Responsable des ressources humaines
Offre n° O007260615001242
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Vallon-Pont-d'Arc (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Suivant profil et expérience
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE :
La commune de VALLON PONT d’ARC est engagée dans une démarche de structuration, de fiabilisation et de modernisation de sa fonction ressources humaines.
Collectivité touristique à forte saisonnalité, la commune connaît des enjeux RH importants liés à l’évolution des services, à la gestion des effectifs permanents et saisonniers, à la sécurisation des procédures statutaires, au suivi de la masse salariale et à l’accompagnement des encadrants.
Dans ce contexte, la collectivité souhaite renforcer son organisation interne par le recrutement d’un(e) responsable des ressources humaines, placé(e) auprès de la Direction Générale des Services, avec l’appui d’un agent administratif RH chargé de la gestion courante.
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous assurez le pilotage opérationnel, administratif et juridique de la fonction ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes chargé(e) de structurer les procédures RH, de sécuriser les actes, d’accompagner les services, d’assurer le suivi de la masse salariale et de contribuer à la mise en œuvre des orientations RH définies par l’autorité territoriale.
Vous exercez une fonction à la fois stratégique, technique et opérationnelle dans une collectivité à taille humaine, nécessitant autonomie, rigueur, sens du service public et capacité à travailler en transversalité.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre notre collectivité, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, située dans un territoire d’exception, à l’entrée des Gorges de l’Ardèche et à proximité de la Grotte Chauvet, inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.
Le poste offre une réelle capacité d’action, au contact direct de la Direction Générale et des élus, dans un contexte de structuration RH exigeant et stimulant.
Vous contribuerez à fiabiliser, moderniser et professionnaliser la fonction ressources humaines d’une commune touristique confrontée à des enjeux concrets d’organisation, de saisonnalité, de continuité de service public et d’accompagnement des agents.
La commune de VALLON PONT d’ARC est engagée dans une démarche de structuration, de fiabilisation et de modernisation de sa fonction ressources humaines.
Collectivité touristique à forte saisonnalité, la commune connaît des enjeux RH importants liés à l’évolution des services, à la gestion des effectifs permanents et saisonniers, à la sécurisation des procédures statutaires, au suivi de la masse salariale et à l’accompagnement des encadrants.
Dans ce contexte, la collectivité souhaite renforcer son organisation interne par le recrutement d’un(e) responsable des ressources humaines, placé(e) auprès de la Direction Générale des Services, avec l’appui d’un agent administratif RH chargé de la gestion courante.
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous assurez le pilotage opérationnel, administratif et juridique de la fonction ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes chargé(e) de structurer les procédures RH, de sécuriser les actes, d’accompagner les services, d’assurer le suivi de la masse salariale et de contribuer à la mise en œuvre des orientations RH définies par l’autorité territoriale.
Vous exercez une fonction à la fois stratégique, technique et opérationnelle dans une collectivité à taille humaine, nécessitant autonomie, rigueur, sens du service public et capacité à travailler en transversalité.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre notre collectivité, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, située dans un territoire d’exception, à l’entrée des Gorges de l’Ardèche et à proximité de la Grotte Chauvet, inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.
Le poste offre une réelle capacité d’action, au contact direct de la Direction Générale et des élus, dans un contexte de structuration RH exigeant et stimulant.
Vous contribuerez à fiabiliser, moderniser et professionnaliser la fonction ressources humaines d’une commune touristique confrontée à des enjeux concrets d’organisation, de saisonnalité, de continuité de service public et d’accompagnement des agents.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Pilotage et structuration de la fonction « Ressources Humaines »
o Proposer, mettre en œuvre et suivre les orientations RH validées par l’autorité territoriale.
o Conseiller la Direction Générale des Services et les élus sur les questions relatives aux ressources humaines.
o Structurer, formaliser et fiabiliser les procédures RH internes.
o Contribuer à l’organisation des services et à l’adaptation des moyens humains aux besoins de la collectivité.
o Mettre en place des outils de suivi, de reporting et d’aide à la décision.
o Encadrer, accompagner et superviser l’agent administratif RH chargé de la gestion courante
Gestion statutaire et administrative du personnel
o Superviser la gestion des carrières des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
o Sécuriser les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, avenants, décisions individuelles, courriers.
o Suivre les avancements d’échelon, avancements de grade, promotions internes, positions statutaires et situations individuelles.
o Assurer la veille statutaire et réglementaire.
o Apporter un appui juridique de premier niveau aux services et à la Direction Générale.
o Préparer les dossiers complexes ou sensibles en lien avec le Centre de Gestion, le conseil médical ou les conseils juridiques de la collectivité.
Paie, rémunération et masse salariale
o Superviser la préparation et le contrôle de la paie.
o Fiabiliser les éléments variables de paie.
o Suivre les régimes indemnitaires, heures complémentaires, heures supplémentaires, astreintes, absences et impacts paie.
o Assurer le suivi et l’analyse de la masse salariale.
o Réaliser des simulations financières : recrutements, remplacements, avancements, mesures statutaires, évolutions indemnitaires.
o Participer à la préparation budgétaire, notamment au suivi du chapitre 012.
o Produire des tableaux de bord RH à destination de la Direction Générale.
