Responsable des Musées
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Offre n° O008240101325739
Publiée le 18/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE - BP 26, Mouzon (Ardennes)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
23/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Salaire : SMIC + 30%, voire + 40 % si expérience. Si titulaire de la fonction publique : rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La commune de Mouzon et les communautés de communes membres du Syndicat Synergie Ardenne-Meuse s'entendent pour recruter un cadre supérieur chargé de la responsabilité et de la médiation touristique de plusieurs sites culturels et patrimoniaux du territoire.
Et ceci dans le cadre d'une démarche collective de mutualisation des Offices du Tourisme, menée à l'échelle du Syndicat Synergie Ardenne-Meuse, par le biais d'une convention pluripartite.
Les communautés de communes, cosignataires, en charge du partenariat sont :
* Communauté de communes des Portes du Luxembourg (CCPL - Ardennes - 08)
* Communauté de communes du Pays de Montmédy (CCPM - Meuse - 55)
* Communauté de communes du Pays de Stenay-Val Dunois (CCPSVD - Meuse - 55)
Position dans l'organigramme : ce cadre sera placé sous la responsabilité directe du responsable mutualisé des offices de tourisme. Pour le Musée du Feutre, il sera encadré par la direction générale des services de la commune de Mouzon.
En plus de la direction administrative et scientifique du Musée du Feutre, cet agent sera chargé d'apporter son expertise dans la médiation à fournir aux autres musées du territoire et sites emblématiques, visite de ville, etc....
Et ceci dans le cadre d'une démarche collective de mutualisation des Offices du Tourisme, menée à l'échelle du Syndicat Synergie Ardenne-Meuse, par le biais d'une convention pluripartite.
Les communautés de communes, cosignataires, en charge du partenariat sont :
* Communauté de communes des Portes du Luxembourg (CCPL - Ardennes - 08)
* Communauté de communes du Pays de Montmédy (CCPM - Meuse - 55)
* Communauté de communes du Pays de Stenay-Val Dunois (CCPSVD - Meuse - 55)
Position dans l'organigramme : ce cadre sera placé sous la responsabilité directe du responsable mutualisé des offices de tourisme. Pour le Musée du Feutre, il sera encadré par la direction générale des services de la commune de Mouzon.
En plus de la direction administrative et scientifique du Musée du Feutre, cet agent sera chargé d'apporter son expertise dans la médiation à fournir aux autres musées du territoire et sites emblématiques, visite de ville, etc....
Missions / conditions d'exercice
Première Mission : direction administrative et scientifique du Musée du Feutre (à mi-temps)
* Assurer la gestion administrative, financière et technique du musée en lien avec la responsable de la comptabilité, le DST et la DGS de la commune de Mouzon
* Porter la dynamique du musée en concevant une programmation culturelle annuelle en cohérence avec le projet scientifique et technique de l'établissement, visant à ouvrir le musée à un public plus important
* Développer la médiation culturelle du musée
* Entretenir et développer la collaboration avec les différents acteurs et institutions de la culture
* Evaluer, finaliser et conduire le projet scientifique et culturel du musée, dont vous garantirez la mise en œuvre administrative, financière, juridique et technique
* Exercer la responsabilité scientifique et technique de la présentation et de la conservation des collections, tenir un inventaire et terminer le recollement desdites collections.
* Valorisation des expositions permanentes et temporaires
* Mettre en œuvre une stratégie de communication
Seconde Mission : médiation culturelle et touristique des autres sites (2nd mi-temps)
A. Apporter une expertise dans le travail de médiation culturelle au profit des visiteurs pour les autres sites (musées) du territoire, à savoir
1. Musée des débuts de l'aviation à Douzy (gestionnaire CCPL)
2. Maison de la Bataille de Stonne (gestionnaire CCPL)
3. Ouvrage de Villy-La Ferté (gestionnaire association comité de défense / CCPL)
4. Citadelle de Montmédy : Musée des fortifications / Musée Jules-Bastien Lepage (cogestion Département de la Meuse / Ville de Montmédy)
5. Centre culturel Ipoustéguy à Dun-sur-Meuse (gestion CCPSVD)
Pour le développement du projet scientifique sur ces sites, l'agent recruté devra être en capacité de
a) Faire évoluer les parcours et les expériences de visites des 5 équipements listés.
b) Accompagner la formation des agents d'accueil aux visites guidées
c) Créer par site un document " pas-à-pas " de visite
d) Mettre en place une communication adaptée, soit collective, soit pour chaque site
e) Inventaire, suivi et mise en valeur des collections quand il y en a.
B. Travailler sur la médiation culturelle et l'accès aux autres sites du territoire (visites de villes, etc..), en identifiant un panel de guides référencés, en interne aux structures ou professionnels privés
C. Travailler avec les équipes culturelles des 3 communautés de communes à une programmation culturelle annuelle, dans les sites identifiés ou sur le territoire.
D. Développer des partenariats scientifiques et techniques avec les musées de la Région
Pour mener ses missions, le responsable des musées fera partie d'un équipe pluridisciplinaire, composée jusqu'à une dizaine d'agents en période estivale, équipe dirigée par le Responsable des Offices, dont il sera l'adjoint identifié. Il devra s'appuyer sur les services de développement touristique et culturels des trois communautés de communes.
Lieu d'exercice et résidence administrative : Musée du Feutre et Mairie de Mouzon
Quotité horaire : 35h/35e, toute l'année, annualisation du temps de travail, horaires variables en fonction des nécessités de services, travail les week-ends et soirées.
Filière administrative : Attaché de conservation ou du patrimoine ou similaire
Ou contractuel, cadre supérieur de catégorie A
Déplacements : véhicule personnel et permis B obligatoires, déplacements ponctuels hors périmètre d'intervention.
