un(e) chargé(e) de mission attractivité du territoire
Offre n° O007260813000345
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16 rte de la manufacture royale, Ucel (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
30/09/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Territoire de projets et de partenariats, le Bassin d’Aubenas situé en Ardèche méridionale cultive l’innovation tout en préservant les valeurs qui font sa singularité.
Le territoire présente de nombreux atouts.
- Le tourisme est une composante essentielle de l’économie, il s’inscrit dans un tissu riche et diversifié : entreprises, artisanat, agriculture, commerce, métiers d’art… Cette vitalité confère au territoire une grande capacitée de développement économique et touristique.
- L’hospitalité des habitants, le tissu associatif et le dynamisme des communes sont importants. Ces valeurs forgent des liens forts entre les résidents. C’est un territoire où il fait bon vivre.
Dans le cadre de leur nouveau mandat, les élus de la Communauté de communes du Bassin d’Aubenas souhaitent développer et promouvoir le territoire.
Le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission en charge de l’attractivité et du marketing territorial va permettre de valoriser les atouts du territoire. Il ou elle sera amenée à développer l’attractivité du territoire, à promouvoir l’attractivité économique et résidentielle, le tourisme expérientiel, composante de l’attractivité touristique et à valoriser les mobilités douces du territoire en lien avec le réseau interconnecté de la Via Ardèche.
Le territoire présente de nombreux atouts.
- Le tourisme est une composante essentielle de l’économie, il s’inscrit dans un tissu riche et diversifié : entreprises, artisanat, agriculture, commerce, métiers d’art… Cette vitalité confère au territoire une grande capacitée de développement économique et touristique.
- L’hospitalité des habitants, le tissu associatif et le dynamisme des communes sont importants. Ces valeurs forgent des liens forts entre les résidents. C’est un territoire où il fait bon vivre.
Dans le cadre de leur nouveau mandat, les élus de la Communauté de communes du Bassin d’Aubenas souhaitent développer et promouvoir le territoire.
Le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission en charge de l’attractivité et du marketing territorial va permettre de valoriser les atouts du territoire. Il ou elle sera amenée à développer l’attractivité du territoire, à promouvoir l’attractivité économique et résidentielle, le tourisme expérientiel, composante de l’attractivité touristique et à valoriser les mobilités douces du territoire en lien avec le réseau interconnecté de la Via Ardèche.
Missions / conditions d'exercice
En lien hiérarchique avec la directrice générale des services, vous intervenez en transversalité pour :
- La promotion du territoire et le marketing territorial :
o Valoriser les politiques publiques engagées par la collectivité auprès du public, des différents acteurs du territoire et en assurer leur promotion,
o Formaliser une démarche et un plan d’actions pour renforcer la mise en valeur du territoire et pour renforcer son attractivité,
o Participer à l’animation et au développement des outils et des partenariats rayonnement du territoire,
o Impulser, en lien avec la chargée de communication, à l’enrichissement des contenus du site internet et des autres supports de communication, veiller à leur mise à jour et à la publication régulière d’actualités,
o Accompagner la production et le déploiement d’outils numériques (vidéos, campagnes sur les réseaux sociaux, …) et l’organisation d’évènements associés à la démarche,
o Encourager l’attractivité économique, touristique et culturelle, susciter l’innovation, dynamiser l’écosystème territorial, accroître son rayonnement en visant des retombées positives sur le territoire.
- L’attractivité économique et résidentielle :
o Travailler sur l’attractivité des entreprises du territoire, attirer des familles sur le territoire et les professionnels de santé (en lien avec le Contrat local de santé),
o Proposer des outils de valorisation du territoire à destination des entreprises, des familles et des professionnels de santé,
o Prospecter pour mettre en place un accompagnement aux entreprises en fonction de leurs difficultés de recrutement.
- Le tourisme expérientiel, composante de l’attractivité : en lien avec l’Office de Tourisme Intercommunal,
o Affirmer les partenariats et offres expérientielles déjà engagés, en prospecter de nouveaux dans les différents secteurs de l’économie (artisanat, agriculture, industrie…) valorisables par une offre d’activité auprès du public, sous forme d’expérience à vivre,
o Imaginer des activités expérientielles et des « packs » à destination de tous les publics, locaux comme touristiques, dans des domaines variés,
o Effectuer l’évaluation qualitative et quantitative des offres mises en place.
