médiation et à la communication avec les familles
Diplômes requis
• Master 2 en psychologie (clinique, gérontologie, neuropsychologie ou psychopathologie).
• Expérience ou intérêt pour la gérontologie appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0466461819
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire sur ce poste, prendre contact
avec madame la Directrice du CCAS, Mme Sylviane Monchamp
Adresse mail : contact@ccas07.fr
Tél : 04 66 46 18 19
avec madame la Directrice du CCAS, Mme Sylviane Monchamp
Adresse mail : contact@ccas07.fr
Tél : 04 66 46 18 19
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.