Responsable RH et périscolaire
Offre n° O007260609001528
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de la mairie, Rochemaure (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur général des services, la responsable RH a la charge d’assurer la gestion des RH au quotidien, l’exécution des paies, l’encadrement hiérarchique des agents du périscolaire et assurer les missions d’assistant de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Le poste de responsable RH se décline en plusieurs volets qui sont :
I. Réaliser les outils de suivi RH, s’assurer de leur mise en œuvre et appliquer les évolutions réglementaires
- S’assurer du respect et de la mise à jour des LDG et du règlement intérieur,
- Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques,
II. Gérer le volet recrutement :
- Rédiger les fiches de poste et publications
- Réaliser les démarches sur emploi territorial et en lien avec le centre de gestion
- Organiser les entretiens de recrutement et participer à la prise de décision
- Rédiger les contrats de travail et aux divers procédures administratives (Attestations France travail, certificats administratifs ...)
III. Gérer les formations :
- Programmer les formations obligatoires et leurs recyclages,
- Déterminer les besoins en formation de chaque agent, procéder aux inscriptions.
- Communiquer les actualités du CNFPT.
IV. Gérer la politique RH
- Orienter et accompagner les agents vers les organismes adéquats,
- Renseigner le personnel sur les questions relatives à la rémunération / RH,
- Préparer la campagne d’évaluation professionnelle en lien avec le DGS,
- Assurer les dossiers de saisines des différentes instances (CST, conseil médical …) et mettre en œuvre les décisions
- Veiller au respect des procédures et du statut
V. Référent(e) paie
- Préparer, contrôler et exécuter la paie des agents
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN)
- Assurer le paiement des charges sociales
- Gérer le prélèvement à la source
- Produire les attestations et certificats administratifs
- Réaliser des simulations et projections salariales
- Assurer le suivi de la masse salariale
- Préparer les pièces justificatives à destination du comptable public
VI. Assurer l’encadrement hiérarchique de l’équipe périscolaire :
- Rédiger et contrôler les plannings des agents
- Calculer les temps effectifs de travail (temps annualisés)
- Planifier et mener les réunions périscolaires
- Contrôler les demandes d’achats et procéder aux commandes.
I. Réaliser les outils de suivi RH, s’assurer de leur mise en œuvre et appliquer les évolutions réglementaires
- S’assurer du respect et de la mise à jour des LDG et du règlement intérieur,
- Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques,
II. Gérer le volet recrutement :
- Rédiger les fiches de poste et publications
- Réaliser les démarches sur emploi territorial et en lien avec le centre de gestion
- Organiser les entretiens de recrutement et participer à la prise de décision
- Rédiger les contrats de travail et aux divers procédures administratives (Attestations France travail, certificats administratifs ...)
III. Gérer les formations :
- Programmer les formations obligatoires et leurs recyclages,
- Déterminer les besoins en formation de chaque agent, procéder aux inscriptions.
- Communiquer les actualités du CNFPT.
IV. Gérer la politique RH
- Orienter et accompagner les agents vers les organismes adéquats,
- Renseigner le personnel sur les questions relatives à la rémunération / RH,
- Préparer la campagne d’évaluation professionnelle en lien avec le DGS,
- Assurer les dossiers de saisines des différentes instances (CST, conseil médical …) et mettre en œuvre les décisions
- Veiller au respect des procédures et du statut
V. Référent(e) paie
- Préparer, contrôler et exécuter la paie des agents
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN)
- Assurer le paiement des charges sociales
- Gérer le prélèvement à la source
- Produire les attestations et certificats administratifs
- Réaliser des simulations et projections salariales
- Assurer le suivi de la masse salariale
- Préparer les pièces justificatives à destination du comptable public
VI. Assurer l’encadrement hiérarchique de l’équipe périscolaire :
- Rédiger et contrôler les plannings des agents
- Calculer les temps effectifs de travail (temps annualisés)
- Planifier et mener les réunions périscolaires
- Contrôler les demandes d’achats et procéder aux commandes.
Profils recherchés
Polyvalence
Appétence et aisance pour le travail informatique
Travail d’équipe
Autonomie
Rigueur, Sens de l'organisation
Sens du service public
Appétence et aisance pour le travail informatique
Travail d’équipe
Autonomie
Rigueur, Sens de l'organisation
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0475490807
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV, LM et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) à l'adresse suivante : rh@rochemaure.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.