Directeur-trice de ludo-médiathèque
Offre n° O007260504000601
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
90 Rue Christophe Colomb, Guilherand-Granges (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché de conservation du patrimoine
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Attaché de conservation du patrimoine
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Acteur à part entière du territoire, le ou la responsable de la Ludo-Médiathèque de Guilherand-Granges propose et met en œuvre la politique culturelle du territoire. Il ou elle assure l’encadrement de l’équipe et garantit un service de qualité à tous les publics accueillis.
Missions / conditions d'exercice
• Proposition, mise en œuvre et suivi de la politique culturelle de la collectivité, en partenariat avec les responsables des autres sites et en lien étroit avec l’élu en charge de la thématique
• Pilotage de l’activité : suivi des adhésions, fréquentations, programmation et mise en place d’animations, satisfactions usagers, communication, reporting, innovation, mise en projet et conduite d'orientations documentaires et de services
• Organisation du service : accueil des publics (scolaires, adultes, groupes,…), orientation, inscriptions, prêts/retours, conseils, promotion et médiation des ressources, classement/rangement, archivage…
• Encadrement de l’équipe : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, conditions de travail, formations…
• Gestion financière : proposition et suivi du budget, commandes, facturation,…
• Responsable de site : gestion technique du bâtiment, mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
• Intégration au réseau de médiathèques de la Communauté de Communes, force de proposition pour l’évolution du service
• Renfort d’équipe sur les autres secteurs en cas d’absence
• Veille et recherche relatives au management et à l’activité des ludo-médiathèques
• Pilotage de l’activité : suivi des adhésions, fréquentations, programmation et mise en place d’animations, satisfactions usagers, communication, reporting, innovation, mise en projet et conduite d'orientations documentaires et de services
• Organisation du service : accueil des publics (scolaires, adultes, groupes,…), orientation, inscriptions, prêts/retours, conseils, promotion et médiation des ressources, classement/rangement, archivage…
• Encadrement de l’équipe : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, conditions de travail, formations…
• Gestion financière : proposition et suivi du budget, commandes, facturation,…
• Responsable de site : gestion technique du bâtiment, mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
• Intégration au réseau de médiathèques de la Communauté de Communes, force de proposition pour l’évolution du service
• Renfort d’équipe sur les autres secteurs en cas d’absence
• Veille et recherche relatives au management et à l’activité des ludo-médiathèques
Profils recherchés
Connaissances et spécificités :
• Maîtrise des techniques bibliothéconomiques (unimarc, rameau, dewey, pcdm, …) et logiciels de gestion de médiathèque
• Gestion, programmation et suivi de ressources documentaires, numériques et animations
• Connaissances de l’environnement institutionnel des médiathèques
• Très bonnes connaissances en matière de gestion RH et budgétaire
• Connaissance de gestion d’un équipement
Savoir-faire :
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Définir, proposer et piloter la politique culturelle de la ludo-médiathèque
• Maîtrise informatique (gestion du portail, bureautique, logiciels photos, …) et nouvelles technologies
• Etre force de proposition dans l’amélioration continue du service, proposer des innovations
• Cohésion d’équipe, travail en réseau
Savoir être :
• Qualités managériales
• Sens de l’écoute, de la communication, de la médiation et du service public
• Capacité à travailler avec un public varié, capacités relationnelles
• Capacité d’organisation et d’autonomie
• Discrétion professionnelle, neutralité
• Maîtrise des techniques bibliothéconomiques (unimarc, rameau, dewey, pcdm, …) et logiciels de gestion de médiathèque
• Gestion, programmation et suivi de ressources documentaires, numériques et animations
• Connaissances de l’environnement institutionnel des médiathèques
• Très bonnes connaissances en matière de gestion RH et budgétaire
• Connaissance de gestion d’un équipement
Savoir-faire :
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Définir, proposer et piloter la politique culturelle de la ludo-médiathèque
• Maîtrise informatique (gestion du portail, bureautique, logiciels photos, …) et nouvelles technologies
• Etre force de proposition dans l’amélioration continue du service, proposer des innovations
• Cohésion d’équipe, travail en réseau
Savoir être :
• Qualités managériales
• Sens de l’écoute, de la communication, de la médiation et du service public
• Capacité à travailler avec un public varié, capacités relationnelles
• Capacité d’organisation et d’autonomie
• Discrétion professionnelle, neutralité
Contact et modalités de candidature
Contact
vranc@rhone-crussol.fr
Informations complémentaires
Déposer lettre de motivation et CV sur le site ou sur l'adresse mail de contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.