DER - 1910 - un réceptionnaire atelier mécanique
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Offre n° O008231201292939
Publiée le 15/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PARC DEPARTEMENTAL, Charleville-Mézières (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
29/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
En tant que Réceptionnaire de l'atelier mécanique vous serez en charge d'organiser puis d'assurer la réception, le pré-diagnostic, le suivi et la restitution des véhicules et engins. Il accompagne les utilisateurs dans la caractérisation du besoin d'intervention afin de faciliter la prise en charge technique des véhicules et engins par l'équipe de l'atelier.
Il crée les ordres de service pour action au regard du pré-diagnostic et estime la durée potentielle d'immobilisation. Il assure l'interface avec les utilisateurs.
Le titulaire du poste contribuera au pilotage de l'activité en observant régulièrement les différents bons d'intervention afin de faire tout retour qu'il jugera utile aux utilisateurs afin de les tenir informés du bon traitement des véhicules et engins déposés à l'atelier.
Il assurera l'intérim du chef d'atelier en son absence.
Il crée les ordres de service pour action au regard du pré-diagnostic et estime la durée potentielle d'immobilisation. Il assure l'interface avec les utilisateurs.
Le titulaire du poste contribuera au pilotage de l'activité en observant régulièrement les différents bons d'intervention afin de faire tout retour qu'il jugera utile aux utilisateurs afin de les tenir informés du bon traitement des véhicules et engins déposés à l'atelier.
Il assurera l'intérim du chef d'atelier en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1. Réception de l'atelier
- Accueillir les utilisateurs sollicitant l'atelier
- Procéder au premier diagnostic avec l'appui de l'utilisateur et analyser les besoins d'intervention pour établir la fiche d'intervention par l'équipe de l'atelier
- Evaluer la durée potentielle d'immobilisation dans le cadre de chaque réception
- Assurer un dialogue continu avec l'atelier pour disposer d'une vision sur l'état d'avancement de chaque intervention
- En fonction du plan de charge de l'équipe de l'atelier, proposer les éventuelles interventions à externaliser en lien avec le chef d'atelier
- En cas de besoin ponctuel, participer à certaines tâches spécifiques de l'atelier mécanique
2. Tâches administratives liées à l'activité mécanique
- Rédiger les rapports d'expertise mécanique et les opérations à prévoir sur les ordres de réparation.
- Suivre et renseigner les différents référentiels de contrôle suivant le type de véhicule.
- Compléter la fiche magasin pour les sorties et commandes de pièces et fournitures.
- Renseigner le carnet d'entretien et les documents de suivi du véhicule (Vérification annuelle des bouteilles d'air sur les P.L., documents de suivi des gaz de climatisation...).
3. Tâches administratives liées à la réception d'atelier
- Gérer et classer les demandes d'intervention transmises par l'ensemble des services
- Assurer une veille téléphonique pour renseigner les agents de la collectivité en cas de problème ou de panne
- Suivre le plan d'entretien des différents véhicules et engins, les contrôles techniques et les vérifications obligatoires, en lien avec le chef d'atelier et le gestionnaire de flotte
- Etablir les ordres de réparation
- Gérer les véhicules de prêt
4. Responsable d'intervention en période de viabilité hivernale
- Organiser le déclenchement des agents en astreinte mécanique et magasin et restituer les informations au PC ROUTE (horaires, pannes constatées, matériel de remplacement mis à disposition...)
1. Réception de l'atelier
- Accueillir les utilisateurs sollicitant l'atelier
- Procéder au premier diagnostic avec l'appui de l'utilisateur et analyser les besoins d'intervention pour établir la fiche d'intervention par l'équipe de l'atelier
- Evaluer la durée potentielle d'immobilisation dans le cadre de chaque réception
- Assurer un dialogue continu avec l'atelier pour disposer d'une vision sur l'état d'avancement de chaque intervention
- En fonction du plan de charge de l'équipe de l'atelier, proposer les éventuelles interventions à externaliser en lien avec le chef d'atelier
- En cas de besoin ponctuel, participer à certaines tâches spécifiques de l'atelier mécanique
2. Tâches administratives liées à l'activité mécanique
- Rédiger les rapports d'expertise mécanique et les opérations à prévoir sur les ordres de réparation.
- Suivre et renseigner les différents référentiels de contrôle suivant le type de véhicule.
- Compléter la fiche magasin pour les sorties et commandes de pièces et fournitures.
- Renseigner le carnet d'entretien et les documents de suivi du véhicule (Vérification annuelle des bouteilles d'air sur les P.L., documents de suivi des gaz de climatisation...).
3. Tâches administratives liées à la réception d'atelier
- Gérer et classer les demandes d'intervention transmises par l'ensemble des services
- Assurer une veille téléphonique pour renseigner les agents de la collectivité en cas de problème ou de panne
- Suivre le plan d'entretien des différents véhicules et engins, les contrôles techniques et les vérifications obligatoires, en lien avec le chef d'atelier et le gestionnaire de flotte
- Etablir les ordres de réparation
- Gérer les véhicules de prêt
4. Responsable d'intervention en période de viabilité hivernale
- Organiser le déclenchement des agents en astreinte mécanique et magasin et restituer les informations au PC ROUTE (horaires, pannes constatées, matériel de remplacement mis à disposition...)
Profils recherchés
Diplôme / Niveau d'études
Bac mécanique ou équivalent
agent de maîtrise ou figurant sur la liste d'aptitude
Connaissances
Mécanique agricole, engins de chantier et Poids-Lourds.
Mécanique générale VL, VU et fourgons.
Motoculture.
Soudage et ajustage.
Electricité et électronique automobile.
Hydraulique et pneumatique.
Climatisation.
Logiciel GESCAR
Savoir-faire
Capacité à répondre aux sollicitations
Capacité de dialogue avec différents utilisateurs
Sens de la diplomatie
Goût du contact et du service
Aptitudes et qualités requises
Sens du travail en équipe.
Rigueur.
Disponibilité.
Respect des règles de sécurité.
Etre autonome.
Bac mécanique ou équivalent
agent de maîtrise ou figurant sur la liste d'aptitude
Connaissances
Mécanique agricole, engins de chantier et Poids-Lourds.
Mécanique générale VL, VU et fourgons.
Motoculture.
Soudage et ajustage.
Electricité et électronique automobile.
Hydraulique et pneumatique.
Climatisation.
Logiciel GESCAR
Savoir-faire
Capacité à répondre aux sollicitations
Capacité de dialogue avec différents utilisateurs
Sens de la diplomatie
Goût du contact et du service
Aptitudes et qualités requises
Sens du travail en équipe.
Rigueur.
Disponibilité.
Respect des règles de sécurité.
Etre autonome.
Contact et modalités de candidature
Contact
0324596060
Informations complémentaires
CANDIDATER SUR LE SITE CD08.FR
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.