Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O007260901000020
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10, rue du Bosquet, Chomérac (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Assister et conseiller par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
- Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter la mise en œuvre de la politique municipale
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter l’organisation et accompagner la modernisation de l’administration communale
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Assurer le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales
- Sécuriser les procédures
Encadrer et gérer l’administration et ses services :
- Structurer, et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Coordonner les directions et piloter les équipes
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Assurer le dialogue social et accompagner les évolutions des ressources humaines en lien avec les services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures
- Assurer le suivi des contentieux
- Assurer une veille stratégique et réglementaire
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
Piloter les ressources humaines et financières :
- Définir la stratégie financière et fiscale
- Elaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires
- Préparer le budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifier les marges de manœuvres financières
- Contrôler et suivre l'exécution budgétaire
- Participer à la définition des orientations stratégiques et piloter la mise en œuvre de la politique municipale
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers
- Piloter l’organisation et accompagner la modernisation de l’administration communale
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Assurer le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales
- Sécuriser les procédures
Encadrer et gérer l’administration et ses services :
- Structurer, et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Coordonner les directions et piloter les équipes
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Assurer le dialogue social et accompagner les évolutions des ressources humaines en lien avec les services
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures
- Assurer le suivi des contentieux
- Assurer une veille stratégique et réglementaire
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
Piloter les ressources humaines et financières :
- Définir la stratégie financière et fiscale
- Elaborer et suivre les demandes de subvention auprès des partenaires
- Préparer le budget, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion, identifier les marges de manœuvres financières
- Contrôler et suivre l'exécution budgétaire
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
• Politiques publiques locales dans un contexte de collectivité à taille humaine
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• Processus de décision des exécutifs locaux ;
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Principes du management opérationnel ;
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• Principes du développement et de l'aménagement local ;
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• Réglementations applicables aux collectivités ;
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIR-ETRE
• Disponibilité, rigueur, vision stratégique ;
• Capacité à fédérer, à impulser le changement et à l’accompagner ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales et aptitude à fédérer les équipes ;
• Discrétion, diplomatie, sens du service public ;
• Sens de la négociation et de l’arbitrage ;
• Capacité à arbitrer et gérer les conflits ;
• Capacité à rechercher toutes les solutions contribuant à améliorer le fonctionnement des services ;
• Capacité à travailler en réseau, en équipe et à dynamiser des groupes de travail.
• Politiques publiques locales dans un contexte de collectivité à taille humaine
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• Processus de décision des exécutifs locaux ;
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Principes du management opérationnel ;
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• Principes du développement et de l'aménagement local ;
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• Réglementations applicables aux collectivités ;
• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIR-ETRE
• Disponibilité, rigueur, vision stratégique ;
• Capacité à fédérer, à impulser le changement et à l’accompagner ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales et aptitude à fédérer les équipes ;
• Discrétion, diplomatie, sens du service public ;
• Sens de la négociation et de l’arbitrage ;
• Capacité à arbitrer et gérer les conflits ;
• Capacité à rechercher toutes les solutions contribuant à améliorer le fonctionnement des services ;
• Capacité à travailler en réseau, en équipe et à dynamiser des groupes de travail.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.