Cartographe
Offre n° O007261005000860
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1, bis rue de La Rochette, Saint-Jean-de-Muzols (Ardèche (07))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Adjoint technique
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Tu es motivé(e), dynamique, disponible et l’eau te paraît essentielle à la vie : ce poste est fait pour toi. Rejoins une petite équipe soudée et dynamique et vient participer à la gestion durable de la ressource en eau. Le poste de cartographe est essentiel. La structuration et la gestion des données géographiques est indispensable : c’est la base d’une gestion patrimoniale efficace et durable de l’eau. Accompagne-nous dans cette aventure, avec comme objectif d’améliorer la qualité du service public, et l’envie de préserver cette ressource pour nos enfants.
De par la petite taille du SERENA, les agents possèdent une grande autonomie dans l’organisation de leur travail et une certaine polyvalence dans leurs missions : travailler au sein du SERENA, c’est choisir un Syndicat à taille humaine qui privilégie le développement des compétences et prête une attention toute particulière aux conditions de travail et au bien-être des agents (autonomie, horaires aménageables…).
CONTEXTE :
Le Serena regroupe les Syndicats d’eau potable Annonay-Serrières et Cance-Doux, qui sont compétents pour la production et la distribution de l’eau potable sur leur périmètre. Le Serena compte 51 communes du Nord Ardèche (environ 60 000 habitants et 1400 Km de réseaux). L’exploitation du service est actuellement déléguée à la SAUR.
Le Serena assure en interne la gestion et le renouvellement de son patrimoine.
Il comporte une équipe de 7 agents.
La gestion durable du patrimoine requiert une connaissance approfondie des réseaux et des ouvrages particuliers (canalisations, réservoirs, stations de pompage…). Le Serena dispose du logiciel de cartographie Qgis qu’il met à jour au quotidien en fonction des évolutions du réseau (réparations ponctuelles, renouvellement de tronçons de réseaux…).
De par la petite taille du SERENA, les agents possèdent une grande autonomie dans l’organisation de leur travail et une certaine polyvalence dans leurs missions : travailler au sein du SERENA, c’est choisir un Syndicat à taille humaine qui privilégie le développement des compétences et prête une attention toute particulière aux conditions de travail et au bien-être des agents (autonomie, horaires aménageables…).
CONTEXTE :
Le Serena regroupe les Syndicats d’eau potable Annonay-Serrières et Cance-Doux, qui sont compétents pour la production et la distribution de l’eau potable sur leur périmètre. Le Serena compte 51 communes du Nord Ardèche (environ 60 000 habitants et 1400 Km de réseaux). L’exploitation du service est actuellement déléguée à la SAUR.
Le Serena assure en interne la gestion et le renouvellement de son patrimoine.
Il comporte une équipe de 7 agents.
La gestion durable du patrimoine requiert une connaissance approfondie des réseaux et des ouvrages particuliers (canalisations, réservoirs, stations de pompage…). Le Serena dispose du logiciel de cartographie Qgis qu’il met à jour au quotidien en fonction des évolutions du réseau (réparations ponctuelles, renouvellement de tronçons de réseaux…).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur, le cartographe sera le responsable du service cartographie. A ce titre, le technicien cartographe (ou la technicienne cartographe) :
-Développe, structure, optimise et met à jour le Système d’Information Géographique (logiciel Qgis) dans le cadre de la gestion patrimoniale des réseaux ;
-Bancarise et hiérarchise les données issues des plans de récolement des travaux exécutés ou issues des partenaires (travaux sur les réseaux ou branchements neufs) sous Qgis ;
-Valorise les données en fonction des besoins de la Collectivité (réalisation de cartes thématiques, de requêtes permettant d’avoir une vision précise d’un sujet particulier…).
En outre, le technicien cartographe sera également amené à développer et consolider le partenariat du Syndicat avec les géomètres et/ou cartographes transmettant des données au Syndicat. De plus, le technicien sera amené à :
-Faire des visites de terrain pour suivre le travail des géomètres ou cartographes et améliorer le lien et les échanges entre ces prestataires et les Syndicats d’eau ;
-Faire des visites sur le terrain lors des chantiers réalisés par le Syndicat, pour parfaire sa connaissance des techniques et appareillages utilisés ;
-Faire des visites sur le terrain pour vérifier la véracité de certaines données du SIG.