Recrutement, emplois et compétences
o Piloter les procédures de recrutement des agents permanents, contractuels, saisonniers et remplaçants.
o Rédiger ou actualiser les fiches de poste et offres d’emploi.
o Organiser le suivi des candidatures et participer aux entretiens de recrutement.
o Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
o Préparer et suivre le plan de formation.
o Accompagner les parcours professionnels, mobilités internes et besoins de montée en compétences.
Temps de travail, absences et santé au travail
o Superviser la gestion du temps de travail, des congés, CET, autorisations d’absence et absences pour raison de santé.
o Sécuriser les procédures relatives aux congés maladie, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiels thérapeutiques et restrictions médicales.
o Préparer et suivre les dossiers relevant du conseil médical.
o Participer à la prévention des risques professionnels, en lien avec les services concernés.
o Contribuer au suivi des situations individuelles sensibles, dans un cadre confidentiel et sécurisé.
Pilotage et structuration de la fonction « Ressources Humaines »
o Proposer, mettre en œuvre et suivre les orientations RH validées par l’autorité territoriale.
o Conseiller la Direction Générale des Services et les élus sur les questions relatives aux ressources humaines.
o Structurer, formaliser et fiabiliser les procédures RH internes.
o Contribuer à l’organisation des services et à l’adaptation des moyens humains aux besoins de la collectivité.
o Mettre en place des outils de suivi, de reporting et d’aide à la décision.
o Encadrer, accompagner et superviser l’agent administratif RH chargé de la gestion courante
Gestion statutaire et administrative du personnel
o Superviser la gestion des carrières des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
o Sécuriser les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, avenants, décisions individuelles, courriers.
o Suivre les avancements d’échelon, avancements de grade, promotions internes, positions statutaires et situations individuelles.
o Assurer la veille statutaire et réglementaire.
o Apporter un appui juridique de premier niveau aux services et à la Direction Générale.
o Préparer les dossiers complexes ou sensibles en lien avec le Centre de Gestion, le conseil médical ou les conseils juridiques de la collectivité.
Paie, rémunération et masse salariale
o Superviser la préparation et le contrôle de la paie.
o Fiabiliser les éléments variables de paie.
o Suivre les régimes indemnitaires, heures complémentaires, heures supplémentaires, astreintes, absences et impacts paie.
o Assurer le suivi et l’analyse de la masse salariale.
o Réaliser des simulations financières : recrutements, remplacements, avancements, mesures statutaires, évolutions indemnitaires.
o Participer à la préparation budgétaire, notamment au suivi du chapitre 012.
o Produire des tableaux de bord RH à destination de la Direction Générale.
Recrutement, emplois et compétences
o Piloter les procédures de recrutement des agents permanents, contractuels, saisonniers et remplaçants.
o Rédiger ou actualiser les fiches de poste et offres d’emploi.
o Organiser le suivi des candidatures et participer aux entretiens de recrutement.
o Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
o Préparer et suivre le plan de formation.
o Accompagner les parcours professionnels, mobilités internes et besoins de montée en compétences.
Temps de travail, absences et santé au travail
o Superviser la gestion du temps de travail, des congés, CET, autorisations d’absence et absences pour raison de santé.
o Sécuriser les procédures relatives aux congés maladie, accidents de service, maladies professionnelles, temps partiels thérapeutiques et restrictions médicales.
o Préparer et suivre les dossiers relevant du conseil médical.
o Participer à la prévention des risques professionnels, en lien avec les services concernés.
o Contribuer au suivi des situations individuelles sensibles, dans un cadre confidentiel et sécurisé.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Vous maitrisez :
les outils informatiques et bureautiques ;
les règles de rédaction (capacités rédactionnelles : rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
Compétences attendues
o Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Expérience confirmée en gestion RH, idéalement en collectivité
o Connaissance des règles relatives à la carrière, à la paie, au temps de travail, aux absences et à la formation
o Capacités à sécuriser juridiquement les actes et procédures RH
o Aptitude à suivre et à analyser la masse salariale
o Très bonnes capacités rédactionnelles : notes, courriers, rapports, procédures…
Qualités professionnelles
o Sens du service public
o Rigueur, méthode et sens de l’organisation
o Discrétion professionnelle absolue
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Qualités relationnelles et sens du travail transversal
o Capacité à conseiller, alerter et proposer
o Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités
o Positionnement professionnel adapté dans une petite collectivité.
Vous maitrisez :
les outils informatiques et bureautiques ;
les règles de rédaction (capacités rédactionnelles : rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
Compétences attendues
o Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Expérience confirmée en gestion RH, idéalement en collectivité
o Connaissance des règles relatives à la carrière, à la paie, au temps de travail, aux absences et à la formation
o Capacités à sécuriser juridiquement les actes et procédures RH
o Aptitude à suivre et à analyser la masse salariale
o Très bonnes capacités rédactionnelles : notes, courriers, rapports, procédures…
Qualités professionnelles
o Sens du service public
o Rigueur, méthode et sens de l’organisation
o Discrétion professionnelle absolue
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Qualités relationnelles et sens du travail transversal
o Capacité à conseiller, alerter et proposer
o Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités
o Positionnement professionnel adapté dans une petite collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475881350
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre + C.V) sont à adresser dans les meilleurs délais, avant le 15 août 2026
par mail ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville 1, Place de la Résistance 07150 VALLON PONT D’ARC
Mail : recrutement@mairie-vallon.com
par mail ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville 1, Place de la Résistance 07150 VALLON PONT D’ARC
Mail : recrutement@mairie-vallon.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.