- La valorisation des mobilités douces du territoire en lien avec le réseau interconnecté de la Via Ardèche :
o En lien avec les acteurs de la mobilité et du comité d’itinéraire via Ardèche (CI Via Ardèche),
o Développer la notoriété, l’attractivité et l’appropriation locale des voies douces du territoire,
o Participer aux réunions du CI Via Ardèche avec les autres EPCI pour développer des actions de valorisation des voies douces,
o Développer des actions d’animations pour les usagers et les habitants du territoire,
o Participer à la mise à jour des données et des communications sur le site internet dédié.
- La promotion du territoire et le marketing territorial :
o Valoriser les politiques publiques engagées par la collectivité auprès du public, des différents acteurs du territoire et en assurer leur promotion,
o Formaliser une démarche et un plan d’actions pour renforcer la mise en valeur du territoire et pour renforcer son attractivité,
o Participer à l’animation et au développement des outils et des partenariats rayonnement du territoire,
o Impulser, en lien avec la chargée de communication, à l’enrichissement des contenus du site internet et des autres supports de communication, veiller à leur mise à jour et à la publication régulière d’actualités,
o Accompagner la production et le déploiement d’outils numériques (vidéos, campagnes sur les réseaux sociaux, …) et l’organisation d’évènements associés à la démarche,
o Encourager l’attractivité économique, touristique et culturelle, susciter l’innovation, dynamiser l’écosystème territorial, accroître son rayonnement en visant des retombées positives sur le territoire.
- L’attractivité économique et résidentielle :
o Travailler sur l’attractivité des entreprises du territoire, attirer des familles sur le territoire et les professionnels de santé (en lien avec le Contrat local de santé),
o Proposer des outils de valorisation du territoire à destination des entreprises, des familles et des professionnels de santé,
o Prospecter pour mettre en place un accompagnement aux entreprises en fonction de leurs difficultés de recrutement.
- Le tourisme expérientiel, composante de l’attractivité : en lien avec l’Office de Tourisme Intercommunal,
o Affirmer les partenariats et offres expérientielles déjà engagés, en prospecter de nouveaux dans les différents secteurs de l’économie (artisanat, agriculture, industrie…) valorisables par une offre d’activité auprès du public, sous forme d’expérience à vivre,
o Imaginer des activités expérientielles et des « packs » à destination de tous les publics, locaux comme touristiques, dans des domaines variés,
o Effectuer l’évaluation qualitative et quantitative des offres mises en place.
- La valorisation des mobilités douces du territoire en lien avec le réseau interconnecté de la Via Ardèche :
o En lien avec les acteurs de la mobilité et du comité d’itinéraire via Ardèche (CI Via Ardèche),
o Développer la notoriété, l’attractivité et l’appropriation locale des voies douces du territoire,
o Participer aux réunions du CI Via Ardèche avec les autres EPCI pour développer des actions de valorisation des voies douces,
o Développer des actions d’animations pour les usagers et les habitants du territoire,
o Participer à la mise à jour des données et des communications sur le site internet dédié.
Profils recherchés
Compétences requises :
o Parfaite connaissance du territoire de la CCBA et de ses enjeux,
o Appétence pour la politique locale,
o Connaissances du fonctionnement des collectivités locales, des dynamiques de développement,
o Capacité à appréhender la transversalité et les approches globales,
o Capacité à animer des dynamiques collectives avec des publics variés (entreprises, collectivités, partenaires, associations, administrés, etc.),
o Méthodes de conduite de projets, techniques d'animation de groupes, de diagnostic,
o Aptitudes confirmées aux techniques de communication digitale,
o Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
o Maîtrise des techniques de Marketing territorial,
o Parfaite maîtrise des outils de communication numériques.
Savoir-faire :
o Savoir créer et monter des vidéos,
o Capacité à rédiger, à mettre en récit (storytelling), à éditorialiser, en adaptant le ton en fonction de la cible et du canal de diffusion de l’information,
o Concevoir des projets destinés aux publics cibles : familles, entreprises, professionnels de santé …,
o Techniques d’animation de réunions créatives,
o Capacité d’analyse et de synthèse des informations,
o Maîtrise des principaux outils informatiques et bureautiques,
o Pratique des réseaux sociaux,
o Capacité à rendre compte de manière régulière et fluide,
o Création, alimentation et partage d’outils de suivi-évaluation,
- Savoir être :
o Travailler en autonomie et de manière polyvalente intérêt pour le travail collectif,
o Qualités relationnelles et d'animation, sens de la communication et de l'écoute,
o Capacité à mobiliser et convaincre,
o Esprit d'initiative, force de proposition et ouverture d'esprit,
o Capacité d'auto-formation et goût pour découvrir de nouvelles thématiques,
o Force de proposition et créativité,
o Réactivité, adaptabilité.
