Gestionnaire administratif et ressources humaines (H/F)
Offre n° O007260814000903
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de Lorraine, Charmes-sur-Rhône (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon profil et expérience, sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire + participation possible mutuelle et prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
Située en Ardèche dans la vallée du Rhône, le Commune de Charmes-sur-Rhône compte 3200 habitants et 28 agents. Elle bénéficie d’équipements structurants qui en font un territoire attractif.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Gestion administrative des ressources humaines :
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents
• Préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, décisions...)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et garantir leur conformité réglementaire
• Informer et conseiller les agents ainsi que les responsables de service sur les questions statutaires
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Piloter la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS)
• Gestion et suivi de l’offre sociale (CNAS)
Gestion de la paie et des absences :
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie
• Assurer le suivi administratif des congés, absences, maladies et situations individuelles : rédaction des arrêtés, déclarations …
• Garantir la fiabilité des données saisies dans les logiciels métiers
Formations :
• Elaborer et assurer le suivi du plan de formation
• Assurer le suivi des formations obligatoires (Habilitation électrique, CACES, SST, certibiocide)
• Contribuer à définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer des recherches de formations, élaboration des devis, inscriptions
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Appui aux activités RH :
• Préparer les entretiens de recrutement, en assurer le suivi
• Participer aux procédures de recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
• Contribuer au suivi des entretiens professionnels
• Participer à la préparation des instances consultatives et des dossiers RH
• Assurer un suivi des tableaux de bord
Participation à l'évolution du service :
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
Gestion administrative des ressources humaines :
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents
• Préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, décisions...)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et garantir leur conformité réglementaire
• Informer et conseiller les agents ainsi que les responsables de service sur les questions statutaires
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Piloter la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS)
• Gestion et suivi de l’offre sociale (CNAS)
Gestion de la paie et des absences :
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie
• Assurer le suivi administratif des congés, absences, maladies et situations individuelles : rédaction des arrêtés, déclarations …
• Garantir la fiabilité des données saisies dans les logiciels métiers
Formations :
• Elaborer et assurer le suivi du plan de formation
• Assurer le suivi des formations obligatoires (Habilitation électrique, CACES, SST, certibiocide)
• Contribuer à définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer des recherches de formations, élaboration des devis, inscriptions
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Appui aux activités RH :
• Préparer les entretiens de recrutement, en assurer le suivi
• Participer aux procédures de recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
• Contribuer au suivi des entretiens professionnels
• Participer à la préparation des instances consultatives et des dossiers RH
• Assurer un suivi des tableaux de bord
Participation à l'évolution du service :
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
Profils recherchés
Compétences :
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…)
• Respecter les délais réglementaires
• Savoir planifier son travail et gérer les priorités
• Rédiger des actes administratifs
• Maîtrise des procédures RH et paie
Qualités attendues :
• Organisation et rigueur
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Réactivité
• Esprit d’équipe
• Aisance relationnelle
• Disponibilité et sens du service
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Prise de recul
• Ouverture d’esprit
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…)
• Respecter les délais réglementaires
• Savoir planifier son travail et gérer les priorités
• Rédiger des actes administratifs
• Maîtrise des procédures RH et paie
Qualités attendues :
• Organisation et rigueur
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Réactivité
• Esprit d’équipe
• Aisance relationnelle
• Disponibilité et sens du service
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Prise de recul
• Ouverture d’esprit
Contact et modalités de candidature
Contact
0475608017
Informations complémentaires
Lieu de travail : 07800 CHARMES SUR RHONE
Type de contrat : CDD
Cadre d’emploi : Rédacteur territorial
Nombre d’heures : Temps plein
Rémunération : selon profil et expérience, sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire + participation possible mutuelle et prévoyance + CNAS
Lieu du poste : En présentiel
Expérience : Expérience exigée 3 ans
Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines ou/et en droit public
Contact pour candidater :
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail : dgs@charmes-sur-rhone.fr
Ou par voie postale : Mairie Place Lorraine 07800 CHARMES-SUR-RHONE
Site internet : https://charmessurrhone.fr/
Type de contrat : CDD
Cadre d’emploi : Rédacteur territorial
Nombre d’heures : Temps plein
Rémunération : selon profil et expérience, sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire + participation possible mutuelle et prévoyance + CNAS
Lieu du poste : En présentiel
Expérience : Expérience exigée 3 ans
Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines ou/et en droit public
Contact pour candidater :
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail : dgs@charmes-sur-rhone.fr
Ou par voie postale : Mairie Place Lorraine 07800 CHARMES-SUR-RHONE
Site internet : https://charmessurrhone.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.