Sous la responsabilité du Chef de service, vous aurez pour mission de favoriser par des réponses individualisées l’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA rencontrant des difficultés d’insertion sur le marché du travail ou de reconversion. Il prendra en compte les dimensions multiples de la situation personnelle du bénéficiaire (emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits …). Son action visera prioritairement à construire avec le bénéficiaire et les structures conventionnées pour l'accompagner un parcours d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi tout en surmontant progressivement les difficultés auxquelles il peut être confronté.

1. Accueillir, informer et orienter les publics en insertion professionnelle
 Accueillir et informer l'usager sur l'environnement local, sur les dispositifs d'aide en matière d'emploi, de formation professionnelle et services dématérialisés (plateforme jobcd08.fr)
 Expliquer de manière individuelle ou collective en lien avec les partenaires compétents, l'organisation du marché du travail
 Conduire des entretiens individuels et réunions d'informations collectives, recueillir et identifier à partir des données socio-professionnelles les atouts,aptitudes, compétences transférables, motivations,freins pouvant servir de base à la construction d'un projet professionnel
 Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétents en matière d’insertion professionnelle et vers les actions de formation adaptées à son profil et son projet d’insertion professionnelle


2. Evaluer les situations individuelles et proposer les modalités d'accompagnement adaptés
 Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur
 Réaliser le bilan des acquis et potentiels
 Repérer avec la personne les modalités à mettre en œuvre et qui vont permettre son insertion professionnelle
 Identifier les ressources à mobiliser dans le cadre de ces accompagnements


3. Co-construire et accompagner le parcours individualisé d'insertion professionnelle
 Accompagner et soutenir le demandeur et son référent dans la construction de son parcours d'insertion professionnelle et sa mise en œuvre
 Evaluer l'adéquation entre ce projet, la situation du marché du travail et le profil et les aptitudes du demandeur
Contrôler et valider les plans d’actions avec les objectifs et les étapes du contrat d’engagement réciproque en lien avec l’usager et son référent, garantir le parcours et le respect des droits et devoirs
 Mobiliser les personnes ressources dans la mise en œuvre du parcours et animer ce réseau






 Participer régulièrement à l'évaluation des parcours et des actions en lien avec l'usager, les prestataires, partenaires et opérateurs
 Identifier avec les partenaires les parcours latents et rechercher les solutions alternatives
 Proposer la réorientation de la personne, si besoin, après l’évaluation de son parcours et de son projet par l’équipe pluridisciplinaire
 Accompagner l'usager vers et dans les structures d'insertion et d'emploi ainsi qu'à la sortie de ces structures dans une logique dynamique de parcours
 Participer à la veille informationnelle, technique et prospective des activités présentes sur le bassin d'emploi
 Participer à la prise de contact et à la prospection des entreprises et employeurs présents sur le bassin d'emploi pour développer avec ces derniers des modes de coopération dans le cadre des parcours des bénéficiaires (périodes d'immersion, stages, formations in situ, tutorat et parrainage) et leur proposer l'offre de service de la de collectivité et de ses partenaires (Pôle Emploi, Région Grand Est, aides à la mobilité, contrats aidés, …)
 Accompagner l'adaptation des BRSA demandeurs d'emploi aux postes proposés, proposer des profils dans le cadre de mises en relation entreprises à partir de la plateforme jobcd08.fr
 Participer à l'organisation de réunions d'informations collectives permettant de faire connaître les métiers en recherche de main d'œuvre et à la préparation et l'organisation des job dating "Prêt à l'emploi"
 Participer à l'intégration et au maintien dans l'emploi de l'usager les 3 premiers mois de sa reprise d'activité et contribuer ainsi à son insertion durable sur le marché du travail.

4. Animer le réseau des acteurs interne et externe
 Animer le réseau des acteurs interne et externe du retour vers l'emploi du bénéficiaire
 Participer à la définition des actions d'insertion professionnelle à mettre en œuvre dans le cadre du PD
 Participer à l'évaluation des situations individuelles et à l'évaluation de l'efficience des actions proposées afin d'optimiser la qualité du service rendu.
 Participer aux différentes instances de suivi de parcours internes et externes

5. Participer à l'observation des publics et de la politique d'insertion du département
 Participer à l'élaboration et l'adaptation d'outils de pilotage, de suivi des parcours à l’enregistrement des données dans les outils dématérialisés développés par la collectivité
 Participer à l'harmonisation des pratiques

Diplômes / Concours requis

 Diplôme d’Etat d’assistant socio-éducatif (assistant social, CESF…) ou diplôme de conseiller en insertion professionnelle
 Bac +2 (formation domaine social, insertion professionnelle…)


Connaissances

 Connaissances du marché du travail et du bassin d'emploi
 Connaissances de l'offre de formation, des dispositifs et aides mobilisables
 Connaissance de l'organisation et de l'organigramme de la collectivité et organismes extérieurs en relation avec la mission insertion professionnelle de la direction
 Maîtrise des outils informatiques (word, excel outlook) logiciel métier SOLIS et outils numériques internes (job.cd08.fr) et externe (CAF partenaires, MSA pro, DUDE, ABC Viesion, …)
 Méthodologie de projets
 Maîtrise de la réglementation et des dispositifs d'accompagnement en matière d’insertion professionnelle
 Connaissance du dispositif RSA et de son environnement réglementaire


Savoir-faire

 Aptitude au travail en équipe et au travail en réseau
 Aptitude à la conduite de projet et à l’évaluation
 Capacités d'analyse et de synthèse
 Sens de la communication

Aptitudes et qualités requises

 Disponibilité et autonomie
 Notion d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie
 Capacité à conserver neutralité et objectivité face à des situations conflictuelles
 Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à être autonome dans son travail
 Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'initiative
 Aptitude à la négociation et à la concertation


CONDITIONS :

• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Collectivité affiliée au Comité National d'Action Sociale