Réfèrent Dispositif Réponse Accompagnée Pour Tous (h/f)
Offre n° O007260707000596
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Chaumette BP 737, Privas (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Attaché
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service accès aux droits de la MDPH, Le dispositif « Réponse Accompagnée Pour Tous» (RAPT) a pour ambition d'offrir à chaque personne handicapée une solution adaptée à ses besoins et à ses aspirations. Cette réponse s'élabore de manière concertée entre les acteurs institutionnels (MDPH, l'ARS, le Conseil Départemental...) l'usager, les établissements et services médico-sociaux et les établissements de santé.
Le dispositif comporte 4 axes :
\- La mise en place d'un dispositif d'orientation permanent par les MDPH
\- Le déploiement d'une réponse territorialisée
\- La création des dynamiques d'accompagnement et de soutien par les pairs
\- L'accompagnement au changement des pratiques d'évaluation et d'orientation de la MDPH
Le dispositif comporte 4 axes :
\- La mise en place d'un dispositif d'orientation permanent par les MDPH
\- Le déploiement d'une réponse territorialisée
\- La création des dynamiques d'accompagnement et de soutien par les pairs
\- L'accompagnement au changement des pratiques d'évaluation et d'orientation de la MDPH
Missions / conditions d'exercice
Le référent RAPT aura pour missions d'achever la structuration du dispositif, de l'animer et d'assurer la coordination partenariale interne et externe afin de favoriser l'interconnaissance des partenaires et les réflexions et projets partagés autour de parcours complexes et en situation de rupture (ou risque de rupture).
1 - Finaliser la structuration de la démarche Réponse Accompagnée pour Tous : cadre de mise en oeuvre, moyens mobilisables, outils, supports de communication, etc
2 - Animer les projets menés dans le cadre de RAPT :
* Contribuer à la réalisation de diagnostics
* Préparer/animer les groupes opérationnels de synthèse (GOS)
* Faire émerger les plans d'accompagnement globaux (PAG) et en assurer le suivi
* Déployer le dispositif d'orientation permanent (DOP)
3 - Participer activement aux réflexions et aux mises en oeuvre de la transformation de l'offre dans le champ du handicap
4 - Intégrer le réseau des référents RAPT animé par la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie
Ces missions supposent :
* Une bonne compréhension de l'écosystème et de l'organisation médico-sociale dans le champ du handicap,
* Une capacité d'animation de collectifs, de réseaux des partenaires internes et externes, -
* Une veille documentaire et juridique sur l'évolution des dispositifs, -
* Un intérêt pour les démarches de transformation de l'offre dans le champ du handicap.
Elles impliquent :
* Une aisance relationnelle, des capacités d'animation, un fonctionnement « décloisonné »,
* La capacité à être force de proposition,
* Une capacité à prendre en charge le volet administratif des missions : convocations, préparations des instances et des supports d'intervention, organisation logistique, comptes-rendus, tableaux de bord, rapports d'activité, etc).
1 - Finaliser la structuration de la démarche Réponse Accompagnée pour Tous : cadre de mise en oeuvre, moyens mobilisables, outils, supports de communication, etc
2 - Animer les projets menés dans le cadre de RAPT :
* Contribuer à la réalisation de diagnostics
* Préparer/animer les groupes opérationnels de synthèse (GOS)
* Faire émerger les plans d'accompagnement globaux (PAG) et en assurer le suivi
* Déployer le dispositif d'orientation permanent (DOP)
3 - Participer activement aux réflexions et aux mises en oeuvre de la transformation de l'offre dans le champ du handicap
4 - Intégrer le réseau des référents RAPT animé par la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie
Ces missions supposent :
* Une bonne compréhension de l'écosystème et de l'organisation médico-sociale dans le champ du handicap,
* Une capacité d'animation de collectifs, de réseaux des partenaires internes et externes, -
* Une veille documentaire et juridique sur l'évolution des dispositifs, -
* Un intérêt pour les démarches de transformation de l'offre dans le champ du handicap.
Elles impliquent :
* Une aisance relationnelle, des capacités d'animation, un fonctionnement « décloisonné »,
* La capacité à être force de proposition,
* Une capacité à prendre en charge le volet administratif des missions : convocations, préparations des instances et des supports d'intervention, organisation logistique, comptes-rendus, tableaux de bord, rapports d'activité, etc).
Profils recherchés
SAVOIR
* Maitrise du champ du handicap/évaluation des déficiences et incapacités Maitrise du contexte législatif, règlementaire, et des institutions
* Maîtrise des acteurs institutionnels et associatifs Connaissance des outils d'observation et évaluation (GEVA, serafin ph) Connaissances outils informatiques et bureautiques + GENESIS + SI H
SAVOIR FAIRE
* Conduire un entretien Évaluer des déficiences, capacités et incapacités Organiser et coordonner le travail en mode fonctionnel, non hiérarchique Animer, organiser des réunions Piloter et gérer des projets Coordonner des groupes de travail Rédiger notes de synthèse, fiches, préconisations, rapports
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
* Excellentes capacités relationnelles
* Appétence et capacités avérées à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet pluri partenarial
* Rigueur administrative
* Adaptabilité à l'évolution du poste et des pratiques professionnelles
* Diplomatie et force de conviction
* Autonomie, sens de l'anticipation, de l'initiative
Formations souhaitées
* Guide barème pour l'évaluation des déficiences et des incapacités des personnes handicapées/ Via trajectoire/SISDO
Agréments - Habilitations - Permis - Diplomes obligatoires :
* Permis B
Contrat de projet à 100% à pourvoir du 01/09/2026 au 31/03/2027
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 07/08/2026
* Maitrise du champ du handicap/évaluation des déficiences et incapacités Maitrise du contexte législatif, règlementaire, et des institutions
* Maîtrise des acteurs institutionnels et associatifs Connaissance des outils d'observation et évaluation (GEVA, serafin ph) Connaissances outils informatiques et bureautiques + GENESIS + SI H
SAVOIR FAIRE
* Conduire un entretien Évaluer des déficiences, capacités et incapacités Organiser et coordonner le travail en mode fonctionnel, non hiérarchique Animer, organiser des réunions Piloter et gérer des projets Coordonner des groupes de travail Rédiger notes de synthèse, fiches, préconisations, rapports
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
* Excellentes capacités relationnelles
* Appétence et capacités avérées à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet pluri partenarial
* Rigueur administrative
* Adaptabilité à l'évolution du poste et des pratiques professionnelles
* Diplomatie et force de conviction
* Autonomie, sens de l'anticipation, de l'initiative
Formations souhaitées
* Guide barème pour l'évaluation des déficiences et des incapacités des personnes handicapées/ Via trajectoire/SISDO
Agréments - Habilitations - Permis - Diplomes obligatoires :
* Permis B
Contrat de projet à 100% à pourvoir du 01/09/2026 au 31/03/2027
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 07/08/2026
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Hotel du Département - Quartier Chaumette - 07000 PRIVAS
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