o
Relations fonctionnelles
Supérieur hiérarchique direct : la directrice de la CCBA,
et en étroite collaboration avec le Président et l’élu en charge de l’attractivité,
Relations internes : les élus, les responsables de pôles et du service économie/tourime, la chargée de communication,
Relations extérieures : Office de Tourisme Intercommunal, Agence de développement du territoire, les élus, les partenaires techniques et institutionnels, les réseaux professionnels entreprises, professionnels de santé, les associations, les socio professionnels du tourisme
Profil :
Qualifications requises pour le poste
Formation supérieure dans le domaine du développement territorial / tourisme / communication, niveau bac + 2 ou bac + 3
o Parfaite connaissance du territoire de la CCBA et de ses enjeux,
o Appétence pour la politique locale,
o Connaissances du fonctionnement des collectivités locales, des dynamiques de développement,
o Capacité à appréhender la transversalité et les approches globales,
o Capacité à animer des dynamiques collectives avec des publics variés (entreprises, collectivités, partenaires, associations, administrés, etc.),
o Méthodes de conduite de projets, techniques d'animation de groupes, de diagnostic,
o Aptitudes confirmées aux techniques de communication digitale,
o Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
o Maîtrise des techniques de Marketing territorial,
o Parfaite maîtrise des outils de communication numériques.
Savoir-faire :
o Savoir créer et monter des vidéos,
o Capacité à rédiger, à mettre en récit (storytelling), à éditorialiser, en adaptant le ton en fonction de la cible et du canal de diffusion de l’information,
o Concevoir des projets destinés aux publics cibles : familles, entreprises, professionnels de santé …,
o Techniques d’animation de réunions créatives,
o Capacité d’analyse et de synthèse des informations,
o Maîtrise des principaux outils informatiques et bureautiques,
o Pratique des réseaux sociaux,
o Capacité à rendre compte de manière régulière et fluide,
o Création, alimentation et partage d’outils de suivi-évaluation,
- Savoir être :
o Travailler en autonomie et de manière polyvalente intérêt pour le travail collectif,
o Qualités relationnelles et d'animation, sens de la communication et de l'écoute,
o Capacité à mobiliser et convaincre,
o Esprit d'initiative, force de proposition et ouverture d'esprit,
o Capacité d'auto-formation et goût pour découvrir de nouvelles thématiques,
o Force de proposition et créativité,
o Réactivité, adaptabilité.
o
Relations fonctionnelles
Supérieur hiérarchique direct : la directrice de la CCBA,
et en étroite collaboration avec le Président et l’élu en charge de l’attractivité,
Relations internes : les élus, les responsables de pôles et du service économie/tourime, la chargée de communication,
Relations extérieures : Office de Tourisme Intercommunal, Agence de développement du territoire, les élus, les partenaires techniques et institutionnels, les réseaux professionnels entreprises, professionnels de santé, les associations, les socio professionnels du tourisme
Profil :
Qualifications requises pour le poste
Formation supérieure dans le domaine du développement territorial / tourisme / communication, niveau bac + 2 ou bac + 3
Contact et modalités de candidature
Contact
0475946112
Informations complémentaires
Permis B obligatoire, déplacements à prévoir (sur le territoire de la CCBA et à échelle départementale essentiellement) : véhicules de service (et/ou véhicule personnel en cas d’indisponibilité du véhicule de service avec remboursements des frais de déplacement)
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + action sociale (chèques déjeuner à l’issu de 6 mois de présence, CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle).
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président – Communauté de Communes du Bassin d’Aubenas – 16, route de la Manufacture Royale - 07200 Ucel ou contact@cdcba.fr
Renseignements : Florence BELTRÉMIEUX, DGS au 06 17 76 98 13 ou par mail f.beltremieux@cdcba.fr.
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + action sociale (chèques déjeuner à l’issu de 6 mois de présence, CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle).
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président – Communauté de Communes du Bassin d’Aubenas – 16, route de la Manufacture Royale - 07200 Ucel ou contact@cdcba.fr
Renseignements : Florence BELTRÉMIEUX, DGS au 06 17 76 98 13 ou par mail f.beltremieux@cdcba.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.