Directeur du pôle culture
Offre n° O007260706000272
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 AV DU MARECHAL LECLERC, Bourg-Saint-Andéol (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
référence à la grille indiciaire du grade attachés territoriaux + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l’emploi :
Dans le cadre d’un emplois d’ Attaché territorial – Catégorie A, titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, La Communauté de Communes Du Rhône Aux Gorges de l’Ardèche recrute un(e) Directeur du Pôle Culture à temps complet (35h00 hebdomadaires).
Dans le cadre d’un emplois d’ Attaché territorial – Catégorie A, titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, La Communauté de Communes Du Rhône Aux Gorges de l’Ardèche recrute un(e) Directeur du Pôle Culture à temps complet (35h00 hebdomadaires).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de culture et patrimoine
• Pilote la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de culture et patrimoine
•Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs : Convention territoriale d’Education Artistique et Culturelle (CTEAC) et les projets afférents, réseau de lecture publique intercommunale, école de musique intercommunale, relations avec les structures partenaires
• Evalue les politiques menées et propose des évolutions stratégiques, dans une logique d’accès à la culture pour tous
• Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de culture et patrimoine
• Pilote la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de culture et patrimoine
•Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs : Convention territoriale d’Education Artistique et Culturelle (CTEAC) et les projets afférents, réseau de lecture publique intercommunale, école de musique intercommunale, relations avec les structures partenaires
• Evalue les politiques menées et propose des évolutions stratégiques, dans une logique d’accès à la culture pour tous
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences techniques et savoir-faire nécessaire :
• Élaborer, piloter et évaluer une politique culturelle territoriale.
• Concevoir et conduire des projets culturels complexes en mode partenarial.
• Maîtriser la gestion budgétaire et le suivi financier d'un pôle.
• Rechercher, monter et suivre des dossiers de subventions (État, DRAC, Région, Département, Europe, etc.).
• Préparer les actes administratifs (délibérations, conventions, décisions, notes de synthèse).
• Piloter des dispositifs contractuels (CTEAC, Projet Culturel de Territoire, conventions pluriannuelles d'objectifs...).
• Animer des réseaux d'acteurs institutionnels, associatifs et culturels.
• Conduire des réunions, groupes de travail et comités de pilotage.
• Développer et suivre des indicateurs d'évaluation des politiques publiques.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement culturel.
• Maîtriser les règles de la commande publique appliquées au secteur culturel.
• Assurer le suivi administratif et juridique des partenariats et conventions.
• Manager une équipe et conduire des projets transversaux.
• Utiliser les outils bureautiques (Pack Office) et les logiciels métiers des collectivités.
• Rédiger des rapports, bilans d'activité, notes d'aide à la décision et documents stratégiques.
• Assurer une veille réglementaire et financière dans le domaine des politiques culturelles.
Savoir-être :
• Rigueur, organisation et méthode
• Capacités relationnelles, d’écoute, de négociation et de dialogues avérés
• Autonomie, réactivité, disponibilité envers l’ensemble des collaborateurs et élus
• Sens de l’initiative et force de proposition
• Connaissance du cadre règlementaire
• Savoir motiver, expliquer, piloter, manager
• Faire partager les objectifs définis
• Management par projet
Compétences techniques et savoir-faire nécessaire :
• Élaborer, piloter et évaluer une politique culturelle territoriale.
• Concevoir et conduire des projets culturels complexes en mode partenarial.
• Maîtriser la gestion budgétaire et le suivi financier d'un pôle.
• Rechercher, monter et suivre des dossiers de subventions (État, DRAC, Région, Département, Europe, etc.).
• Préparer les actes administratifs (délibérations, conventions, décisions, notes de synthèse).
• Piloter des dispositifs contractuels (CTEAC, Projet Culturel de Territoire, conventions pluriannuelles d'objectifs...).
• Animer des réseaux d'acteurs institutionnels, associatifs et culturels.
• Conduire des réunions, groupes de travail et comités de pilotage.
• Développer et suivre des indicateurs d'évaluation des politiques publiques.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement culturel.
• Maîtriser les règles de la commande publique appliquées au secteur culturel.
• Assurer le suivi administratif et juridique des partenariats et conventions.
• Manager une équipe et conduire des projets transversaux.
• Utiliser les outils bureautiques (Pack Office) et les logiciels métiers des collectivités.
• Rédiger des rapports, bilans d'activité, notes d'aide à la décision et documents stratégiques.
• Assurer une veille réglementaire et financière dans le domaine des politiques culturelles.
Savoir-être :
• Rigueur, organisation et méthode
• Capacités relationnelles, d’écoute, de négociation et de dialogues avérés
• Autonomie, réactivité, disponibilité envers l’ensemble des collaborateurs et élus
• Sens de l’initiative et force de proposition
• Connaissance du cadre règlementaire
• Savoir motiver, expliquer, piloter, manager
• Faire partager les objectifs définis
• Management par projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0475545705
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
• Nombreux déplacements
• Horaires irréguliers avec amplitude variable, horaires tardifs fréquents, travail le week-end possible en fonction des nécessités de service
Rémunération référence à la grille indiciaire du grade attachés territoriaux + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Les candidatures (CV détaillé +LM) sont à adresser, avant le 05 août 2026 à :
Madame la Présidente de la Communauté de Communes DRAGA - 2 avenue Maréchal Leclerc - 07700 Bourg-Saint-Andéol ou par mail sur l’adresse : eboulanger@ccdraga.fr
Nous sommes engagés en faveur de l'inclusion et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap.
Renseignements :
- Techniques : : BOICHON Gilles, Directeur Général des services.
0475545705
• Nombreux déplacements
• Horaires irréguliers avec amplitude variable, horaires tardifs fréquents, travail le week-end possible en fonction des nécessités de service
Rémunération référence à la grille indiciaire du grade attachés territoriaux + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026.
Les candidatures (CV détaillé +LM) sont à adresser, avant le 05 août 2026 à :
Madame la Présidente de la Communauté de Communes DRAGA - 2 avenue Maréchal Leclerc - 07700 Bourg-Saint-Andéol ou par mail sur l’adresse : eboulanger@ccdraga.fr
Nous sommes engagés en faveur de l'inclusion et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap.
Renseignements :
- Techniques : : BOICHON Gilles, Directeur Général des services.
0475545705
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.