Adjoint(e) au Directeur du service technique
Offre n° O007260626001059
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue mendès france, Viviers (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire en vigueur en fonction de la situation de l’agent + régime indemnitaire Avantages sociaux : ticket-restaurant, prise en charge partielle de la complémentaire santé et de la prévoyance, adhésion au CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Madame le Maire et du Directeur général des services, et sous la responsabilité directe du Directeur des services techniques (DST), l’adjoint.e du DST coordonne et anime l’ensemble des activités du Service Technique.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions et activités
1. Participation à l’encadrement et à la coordination des équipes techniques :
• Planifier, coordonner et suivre les travaux de voirie, réseaux, espaces verts et bâtiments
• Assurer le suivi des opérations réalisées en régies ou en externe
• Participer à l’élaboration des bilans et tableaux de bord d’activités
• Assurer le suivi administratif et RH des agents en lien avec l’assistante administrative
• Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures administratives
2. Participation à la gestion du patrimoine et des moyens techniques :
• Assurer la gestion et le suivi du patrimoine bâti, des espaces publics et des infrastructures communales
• Superviser la gestion des locaux techniques, du matériel, des véhicules et des stocks
• Veiller à la maintenance et à la sécurité des bâtiments communaux et ERP
• Participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, concessionnaires et prestataires
• Préparer et suivre les marchés publics liés aux activités techniques
• Participer au suivi des dossiers d’aménagement, d’urbanisme, de mobilités douces et de randonnée
3. Missions complémentaires :
• Participer à l’organisation logistique des manifestations communales
• Contribuer à la mise en œuvre du plan communal de sauvegarde
1. Participation à l’encadrement et à la coordination des équipes techniques :
• Planifier, coordonner et suivre les travaux de voirie, réseaux, espaces verts et bâtiments
• Assurer le suivi des opérations réalisées en régies ou en externe
• Participer à l’élaboration des bilans et tableaux de bord d’activités
• Assurer le suivi administratif et RH des agents en lien avec l’assistante administrative
• Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures administratives
2. Participation à la gestion du patrimoine et des moyens techniques :
• Assurer la gestion et le suivi du patrimoine bâti, des espaces publics et des infrastructures communales
• Superviser la gestion des locaux techniques, du matériel, des véhicules et des stocks
• Veiller à la maintenance et à la sécurité des bâtiments communaux et ERP
• Participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, concessionnaires et prestataires
• Préparer et suivre les marchés publics liés aux activités techniques
• Participer au suivi des dossiers d’aménagement, d’urbanisme, de mobilités douces et de randonnée
3. Missions complémentaires :
• Participer à l’organisation logistique des manifestations communales
• Contribuer à la mise en œuvre du plan communal de sauvegarde
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs socioprofessionnels
• Maitrise des connaissances techniques et réglementaires en matière de voirie, réseaux, éclairage public, bâtiments (dont normes ERP et accessibilité), urbanisme, développement durable, gestion des déchets, propreté urbaine, sécurité sur les chantiers
• Connaissance des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance, des achats
• Connaissance des règles budgétaires d’une collectivité territoriale
Savoir-faire
• Planifier et coordonner les chantiers réalisés en régie
• Estimer le coût des ouvrages et la faisabilité des travaux
• Contrôler et évaluer les travaux
• Maitrise des logiciels métiers (suite office, logiciels dédiés)
• Capacité dans la direction et l’animation d’équipes
Aptitudes et qualités
• Sens du service public
• Grande disponibilité
• Respect absolu de la confidentialité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie, réactivité et prise d’initiative
• Qualités relationnelles
• Gestion du stress et des conflits
• Qualités rédactionnelles
• Savoir rendre compte
PROFIL RECHERCHE
• Expérience significative dans cette fonction ou une fonction similaire
• Expérience de management d’équipes
• Permis B-BE-C exigés
• Habilitations électriques, CACES R482 et R486 souhaités
Savoirs socioprofessionnels
• Maitrise des connaissances techniques et réglementaires en matière de voirie, réseaux, éclairage public, bâtiments (dont normes ERP et accessibilité), urbanisme, développement durable, gestion des déchets, propreté urbaine, sécurité sur les chantiers
• Connaissance des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance, des achats
• Connaissance des règles budgétaires d’une collectivité territoriale
Savoir-faire
• Planifier et coordonner les chantiers réalisés en régie
• Estimer le coût des ouvrages et la faisabilité des travaux
• Contrôler et évaluer les travaux
• Maitrise des logiciels métiers (suite office, logiciels dédiés)
• Capacité dans la direction et l’animation d’équipes
Aptitudes et qualités
• Sens du service public
• Grande disponibilité
• Respect absolu de la confidentialité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie, réactivité et prise d’initiative
• Qualités relationnelles
• Gestion du stress et des conflits
• Qualités rédactionnelles
• Savoir rendre compte
PROFIL RECHERCHE
• Expérience significative dans cette fonction ou une fonction similaire
• Expérience de management d’équipes
• Permis B-BE-C exigés
• Habilitations électriques, CACES R482 et R486 souhaités
Contact et modalités de candidature
Contact
0475498650
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Poste à pourvoir au 17 août 2026 (CDD d’un an, renouvelable / Remplacement d’un départ à la retraite)
• Recrutement statutaire de la fonction publique territoriale correspondant aux cadres d’emploi d’agent de maitrise
• Grille indiciaire en vigueur en fonction de la situation de l’agent + régime indemnitaire
• Avantages sociaux : ticket-restaurant, prise en charge partielle de la complémentaire santé et de la prévoyance, adhésion au CNAS
Adresser au plus tard le 26.07.2026
lettre de motivation et CV
à l’attention de Madame le Maire de Viviers à :
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
2 avenue Pierre Mendes France
07220 VIVIERS
ou par mail à grh@mairie-viviers.fr
• Poste à pourvoir au 17 août 2026 (CDD d’un an, renouvelable / Remplacement d’un départ à la retraite)
• Recrutement statutaire de la fonction publique territoriale correspondant aux cadres d’emploi d’agent de maitrise
• Grille indiciaire en vigueur en fonction de la situation de l’agent + régime indemnitaire
• Avantages sociaux : ticket-restaurant, prise en charge partielle de la complémentaire santé et de la prévoyance, adhésion au CNAS
Adresser au plus tard le 26.07.2026
lettre de motivation et CV
à l’attention de Madame le Maire de Viviers à :
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
2 avenue Pierre Mendes France
07220 VIVIERS
ou par mail à grh@mairie-viviers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.