Educateur - insertion professionnelle
Offre n° O007260901001010
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue rampon - cs 50017, La Voulte-sur-Rhône (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
4 900 habitants
Recrute un(e) éducateur (trice) – insertion professionnelle – Catégorie C
Temps complet
Titulaire ou à défaut contractuel
Poste à pourvoir pour le 1er novembre 2026
Vous serez chargé :
- Accueillir, écouter et mobiliser les jeunes de 12 à 25 ans autour de leur scolarité et de leur projet d'avenir.
- Construire avec chaque jeune un parcours réaliste vers un stage, une formation, un apprentissage ou un emploi.
- Prévenir le décrochage et favoriser l'autonomie, la confiance en soi, la mobilité et l'accès aux droits.
- Développer et animer un réseau actif avec la Mission locale, France Travail, Tremplin et les partenaires locaux.
- Assurer le suivi des démarches, des échéances et des résultats au moyen d'outils individuels et de tableaux de bord.
- Travailler en complémentarité étroite avec l'éducateur animation afin de repérer, mobiliser et orienter les jeunes.
4 900 habitants
Recrute un(e) éducateur (trice) – insertion professionnelle – Catégorie C
Temps complet
Titulaire ou à défaut contractuel
Poste à pourvoir pour le 1er novembre 2026
Vous serez chargé :
- Accueillir, écouter et mobiliser les jeunes de 12 à 25 ans autour de leur scolarité et de leur projet d'avenir.
- Construire avec chaque jeune un parcours réaliste vers un stage, une formation, un apprentissage ou un emploi.
- Prévenir le décrochage et favoriser l'autonomie, la confiance en soi, la mobilité et l'accès aux droits.
- Développer et animer un réseau actif avec la Mission locale, France Travail, Tremplin et les partenaires locaux.
- Assurer le suivi des démarches, des échéances et des résultats au moyen d'outils individuels et de tableaux de bord.
- Travailler en complémentarité étroite avec l'éducateur animation afin de repérer, mobiliser et orienter les jeunes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Accueil, diagnostic et accompagnement individuel
- Aller vers les jeunes dans les locaux et créer une relation de confiance, notamment lors des ouvertures en soirée.
- Conduire des entretiens individuels pour identifier la situation scolaire, les compétences, les freins, les attentes et les ressources du jeune.
- Co-construire un plan d'action concret, progressif et daté ; définir les prochaines étapes et convenir des modalités de suivi.
- Motiver le jeune, valoriser ses acquis, soutenir son assiduité et l'aider à reprendre confiance dans ses capacités.
- Orienter vers le professionnel ou le service compétent lorsque la situation dépasse le champ d'intervention du poste.
2. Scolarité, stages, formation et emploi
- Accompagner les démarches liées à la scolarité, à l'orientation, au raccrochage et à la recherche de stages.
- Créer des liens privilégiés avec le principal et les services du collège.
- Informer sur les métiers, les formations, l'apprentissage, les contrats, les dispositifs d'insertion et les aides mobilisables.
- Aider à rédiger CV et lettres de motivation, à créer les espaces candidats et à effectuer les candidatures en ligne.
- Préparer les entretiens, les prises de contact avec les employeurs et les périodes d'immersion ou de mise en situation.
- Travailler les freins périphériques : mobilité, maîtrise du numérique, organisation, posture professionnelle et accès aux droits, en lien avec les partenaires compétents.
3. Partenariats et actions collectives
- Identifier les interlocuteurs et entretenir des liens réguliers avec Mission locale, France Travail, Tremplin, établissements scolaires, organismes de formation, associations et employeurs.
- Organiser des permanences, ateliers CV, simulations d'entretien, découvertes métiers, visites d'entreprises, rencontres avec des professionnels et actions de recrutement.
- Développer des parcours d'insertion par le sport en lien avec le conseiller délégué, les clubs et les partenaires concernés.
- Participer aux réunions partenariales utiles, partager les informations strictement nécessaires et formaliser les suites à donner.
4. Suivi, évaluation et coordination
- Tenir à jour les dossiers de suivi, rendez-vous, démarches, orientations, relances et résultats, avec l'accord du jeune et dans le respect du RGPD.
