Sous la responsabilité de la Directrice Mutualisée des Ressources Humaines, le(a) responsable du service DévRH est en charge :
o de manager une équipe structurée en 3 pôles (recrutement, mobilité et formation)
o de piloter l'ensemble des activités de son service, centrées sur le suivi des recrutements, de la mobilité interne et de la politique handicap, de la formation et du développement des compétences, travaillant au service de 3 collectivités (Ardenne Métropole, Ville de Charleville et son CCAS)
o d'animer le service sur tous les champs en impulsant le travail en transversalité et en diffusant une culture de l'accompagnement et de la pédagogie.
o de conseiller, impulser, organiser et diriger la mise en œuvre des plans d'actions en fonction des objectifs définis par les collectivités dans le cadre des politiques de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, mobilité interne, formation et accompagnement des agents et des directions.

Politique de recrutement
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement
o Définir et évaluer les procédures de recrutement en élaborant les outils nécessaires au recrutement.
o Analyser le besoin de personnel sur un poste, sourcer des candidats et conseiller les Directions sur le choix des agents à recruter en apportant des arguments d'aide à la décision
o Diversifier les modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et aux techniques de l'information
o Conduire les entretiens de recrutement stratégiques

Mobilité interne et accompagnement professionnel
o Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles
o Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer les processus de développement de la mobilité interne et des parcours professionnels
o Participer à l'analyse des besoins d'organisation des collectivités et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
o Informer les Directions et les services sur les changements en termes d'emplois et de compétences
o Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins des collectivités/Directions, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
o Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs des collectivités.

Piloter, déployer et évaluer la Politique handicap.

Formation et développement des compétences
o Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques des collectivités et leurs besoins en compétences
o Accompagner la stratégie RH des collectivités en matière de formation et de développement des compétences
o Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences et accompagner les projets des Directions et des services en élaborant des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
o Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétence
o Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
o Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation).

Mettre en place des actions de communication en interne et en externe sur l'ensemble du périmètre du Service et développer le réseau partenarial.

Pratiquer une veille législative et réglementaire.

Assurer l'animation et le management opérationnels du service
o Encadrer et animer le service
o Organiser et coordonner l'activité des agents placés sous sa responsabilité, en veillant à son articulation avec les autres domaines d'activité de la direction des ressources humaines.
o Accompagner les agents, dans une démarche globale de simplification et de dématérialisation, interroger les procédures et proposer leur adaptation si nécessaire.