Accompagnant professionnel des assistants familiaux
Offre n° O007260423000187
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Privas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
28 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Enfance Famille met en œuvre la politique de prévention et de protection de l’enfance du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille au travers des missions de protection maternelle et infantile et les mesures d’accompagnement dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance.
La direction enfance famille définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La direction est organisée autour de 3 services :
- Service Ressources Enfance Famille,
- Service Protection de l’Enfance,
- Service de coordination PMI
- Service Placement Familial, en charge des assistants familiaux du département.
La direction enfance famille est également en charge du Foyer départemental de l’Enfance.
Dans le cadre de la contractualisation entre l’Etat et les départements pour la prévention et la protection de l’enfance 2026-2028, le Département de l’Ardèche souhaite promouvoir l’accompagnement et la formation des assistants familiaux.
Le Département de l’Ardèche souhaite valoriser l’accueil familial comme modalité prioritaire de placement, et lance une mission de 3 ans d’accompagnement pour soutenir les 280 assistants familiaux du territoire et développer l’attractivité du métier.
Ces professionnels auront pour mission d'assurer un accompagnement renforcé, de contribuer au développement des compétences des assistants familiaux et de participer activement à la promotion et l’attractivité de ce métier essentiel à la protection de l’enfance.
La direction enfance famille définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La direction est organisée autour de 3 services :
- Service Ressources Enfance Famille,
- Service Protection de l’Enfance,
- Service de coordination PMI
- Service Placement Familial, en charge des assistants familiaux du département.
La direction enfance famille est également en charge du Foyer départemental de l’Enfance.
Dans le cadre de la contractualisation entre l’Etat et les départements pour la prévention et la protection de l’enfance 2026-2028, le Département de l’Ardèche souhaite promouvoir l’accompagnement et la formation des assistants familiaux.
Le Département de l’Ardèche souhaite valoriser l’accueil familial comme modalité prioritaire de placement, et lance une mission de 3 ans d’accompagnement pour soutenir les 280 assistants familiaux du territoire et développer l’attractivité du métier.
Ces professionnels auront pour mission d'assurer un accompagnement renforcé, de contribuer au développement des compétences des assistants familiaux et de participer activement à la promotion et l’attractivité de ce métier essentiel à la protection de l’enfance.
Missions / conditions d'exercice
L’accompagnant professionnel des assistants familiaux aura une mission axée autour de 3 objectifs :
Accompagner collectivement et individuellement les assistants familiaux :
Assurer un suivi rapproché des professionnels en début d’activité (formation préalable) et dans les moments clés (début/fin d’accueil, transition professionnelle, …)
Réaliser des entretiens professionnels,
Proposer un soutien renforcé en cas de difficulté, en lien avec les cadres et les référents ASE
Organiser des groupes d’analyse de la pratique professionnelle (APP) thématiques
Mettre en œuvre et suivre un plan de formation sur les thématiques prioritaires (trauma-complexe, sexualité/intimité, troubles de l’attachement, gestion des écrans, …)
Déployer des formations numériques et l’accompagnement à l’usage des PC professionnels des assistants familiaux.
Développer l’attractivité et la valorisation du métier :
Elaborer et suivre avec le chef de service une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dédiées aux assistants familiaux (anticiper les besoins, par secteur, adapter les compétences aux besoins, renforcer l’attractivité et la reconnaissance, suivre les parcours de carrière, …)
En lien avec les services ressources de la collectivité, piloter une campagne de communication départementale sur le métier d’assistant familial, organiser et animer des événements de valorisation : rencontres métiers, témoignages, forums
Réaliser un benchmark national des bonnes pratiques en matière d’attractivité et d’accompagnement
Participer à la coordination des solutions d’accueil chez les assistants familiaux
Organiser la mise en place d’un calendrier prévisionnel de disponibilité des places d’accueil en continu et en intermittent
Réaliser des visites à domicile dans le cadre du recrutement, du suivi de carrière et de l’évaluation des capacités d’accueil et les capacités d’accueil à titre exceptionnel
Être une ressource pour les services enfance pour proposer des pistes d’accueil en lien avec les besoins identifiés, les compétences des assistants familiaux, et les capacités d’accueil (en relais, continu, urgence)
Coordonner avec le chef de service placement familial et les assistants familiaux en contrat d’accueil relais un dispositif permettant de mieux organiser les relais et les remplacements.
