Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O007260608000076
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Rue Notre Dame - B.P 33, Villeneuve-de-Berg (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Villeneuve de Berg est une collectivité de 3135 habitants. Elle est située dans le département de l'Ardèche. Positionnée au sein de la communauté de communes Berg & Coiron, en Ardèche méridionale, Villeneuve de Berg se présente comme une polarité de taille intermédiaire et joue un rôle de centralité commerciale et de services pour son environnement proche
Dotée d'un budget de fonctionnement de 3,5 M€, elle emploie 39 agents pour un total de 34 ETP répartis dans 4 services : administration, éducation, technique et culture. Elle coopère étroitement avec la communauté de communes pour développer les projets structurant du territoire.
LE POSTE
Placé(e) sous l'autorité directe du Maire et en collaboration étroite avec l'équipe municipale, le(la) DGS assure la coordination de l'ensemble des services municipaux et la mise en œuvre des décisions du Conseil municipal.
Ainsi, le(la) DGS :
• contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
• dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Dotée d'un budget de fonctionnement de 3,5 M€, elle emploie 39 agents pour un total de 34 ETP répartis dans 4 services : administration, éducation, technique et culture. Elle coopère étroitement avec la communauté de communes pour développer les projets structurant du territoire.
LE POSTE
Placé(e) sous l'autorité directe du Maire et en collaboration étroite avec l'équipe municipale, le(la) DGS assure la coordination de l'ensemble des services municipaux et la mise en œuvre des décisions du Conseil municipal.
Ainsi, le(la) DGS :
• contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
• dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
• Assister et conseiller les élus dans la définition et l'évaluation des priorités, de la stratégie de mise en œuvre et des politiques locales qui en découlent
• Diriger, animer et coordonner les services de la collectivité et encadrer les responsables de service
• Piloter la préparation et l'exécution du budget, assurer le suivi financier et la gestion de la dette
• Garantir la sécurité juridique des actes administratifs et la bonne application des réglementations
• Conduire les procédures de marchés publics et superviser les projets d'investissement
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (Préfecture, intercommunalité, services de l'État, etc.)
• Organiser et piloter la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, carrière, discipline)
• Représenter la collectivité dans les actes de la vie administrative courante
• Diriger, animer et coordonner les services de la collectivité et encadrer les responsables de service
• Piloter la préparation et l'exécution du budget, assurer le suivi financier et la gestion de la dette
• Garantir la sécurité juridique des actes administratifs et la bonne application des réglementations
• Conduire les procédures de marchés publics et superviser les projets d'investissement
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (Préfecture, intercommunalité, services de l'État, etc.)
• Organiser et piloter la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, carrière, discipline)
• Représenter la collectivité dans les actes de la vie administrative courante
Profils recherchés
• Maîtrise des finances publiques locales, de la comptabilité publique et des règles budgétaires
• Connaissance approfondie du droit public local (urbanisme, marchés publics, droit de la fonction publique territoriale)
• Conduite stratégique de l'organisation : pilotage des politiques publiques locales, management des équipes, gestion des ressources
• Aptitude à la rédaction administrative et aux actes juridiques
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
Qualités personnelles
• Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle
• Capacités relationnelles, diplomatie et aptitude au dialogue avec les élus, les agents et les usagers. Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits, écoute active, capacité à fédérer
• Réactivité, autonomie et force de proposition
• Disponibilité (présence aux réunions de Conseil municipal et commissions)
• Leadership : Capacité à incarner une autorité fonctionnelle sans confondre les rôles politique et administratif. Sens de la décision, y compris en situation d'incertitude ou de crise
Formation, expérience
• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5. Droit public, administration publique, science politique ou gestion des collectivités
• 5 à 10 ans d'expérience minimum dans la fonction publique territoriale, idéalement avec une première expérience de direction ou d'encadrement. Une expérience antérieure sur un poste de direction dans une commune de taille comparable serait appréciée
• Connaissance approfondie du droit public local (urbanisme, marchés publics, droit de la fonction publique territoriale)
• Conduite stratégique de l'organisation : pilotage des politiques publiques locales, management des équipes, gestion des ressources
• Aptitude à la rédaction administrative et aux actes juridiques
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
Qualités personnelles
• Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle
• Capacités relationnelles, diplomatie et aptitude au dialogue avec les élus, les agents et les usagers. Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits, écoute active, capacité à fédérer
• Réactivité, autonomie et force de proposition
• Disponibilité (présence aux réunions de Conseil municipal et commissions)
• Leadership : Capacité à incarner une autorité fonctionnelle sans confondre les rôles politique et administratif. Sens de la décision, y compris en situation d'incertitude ou de crise
Formation, expérience
• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5. Droit public, administration publique, science politique ou gestion des collectivités
• 5 à 10 ans d'expérience minimum dans la fonction publique territoriale, idéalement avec une première expérience de direction ou d'encadrement. Une expérience antérieure sur un poste de direction dans une commune de taille comparable serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0475948009
Informations complémentaires
Poste à pourvoir en CDD pour motif de remplacement, susceptible d’évoluer vers un poste fixe ou une titularisation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.