- Établir des tableaux de bord : jeunes accueillis et accompagnés, actions réalisées, stages, entrées en formation, reprises de scolarité, contrats et emplois.
- Produire des bilans anonymisés et rendre compte régulièrement au maire des besoins, difficultés, partenariats et résultats.
- Échanger quotidiennement avec l'éducateur animation afin d'assurer la continuité de l'accueil et une orientation adaptée.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Contribuer à la programmation générale de Cap Génération et participer à certaines animations favorisant la mobilisation des jeunes.
- Créer et actualiser un espace ressources : offres de stages et d'emploi, formations, alternance, dispositifs, mobilité et aides.
- Participer aux actions municipales de prévention, citoyenneté, jeunesse, sport et insertion.
- Veiller avec l'autre agent au bon fonctionnement, à la sécurité et au respect du règlement intérieur de l'espace.
MISSIONS PONCTUELLES :
- Accompagner des jeunes lors de forums, visites d'entreprises, rencontres avec des organismes ou événements emploi-formation.
- Participer à des manifestations municipales, événements sportifs ou actions hors les murs, y compris en soirée ou le week-end.
- Assurer ponctuellement la continuité de l'accueil et de l'animation en cas de besoin de service.
1. Accueil, diagnostic et accompagnement individuel
- Aller vers les jeunes dans les locaux et créer une relation de confiance, notamment lors des ouvertures en soirée.
- Conduire des entretiens individuels pour identifier la situation scolaire, les compétences, les freins, les attentes et les ressources du jeune.
- Co-construire un plan d'action concret, progressif et daté ; définir les prochaines étapes et convenir des modalités de suivi.
- Motiver le jeune, valoriser ses acquis, soutenir son assiduité et l'aider à reprendre confiance dans ses capacités.
- Orienter vers le professionnel ou le service compétent lorsque la situation dépasse le champ d'intervention du poste.
2. Scolarité, stages, formation et emploi
- Accompagner les démarches liées à la scolarité, à l'orientation, au raccrochage et à la recherche de stages.
- Créer des liens privilégiés avec le principal et les services du collège.
- Informer sur les métiers, les formations, l'apprentissage, les contrats, les dispositifs d'insertion et les aides mobilisables.
- Aider à rédiger CV et lettres de motivation, à créer les espaces candidats et à effectuer les candidatures en ligne.
- Préparer les entretiens, les prises de contact avec les employeurs et les périodes d'immersion ou de mise en situation.
- Travailler les freins périphériques : mobilité, maîtrise du numérique, organisation, posture professionnelle et accès aux droits, en lien avec les partenaires compétents.
3. Partenariats et actions collectives
- Identifier les interlocuteurs et entretenir des liens réguliers avec Mission locale, France Travail, Tremplin, établissements scolaires, organismes de formation, associations et employeurs.
- Organiser des permanences, ateliers CV, simulations d'entretien, découvertes métiers, visites d'entreprises, rencontres avec des professionnels et actions de recrutement.
- Développer des parcours d'insertion par le sport en lien avec le conseiller délégué, les clubs et les partenaires concernés.
- Participer aux réunions partenariales utiles, partager les informations strictement nécessaires et formaliser les suites à donner.
4. Suivi, évaluation et coordination
- Tenir à jour les dossiers de suivi, rendez-vous, démarches, orientations, relances et résultats, avec l'accord du jeune et dans le respect du RGPD.
- Établir des tableaux de bord : jeunes accueillis et accompagnés, actions réalisées, stages, entrées en formation, reprises de scolarité, contrats et emplois.
- Produire des bilans anonymisés et rendre compte régulièrement au maire des besoins, difficultés, partenariats et résultats.
- Échanger quotidiennement avec l'éducateur animation afin d'assurer la continuité de l'accueil et une orientation adaptée.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Contribuer à la programmation générale de Cap Génération et participer à certaines animations favorisant la mobilisation des jeunes.
- Créer et actualiser un espace ressources : offres de stages et d'emploi, formations, alternance, dispositifs, mobilité et aides.