Accompagner collectivement et individuellement les assistants familiaux :
Assurer un suivi rapproché des professionnels en début d’activité (formation préalable) et dans les moments clés (début/fin d’accueil, transition professionnelle, …)
Réaliser des entretiens professionnels,
Proposer un soutien renforcé en cas de difficulté, en lien avec les cadres et les référents ASE
Organiser des groupes d’analyse de la pratique professionnelle (APP) thématiques
Mettre en œuvre et suivre un plan de formation sur les thématiques prioritaires (trauma-complexe, sexualité/intimité, troubles de l’attachement, gestion des écrans, …)
Déployer des formations numériques et l’accompagnement à l’usage des PC professionnels des assistants familiaux.
Développer l’attractivité et la valorisation du métier :
Elaborer et suivre avec le chef de service une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dédiées aux assistants familiaux (anticiper les besoins, par secteur, adapter les compétences aux besoins, renforcer l’attractivité et la reconnaissance, suivre les parcours de carrière, …)
En lien avec les services ressources de la collectivité, piloter une campagne de communication départementale sur le métier d’assistant familial, organiser et animer des événements de valorisation : rencontres métiers, témoignages, forums
Réaliser un benchmark national des bonnes pratiques en matière d’attractivité et d’accompagnement
Participer à la coordination des solutions d’accueil chez les assistants familiaux
Organiser la mise en place d’un calendrier prévisionnel de disponibilité des places d’accueil en continu et en intermittent
Réaliser des visites à domicile dans le cadre du recrutement, du suivi de carrière et de l’évaluation des capacités d’accueil et les capacités d’accueil à titre exceptionnel
Être une ressource pour les services enfance pour proposer des pistes d’accueil en lien avec les besoins identifiés, les compétences des assistants familiaux, et les capacités d’accueil (en relais, continu, urgence)
Coordonner avec le chef de service placement familial et les assistants familiaux en contrat d’accueil relais un dispositif permettant de mieux organiser les relais et les remplacements.
Profils recherchés
SAVOIR
Connaissance du secteur de l’enfance
Animation de réunions
Conduite d'entretiens
Conception de programme pédagogique
Analyse des besoins
Evaluation et suivi de dispositif
Connaissance du statut d’assistant familial
Rédaction de comptes rendus d'analyse
SAVOIR FAIRE
Capacité à la relation, la communication, la négociation
Capacité rédactionnelle
Savoir utiliser l’outil informatique
Savoir s’organiser et optimiser ses déplacements
Savoir travailler en autonomie
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
Discrétion professionnelle
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations
Capacité d'adaptation au changement
Rigueur
Sens de l'écoute
Capacité de distanciation
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, sans confusion des rôles de chacun
Formations souhaitées
Niveau licence ou maitrise (profil varié possible : secteur social, gestion de ressources humaines, formation professionnelle, médico-social).
Agréments - Habilitations - Permis - Diplomes obligatoires :
Permis B – nombreux déplacements à prévoir Ardèche et hors départements
Connaissance du secteur de l’enfance
Animation de réunions
Conduite d'entretiens
Conception de programme pédagogique
Analyse des besoins
Evaluation et suivi de dispositif
Connaissance du statut d’assistant familial
Rédaction de comptes rendus d'analyse
SAVOIR FAIRE
Capacité à la relation, la communication, la négociation
Capacité rédactionnelle
Savoir utiliser l’outil informatique
Savoir s’organiser et optimiser ses déplacements
Savoir travailler en autonomie
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
Discrétion professionnelle
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations
Capacité d'adaptation au changement
Rigueur
Sens de l'écoute
Capacité de distanciation
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, sans confusion des rôles de chacun
Formations souhaitées
Niveau licence ou maitrise (profil varié possible : secteur social, gestion de ressources humaines, formation professionnelle, médico-social).
Agréments - Habilitations - Permis - Diplomes obligatoires :
Permis B – nombreux déplacements à prévoir Ardèche et hors départements
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contrat de projet à 100% à pourvoir du 01/09/2026 au 31/12/2028
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 23/05/2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 23/05/2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.