* Assurer la gestion administrative, financière et technique du musée en lien avec la responsable de la comptabilité, le DST et la DGS de la commune de Mouzon
* Porter la dynamique du musée en concevant une programmation culturelle annuelle en cohérence avec le projet scientifique et technique de l'établissement, visant à ouvrir le musée à un public plus important
* Développer la médiation culturelle du musée
* Entretenir et développer la collaboration avec les différents acteurs et institutions de la culture
* Evaluer, finaliser et conduire le projet scientifique et culturel du musée, dont vous garantirez la mise en œuvre administrative, financière, juridique et technique
* Exercer la responsabilité scientifique et technique de la présentation et de la conservation des collections, tenir un inventaire et terminer le recollement desdites collections.
* Valorisation des expositions permanentes et temporaires
* Mettre en œuvre une stratégie de communication
Seconde Mission : médiation culturelle et touristique des autres sites (2nd mi-temps)
A. Apporter une expertise dans le travail de médiation culturelle au profit des visiteurs pour les autres sites (musées) du territoire, à savoir
1. Musée des débuts de l'aviation à Douzy (gestionnaire CCPL)
2. Maison de la Bataille de Stonne (gestionnaire CCPL)
3. Ouvrage de Villy-La Ferté (gestionnaire association comité de défense / CCPL)
4. Citadelle de Montmédy : Musée des fortifications / Musée Jules-Bastien Lepage (cogestion Département de la Meuse / Ville de Montmédy)
5. Centre culturel Ipoustéguy à Dun-sur-Meuse (gestion CCPSVD)
Pour le développement du projet scientifique sur ces sites, l'agent recruté devra être en capacité de
a) Faire évoluer les parcours et les expériences de visites des 5 équipements listés.
b) Accompagner la formation des agents d'accueil aux visites guidées
c) Créer par site un document " pas-à-pas " de visite
d) Mettre en place une communication adaptée, soit collective, soit pour chaque site
e) Inventaire, suivi et mise en valeur des collections quand il y en a.
B. Travailler sur la médiation culturelle et l'accès aux autres sites du territoire (visites de villes, etc..), en identifiant un panel de guides référencés, en interne aux structures ou professionnels privés
C. Travailler avec les équipes culturelles des 3 communautés de communes à une programmation culturelle annuelle, dans les sites identifiés ou sur le territoire.
D. Développer des partenariats scientifiques et techniques avec les musées de la Région
Pour mener ses missions, le responsable des musées fera partie d'un équipe pluridisciplinaire, composée jusqu'à une dizaine d'agents en période estivale, équipe dirigée par le Responsable des Offices, dont il sera l'adjoint identifié. Il devra s'appuyer sur les services de développement touristique et culturels des trois communautés de communes.
Lieu d'exercice et résidence administrative : Musée du Feutre et Mairie de Mouzon
Quotité horaire : 35h/35e, toute l'année, annualisation du temps de travail, horaires variables en fonction des nécessités de services, travail les week-ends et soirées.
Filière administrative : Attaché de conservation ou du patrimoine ou similaire
Ou contractuel, cadre supérieur de catégorie A
Déplacements : véhicule personnel et permis B obligatoires, déplacements ponctuels hors périmètre d'intervention.
Profils recherchés
Diplômes souhaités : Diplôme universitaire de niveau Bac+3 ou expérience professionnelle, dans les domaines la médiation culturelle et patrimoniale, et/ou de profil historien.
Connaissances théoriques et savoir-faire :
Profil de gestionnaire de structures publique, associative ou parapublique
Autonomie et développement des connaissances de conception muséographique
Expérience et compétence scientifique dans les domaines touchant à des collections muséales
Bonne connaissance des enjeux de l'économie touristique
Capacité à développer un argumentaire valorisant les produits et/ou les prestataires touristiques
Qualité d'encadrement
Savoir-faire et comportement, attitudes, qualités humaines :
Esprit d'ouverture, capacité d'écoute et d'analyse
Disposer d'un bon sens relationnel
Sang-froid face aux publics et situations diverses et variées
Organisation Rigueur
Réactivité, dynamisme, autonomie
Relations internes et externes :
Relation avec les élus et les agents des offices de tourisme et des collectivités locales, les visiteurs, les artistes, les différentes administrations, relations contractuelles avec les autres musées et participation à différents réseaux associatifs, relations avec les médias en lien avec les autorités territoriales, relations avec les autres acteurs du secteur touristiques.
Connaissances théoriques et savoir-faire :
Profil de gestionnaire de structures publique, associative ou parapublique
Autonomie et développement des connaissances de conception muséographique
Expérience et compétence scientifique dans les domaines touchant à des collections muséales
Bonne connaissance des enjeux de l'économie touristique
Capacité à développer un argumentaire valorisant les produits et/ou les prestataires touristiques
Qualité d'encadrement
Savoir-faire et comportement, attitudes, qualités humaines :
Esprit d'ouverture, capacité d'écoute et d'analyse
Disposer d'un bon sens relationnel
Sang-froid face aux publics et situations diverses et variées
Organisation Rigueur
Réactivité, dynamisme, autonomie
Relations internes et externes :
Relation avec les élus et les agents des offices de tourisme et des collectivités locales, les visiteurs, les artistes, les différentes administrations, relations contractuelles avec les autres musées et participation à différents réseaux associatifs, relations avec les médias en lien avec les autorités territoriales, relations avec les autres acteurs du secteur touristiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0324261063
Informations complémentaires
Lettre de motivation
CV
véhicule personnel et permis B obligatoires
CV
véhicule personnel et permis B obligatoires
Adresse de l'employeur
MOUZON
>MAIRIE - BP 26
08210 MOUZON
>MAIRIE - BP 26
08210 MOUZON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.