Au fil du temps, et en fonction des intérêts/aspirations du cartographe, ce dernier pourra diversifier ses missions, dans une optique de polyvalence. Le technicien pourra ainsi participer aux missions suivantes :
-Participer à la mise en œuvre des actions de communication du syndicat (conception de brochures de communication, participation à la mise à jour du site internet…) ;
-Participer aux suivis des chantiers ;
-Participer à la mise en œuvre en interne d’un service « branchements neufs » ;
-Participer à l’instruction des dossiers d’urbanisme ;
-Participer à la valorisation paysagère et écologique des terrains appartenant aux Syndicats
-Développe, structure, optimise et met à jour le Système d’Information Géographique (logiciel Qgis) dans le cadre de la gestion patrimoniale des réseaux ;
-Bancarise et hiérarchise les données issues des plans de récolement des travaux exécutés ou issues des partenaires (travaux sur les réseaux ou branchements neufs) sous Qgis ;
-Valorise les données en fonction des besoins de la Collectivité (réalisation de cartes thématiques, de requêtes permettant d’avoir une vision précise d’un sujet particulier…).
En outre, le technicien cartographe sera également amené à développer et consolider le partenariat du Syndicat avec les géomètres et/ou cartographes transmettant des données au Syndicat. De plus, le technicien sera amené à :
-Faire des visites de terrain pour suivre le travail des géomètres ou cartographes et améliorer le lien et les échanges entre ces prestataires et les Syndicats d’eau ;
-Faire des visites sur le terrain lors des chantiers réalisés par le Syndicat, pour parfaire sa connaissance des techniques et appareillages utilisés ;
-Faire des visites sur le terrain pour vérifier la véracité de certaines données du SIG.
Au fil du temps, et en fonction des intérêts/aspirations du cartographe, ce dernier pourra diversifier ses missions, dans une optique de polyvalence. Le technicien pourra ainsi participer aux missions suivantes :
-Participer à la mise en œuvre des actions de communication du syndicat (conception de brochures de communication, participation à la mise à jour du site internet…) ;
-Participer aux suivis des chantiers ;
-Participer à la mise en œuvre en interne d’un service « branchements neufs » ;
-Participer à l’instruction des dossiers d’urbanisme ;
-Participer à la valorisation paysagère et écologique des terrains appartenant aux Syndicats
Profils recherchés
PROFIL REQUIS :
-Formation Bac+2 minimum
-Permis B obligatoire
COMPÉTENCES REQUISES :
-Formation de cartographe ou de géomètre ou expérience en la matière serait un plus
-Connaissance du logiciel Qgis, à l’aise en informatique
QUALITÉS PERSONNELLES :
Bonnes capacités d’adaptation et d’organisation, motivation, dynamisme, sens de l’initiative, rigueur, polyvalence, sens du travail en équipe, sens de l’écoute
Le Syndicat sera particulièrement attentif à la motivation, au dynamisme et à l’esprit d’initiative du candidat.
-Formation Bac+2 minimum
-Permis B obligatoire
COMPÉTENCES REQUISES :
-Formation de cartographe ou de géomètre ou expérience en la matière serait un plus
-Connaissance du logiciel Qgis, à l’aise en informatique
QUALITÉS PERSONNELLES :
Bonnes capacités d’adaptation et d’organisation, motivation, dynamisme, sens de l’initiative, rigueur, polyvalence, sens du travail en équipe, sens de l’écoute
Le Syndicat sera particulièrement attentif à la motivation, au dynamisme et à l’esprit d’initiative du candidat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0475080073
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
-Contractuel ou fonctionnaire
-Si contractuel : contrat à Durée Déterminée de 3 ans à temps complet ; CDI envisageable par la suite
-Possibilité de démarrer par un stage pour valider la fin de formation
-Salaire : à négocier en fonction de l’expérience
-Poste basé à Saint Jean de Muzols (07 ; proche Tournon sur Rhône)
-Prise de poste : dès que possible, à définir en fonction du candidat
-Date limite de candidature : non définie
CANDIDATURE :
Transmettre les candidatures (lettre de motivation + C.V.) à :
Monsieur le Directeur – SERENA - 1 bis rue de la Rochette - 07300 ST JEAN DE MUZOLS - Tel : 04 75 08 00 73 ; Mail : direction@serenaep.fr ; Renseignements complémentaires : Jonathan Malineau (06 79 56 49 04)
-Contractuel ou fonctionnaire
-Si contractuel : contrat à Durée Déterminée de 3 ans à temps complet ; CDI envisageable par la suite
-Possibilité de démarrer par un stage pour valider la fin de formation
-Salaire : à négocier en fonction de l’expérience
-Poste basé à Saint Jean de Muzols (07 ; proche Tournon sur Rhône)
-Prise de poste : dès que possible, à définir en fonction du candidat
-Date limite de candidature : non définie
CANDIDATURE :
Transmettre les candidatures (lettre de motivation + C.V.) à :
Monsieur le Directeur – SERENA - 1 bis rue de la Rochette - 07300 ST JEAN DE MUZOLS - Tel : 04 75 08 00 73 ; Mail : direction@serenaep.fr ; Renseignements complémentaires : Jonathan Malineau (06 79 56 49 04)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.