- Participer aux actions municipales de prévention, citoyenneté, jeunesse, sport et insertion.
- Veiller avec l'autre agent au bon fonctionnement, à la sécurité et au respect du règlement intérieur de l'espace.
MISSIONS PONCTUELLES :
- Accompagner des jeunes lors de forums, visites d'entreprises, rencontres avec des organismes ou événements emploi-formation.
- Participer à des manifestations municipales, événements sportifs ou actions hors les murs, y compris en soirée ou le week-end.
- Assurer ponctuellement la continuité de l'accueil et de l'animation en cas de besoin de service.
Profils recherchés
Formation de niveau Bac à Bac+2/3 dans l'insertion professionnelle, l'orientation, l'éducation, l'animation ou le travail social, ou expérience significative auprès des jeunes et des acteurs de l'emploi.
Permis B souhaité, notamment pour les sorties, déplacements et accompagnements autorisés.
Savoirs
- Connaissance des acteurs de l'emploi, de l'orientation, de la formation, de l'apprentissage et de la prévention du décrochage.
- Connaissance des publics adolescents et jeunes adultes, de leurs besoins et des principes de protection des mineurs.
- Notions relatives aux dispositifs d'insertion, aux techniques de recherche d'emploi et à l'accès aux droits.
Savoir-faire
- Conduire un entretien, analyser une demande, reformuler, fixer des objectifs et soutenir la motivation sans se substituer au jeune.
- Créer et entretenir un réseau de partenaires, organiser une action collective et coordonner les suites à donner.
- Rédiger des écrits professionnels, tenir un dossier de suivi et construire des tableaux de bord fiables.
- Utiliser les outils numériques de candidature, d'orientation, de suivi et de recherche d'information.
Savoir-être
- Écoute, empathie, patience, capacité à encourager et à instaurer un cadre clair.
- Rigueur, méthode, persévérance, autonomie, disponibilité et sens du résultat.
- Discrétion, neutralité, juste distance professionnelle, maîtrise de soi et aptitude au travail en équipe.
Permis B souhaité, notamment pour les sorties, déplacements et accompagnements autorisés.
Savoirs
- Connaissance des acteurs de l'emploi, de l'orientation, de la formation, de l'apprentissage et de la prévention du décrochage.
- Connaissance des publics adolescents et jeunes adultes, de leurs besoins et des principes de protection des mineurs.
- Notions relatives aux dispositifs d'insertion, aux techniques de recherche d'emploi et à l'accès aux droits.
Savoir-faire
- Conduire un entretien, analyser une demande, reformuler, fixer des objectifs et soutenir la motivation sans se substituer au jeune.
- Créer et entretenir un réseau de partenaires, organiser une action collective et coordonner les suites à donner.
- Rédiger des écrits professionnels, tenir un dossier de suivi et construire des tableaux de bord fiables.
- Utiliser les outils numériques de candidature, d'orientation, de suivi et de recherche d'information.
Savoir-être
- Écoute, empathie, patience, capacité à encourager et à instaurer un cadre clair.
- Rigueur, méthode, persévérance, autonomie, disponibilité et sens du résultat.
- Discrétion, neutralité, juste distance professionnelle, maîtrise de soi et aptitude au travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475624044
Informations complémentaires
Conditions de rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation protection sociale
Merci d’adresser votre candidature, lettre et CV détaillé, arrêté stipulant votre dernière situation administrative avant le 01/11/2026 à
Monsieur le Maire
Mairie de La Voulte sur Rhône
Service Ressources Humaines
9 Rue Rampon
CS 50017
07800 LA VOULTE SUR RHONE
Merci d’adresser votre candidature, lettre et CV détaillé, arrêté stipulant votre dernière situation administrative avant le 01/11/2026 à
Monsieur le Maire
Mairie de La Voulte sur Rhône
Service Ressources Humaines
9 Rue Rampon
CS 50017
07800 LA VOULTE SUR RHONE
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
>9 rue rampon - cs 50017
07800 La voulte sur rhone
>9 rue rampon - cs 50017
07800 La voulte sur rhone
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.